Минтруд разъяснил порядок перевода сотрудников на удалёнку, если это не предусмотрено трудовым договором Статьи редакции
При сохранении обязанностей зарплата остаётся без изменений.
- Работодатели могут перевести сотрудников на дистанционный режим работы, даже если изначально это не предусматривалось трудовым договором, сообщили в Минтруда, передают «РИА Новости».
- Нужно издать соответствующий приказ и прописать в нём условия работы: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие.
- Из-за коронавируса работник и работодатель могут обменяться электронными образцами документов, а потом оформить их в установленном порядке.
- Если обязанности сохраняются, то зарплата на удалёнке остаётся без изменений, объяснили в ведомстве.
0
показов
5.6K
открытий
Вроде хотели ещё оплачивать амортизацию компьютера либо предоставление ПК и оргтехники.
Я не совсем понял, о какой амортизации идёт речь? ПК не портится от того, что работает дольше. ПК рассчитан на это. Ну разве что SSD быстрее выйдет из строя, но там уж расходы не такие огромные да и работают SSD всё равно долго.
Специально тоже мало кто покупает ПК, чтобы работать из дома. Либо с работы таскают ноуты, либо уже и так дома есть ПК.
Ну что значит не портиться.
Ноуты нормальные больше 3 лет не работают. То аккамулятор сдохнет, то какой-нибудь разьем диска, то корпус трескается и причем у довольно хорошо стоящих моделей. А у Apple вообще целый зоопарк проблем бывает.
И даже если закладывать в амортизацию техники по 50к-100к в год, то сумма не маленькая.
Касательно тоскают с фирмы ноуты...
Реальный кейс, у начальника была охере***я зп, ноут ему дали дерь***ый.
Хотя фирма очень крупная, денег навалом, постоянно говорили что вкладывают кучу денег в IT подразделение, ноуты фиг получишь, только руководители отделов, по записи на пол года в очередь. А своими ноутами служба безопасности запрещала пользоваться.
Про брать с работы пк хр** дадут из-за сб.
/me смотрит на свой 2017 года... и предыдущий, который со мной с 2012 года...