Прохождение практики – схема, которая была распространена в СССР, но многие компании используют ее и сейчас. По договоренности с учебными заведениями они принимают к себе на практику студентов. В то же время сегодня действует и система стажировок, по итогам которых работодатели могут выбрать себе и новых кандидатов на трудоустройство. Главное на данном этапе – понять, как правильно их оформить?
Два основания
До 2013 г. ст. 59 Трудового кодекса РФ позволяла заключать срочный трудовой договор на стажировку почти без ограничений, обычно при приеме молодых специалистов. Сейчас осталось лишь 2 основания.
Первое – когда стажировка нужна по закону. Например, человеку не хватает юридического стажа, но он хочет быть адвокатом или нотариусом. Об этом говорят ст. 28 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» и ст. 19 Основ законодательства РФ о нотариате. Второе, если стажировка является одной из форм дополнительного профобразования, на основании ст. 59 ТК РФ и ч.12 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Но когда необходим договор со специалистом без привязки к практике, вы вправе заключить бессрочный или срочный трудовой договор. Для срочного соглашения можно выбрать их можно принять его по бессрочному или срочному трудовому договору. Основанием для срочного соглашения ст. 59 ТК РФ разрешает выбрать временные работы (до 2 месяцев) или прием лица, получающего очное образование (если студент учится на такой форму.
Временные работы
Принимая сотрудника на период до двух месяцев, надо помнить, что продолжительность работы должна составлять полный первый месяц и второй – без одного дня. При этом работа действительно должно быть временной, т. е. это не постоянные и регулярные задачи в компании. Более того, в трудовом договоре вы должны описать, какая именно работа и ее содержание. Кстати, испытательный срок в этом случае не устанавливается , а вот оплачиваемый отпуск дается. Или компенсацию за него придется выплатить при увольнении из расчета – 2 дня за месяц работы.
Для получающих образование
Для этого основания у вас должно быть подтверждение, что человек учится именно очно, например, справка из колледжа или вуза. Срок договора в этом случае определяется соглашением сторон, но не может превышать 5 лет.
Исходя из этого, заключать договор с вузом, чтобы нанимать на работу стажеров, необходимо, только если срочный договор заключается в привязке к практике. И оформлять программу или положение о стажировке в компании необязательно. Но если вы заключите срочный договор в форме стажировки для работ, связанных с практикой, профобучением или профобразованием, а сотрудник не является студентом, есть большой риск, что договор переквалифицируют в бессрочный, на основании ст. 58 ТК РФ.
Возможные сроки
Срок стажировки определяется программой практики, но срочный трудовой договор не может превышать 5 лет. Да, ТК РФ не предусматривает возможности и порядка его продления, но это может быть правомерным, если сохранились основания для его заключения. Например, так считает Мосгорсуд в Апелляционном определении от 02.07.2019 по делу № 33-29160/2019. А в его же Определении от 14.02.2017 по делу № 33-5892/2017 и вовсе сказано, что продление срока действия договора не противоречит закона, если соблюдаются положения ч.2 ст. 59 ТК РФ.
Ограничения для несовершеннолетних
А вот прием на работу несовершеннолетних требует учитывать особенности. Прежде всего, трудовой договор разрешено заключить только с 16 лет, на основании ст. 63 ТК РФ. При этом ст. 256 Кодекса запрещает им некоторые виды работ: подземные работы, опасные и вредные условия труда, игорный бизнес, производство спиртных напитков и табачных изделий, их перевозка, работа в ночных клубах и др. Также запрещено переносить тяжести, превышающие нормы для подростков. Эти нормы установлены Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 № 7. Кроме того, несовершеннолетних нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочному труду, в выходные и праздничные дни, в ночное время. А вот разрешение родителей на трудоустройство детей с 16 лет уже не требуется.
Чтобы принять в штат подростка, он должен пройти предварительный медосмотр, и до 18 лет такой осмотр проводится ежегодно за счет средств работодателя. Испытательный срок таким сотрудникам не устанавливается, а вот рабочее время должно быть меньше. Если юный сотрудник получает образование и работает в течение учебного года, он может трудиться не более 17,5 часов в недели и не более 4 часов в день. Также подросток должен получить оплачиваемый отпуск в 31 календарный день в удобное для него время. При этом его надо предоставить до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Более того, нельзя переносить отпуск, отзывать из него и компенсацией. С другой стороны, если исполнится 18 лет в процессе работы, то отпуск надо будет считать пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия.
Оплата труда
Особенности оплаты труда несовершеннолетних описывает ст. 271 ТК РФ. При повременной оплате зарплата работникам до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Компания за счет собственных средств может ввести им доплату до уровня сотрудников такой категории, трудящихся полное время. Если же работник учится и работает в свободное время, оплата труда также производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Компания же также можно установить таким стажерам доплату.