Как защитить свои права при увольнении

Отвечает Артем Денисов denisovlawyer.ru

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) предусматривает следующие виды взысканий:

• замечание
• выговор
  
• увольнение

Иных видов взысканий не предусмотрено.

При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Работодатель обязан совершить алгоритм действий для применения взыскания:

• зафиксировать факт проступка
• потребовать от работника объяснений
  О необходимости объяснений сотрудник должен быть уведомлен под роспись. У сотрудника есть 2 дня на объяснения.
• применить дисциплинарное взыскание
  У работодателя есть 1 месяц с даты обнаружения проступка. В отдельных случаях 2 года, например, когда проступок обнаружили после аудита компании.
• ознакомить работника с приказом о дисциплинарном взыскании
  О приказе сотрудник должен быть уведомлен под роспись в течение 3 дней.

В случае нарушений алгоритма дисциплинарное взыскание может считаться незаконным.

Увольнение допустимо в случаях, указанных в ст. 81 ТК РФ, отмечу наиболее распространенные:

• прекращение деятельности работодателя или сокращение штата
• неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание
• прогул или нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения
• разглашение государственной, коммерческой или служебной тайны
• совершение хищения, растраты или умышленного причинение имущественного вреда имуществу и пр.

На примере увольнения ввиду неоднократного неисполнения трудовых обязанностей при дисциплинарном взыскании советы, которые помогут защитить Ваши права.

1. Работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией
   Исключения действуют для сотрудников, которые длительное время занимают должность и имеют большой опыт.
2. Человек, издающий приказ об увольнении, должен быть на то уполномочен
   Указанное может следовать либо из его должностных обязанностей, либо из доверенности, на основании которой он осуществляет полномочия и пр. документах.
3. В приказе об увольнении должны быть отражены ранее примененные дисциплинарные взыскания
   Работодатель должен отразить факты неоднократности неисполнения трудовых обязанностей и уже имеющихся дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарное взыскание сгорает по истечении 1 года либо ранее по усмотрению работодателя.

Закон предусматривает обращение в комиссию по трудовым спорам или суд в следующие сроки:

• в течение 3 месяцев с даты нарушения права
• в течение 1 месяца при увольнении, а именно с даты вручения приказа

В случае спора ввиду невыплаты заработной платы можно обратиться в суд в течение 1 года с даты предусмотренной выплаты.

Аналогичные ошибки допустил при увольнении топ-менеджера работодатель, который обратился ко мне за консультацией.

Клиент так спешил распрощаться с сотрудником, что применил к нему за 1 месяц аж 4 дисциплинарных взыскания, что неминуемо привело к нарушениям трудового законодательства и шаткой позиции работодателя.

С учетом высокой заработной платы топ-менеджера цена таких ошибок оказалась весьма высока в суде. Однако сторонам удалось найти точки соприкосновения, и каждый вышел из спора победителем.

В завершении отмечу, что я на деле использую то, о чем рассказываю.