Глава Минцифры назвал условия льготной ипотеки для ИТ-специалистов — возраст от 22 лет, зарплата от 150 тысяч рублей Статьи редакции
Ведомство работает над принятием третьего пакета мер поддержки ИТ-компаний «в ускоренном режиме».
- Минцифры предлагает давать льготную ипотеку под 5% ИТ-специалистам от 22 до 40 лет с доходом от 200 тысяч рублей в месяц в городах-миллионниках и от 150 тысяч рублей — в регионах, рассказал глава ведомства Максут Шадаев на встрече правительства и представителей бизнеса. За три года программой планируют охватить 50 тысяч человек.
- На льготы для ИТ смогут рассчитывать все интеграторы, которые внедряют российский софт, но не владеют им. Также Минцифры предварительно договорилось с Минфином, убрать ограничение на количество сотрудников в компаниях — раньше их должно было быть не меньше семи.
- Проект постановления об отсрочке от армии ИТ-специалистам уже на рассмотрении в правительстве, рассказал Шадаев. Её получат сотрудники аккредитованных в Минцифры компаний, с профильным или тесно связанным с ИТ-специальностями образованием. Планируется, что работники банков, медиа, бюджетных организаций тоже получат отсрочку.
- В 2022 году Минцифры планирует выделить гранты для компаний на 20 млрд рублей для замещения иностранных программ. Максимальная сумма гранта вырастет до 500 млн рублей — на разработку и внедрение продукта. Кредитное софинансирование вернется к норме 80% на 20% на 2022 год вместо прежней — 50% на 50%.
От 1 апреля.
Минцифры предлагает снизить минимальный порог дохода на 50 тысяч рублей — до 150 тысяч рублей в месяц для городов-миллионников и 100 тысяч рублей для регионов.
0
показов
89K
открытий
1
репост
Это всего 1000$, почему столько негодования?)
Потому как основной части населения что бы заработать эти 1000$ придётся работать полгода, ни на что не тратя(медианная по РФ 35 тыс.)
Это вы все деревни учли? Ну нет таких зарплат в крупных городах.
За МКАДом жизни нет?В Ростове средняя 40-50 тыс., в более мелких городах 20-30 тыс., в деревнях 10-20 тыс..
У какого количества ITшников зарплата 35 тыс? Вот серьезно. У студентов на 4-ть ставки? У чувака, который собирает проекты для портфолио? У кого?
Тут человек спрашивал почему всё возмущаются, всё го то 1000$.Я отвечаю что для основной части населения 1000$ недостижимая величина в плане зарплаты, для it это начальный уровень(у меня брата 2 года назад после 6 мес. курсов устроили сразу на 120 тыс.) поэтому люди и возмущаются.
А, прошу прощения. Невнимательна была.
Работал когда-то в ит-отделе, продолжаю общаться, там сейчас средняя зп на руки 38 тыр. В небольшом городе. И эта зп считается хорошей. Т.е. эти итэшнеки не имеют права на льготы. Пушто недостаточно зарабатывают. Пмсм, на них держится ит всего предприятия, но они не свалят, т.к. у них денег нет. Т.е. они не настоящие итэшники и не заслужили.
Если зарплата считается хорошей, то стоимость жилья в данном городе невысокая. Гораздо более подъемная, чем в той же Москве. Ну и - плох тот айтишник, чья деятельность строго завязана на одно предприятие. Если товарищи не смогли выйти на онлайн биржи - то увы. Опять же ITшник ITшнику рознь - без обид, некоторые носят сие звание весьма номинально.
Ответ вполне укладывается в мою картину мира. От этого он не приобретает новых смыслов. Айтишники - не айтишники, если мало получают.
Но ранжирование происходит отнюдь не по зп.
Ваш оппонент прав.
ЗП показатель компетентности, не идеальный, но измеримый. Ну не будет гений IT работать на заводе за 38 тыс. Просто не будет. Я согласна, что возраст и ЗП как критерии для выдачи ипотеки - не самый адекватный выбор, и можно возмущаться про дискриминацию и т.д. Но если объективно - то если бы вам представили двух человек - один работает на заводе за 38 тыс а второй на фрилансе но получает от 150 до 300 в месяц. Что бы вы о них подумали? Кого бы посчитали более грамотным специалистом? При прочих равных?
При прочих равных получается что я в людях разбираюсь лучше чем вы.
И выясняя навыки специалиста я буду смотреть на его навыки, а не на зарплату.
Зарплата это цена. А цена это не оценка эффективности конкретного товара (в данном случае результатов человечекого труда).
Попробуйте изучить экономику. Ну и просто получить жизненный опыт. Если вы оцениваете людей по их зарплате, то вы чаще всего ошибаетесь в их оценке.
Вы тут сделали массу предположений совершенно без оснований.
Да, я считаю что человека в нынешнее время вполне можно оценить и по зарплате. В рамках рыночной экономики абы кому бешеные бабки не платят. Так же согласие на низкую зарплату без уникального опыта или новой должности - это отсутствие амбиций, лень менять жизнь к лучшему, узкий круг интересов и т.д. Человеку комфортно в его болоте, его устраивает такая позиция и на работу его брать это провал. Потому что нет никаких стремлений и обязательств. И спасибо за совет, когда его не просишь - он особенно ценен (нет).
Спец переезжает в другой город и не знает себе цены. Он специалист в своем деле, но вот на новом рынке не ориентируется. Тут дело не в отсутствии амбиций. На формирование нового мышления уйдет пару лет. До тех пор он хороший айтишник, но плохой кандидат. Т.к. называет странные цифры, гордится странными достижениями, боится того, чего не надо бояться.
Спец всегда знает себе цену - поэтому он и спец. Для того, чтобы себя оценить не требуется много усилий. Плюс работа на биржах дает понимание стоимости работ. Согласие на низкую для отрасли зарплату (опять же если это не какой-то уникальный опыт, новая позиция, личный интерес) - показатель что человек плохой спец.
Лозунги не эквивалентны действительности. Почему такая проблема в поиске айтишников? Мало их? Да не. Прост менеджеры, при поиске итэшнеков ищут менеджеров)) Тогда все становится понятно.
С другой стороны, вы правы. Сложившийся специалист. У которого все в порядке с самооценкой. Умеющий продать свое время. Ориентирующийся в бизнесе, технологиях и площадках. Это действительно круто. Только такой спец уже не привязан ни к компании, ни к стране, ни к чему. Скорее всего, он уже владелец своего бизнеса и не кодит сам. Идеал, способный заменить кого угодно.
Удерживать его, искать способы. Бессмысленно и бесполезно это))
Да бросьте. Вот далеко не каждый спец жаждет стать владельцем бизнеса. Многим проще на фрилансе по договорам. И таких можно привлечь к работе, особенно если вы как-то внезапно совпали со сферами интересов. А ITшники на заводе за 38 тыс - простите пожалуйста, что это говорю - но это легко заменимый специалист. Потому что где бы не работал спец, если он осознает свою уникальность и ценность не будет работать за зарплату меньше, чем средняя по отрасли. Даже на этом предприятии есть опции разогнать за до 70. Но ...
Бустанул зп на заводике, возненавидели остальные сотрудники. Так это работает. И от итэшников за 38 тыр не скроешь зп.
Дал шоколадку HR чтоб не болтала и ноешь по углам как тяжко жить. За своего прокатишь.)
У нас в Сочи зп 50 т.р. считается уже ввше средней. Так же Краснодар, Ростов, Саратов.
Не нужно всех судить по одной только Москве.
Речь не о зарплатах в целом. А конкретно про зарплаты ITшников и почему такой порог по ипотеке. Для ITшника стартовая зарплата - 70 тыс. Стартовая. Т.е. если человек получает меньше, долгое время, не потому что набирает портфолио или получает уникальный опыт - значит он плохой спец. That is all
Как много ITшников живёт в более мелких городах чем Ростов?
Вот в моём городе куча айтишников - я, мой друг, его брат... ах вот оно что...
Ну а вы сами как думаете ? Средний и малый бизнес кто-то должен обслуживать. Сотовых и интернет операторов так же кто-то должен обслуживать и т.д. Или вы реально думаете что все живет на Московком аутсорсе ?))