юридический консалтинг по трудовому праву и аутсорсинг HR-функций: от кадров до охраны труда
Трудовой кодекс РФ дает ряд гарантий женщинам, работающим в сельской местности. Ст. 263.1 дает женщинам право получать 1 выходной в месяц за свой счет, а еще – право на сокращенную рабочую неделю при сохранении полной зарплаты. Но мы привыкли к классическому понимаю такой местности – деревни и поселки на удалении от городов. Сегодня же активно заст…
Закон о защите персональных данных четко фиксирует порядок и условия использования личной информации. Любое нарушение крайне опасно: согласно ст. 13.11 КоАП РФ штрафы исчисляются сотнями тысяч рублей, а по некоторым основаниям – и в миллионы. Проблема еще и в том, что речь идет не только о действующих сотрудниках. Штраф можно получить за обработку …
Иногда бизнесу необходимо организовать работу в выходной день. Причины могут быть разные: экстренные ситуации, срочные задачи, внеплановые проекты. По правилам все надо делать письменно и заранее, прежде всего, получить согласие работников. На практике часто бывает иначе: накануне попросили устно, а пост-фактум оформляли документы. Законно ли это?
Один из пунктов соглашения сторон об увольнении – выходное пособие, его еще называют «золотой парашют». Чтобы расторгнуть трудовой договор удобно для обеих сторон, оценить заслуги работника – компании готовы платить такую компенсацию, ее размер может быть самым разным – от 3 окладов до бесконечности. Нюанс в том, что по закону сотрудник может отозв…
Контроль за работой сотрудников – ключевая задача в сфере трудовых отношений. Логично желание руководителя знать, что делает подчиненный в рабочее время. Более того, такое право дает и Трудовой кодекс РФ. Но одно дело – офисные сотрудники, их присутствие легко проверить. А как быть с разъездными? Один из известных способов – GPS-трекеры, которые ст…
Дисциплинарные взыскания объявляют за нарушения и проступки. Но они так или иначе должны быть связаны с обязанностями, которые указаны в трудовом договоре, локальных актах. Прогул, нарушение внутренних правил, невыполнение задания по неуважительной причине – все это связано с трудовой дисциплиной. Но нередко работников наказывают и за «косвенные на…
У многих сотрудников есть доступ к особой информации. Она может быть разной: стоимость товара, конкурентный анализ, IT-данные. Но ее важно защитить от передачи третьим лицам. Если такое случается, виновных привлекают к ответственности, а потом суд восстанавливает. Потому что наказали незаконно: в компании нет системы защиты конфиденциальных данных.…
Режим работы – одно из ключевых понятий трудового права. Сотрудник обязан его соблюдать, а компания должна выполнять обязательства. Любую переработку надо оформлять и оплачивать в повышенном размере. Однако есть отдельные должности с особыми условиями, как правило, при наличии вредных факторов. Вспомним про распространенную профессию – водители. По…
Что должна делать компания для безопасных условий труда сотрудников – детально описывает ст. 214 Трудового кодекса РФ. В статье перечислено около 30 правил по охране труда, которые обязан соблюдать каждый работодатель. Но речь о тех, кто трудится в офисе / на производстве. Многие сейчас используют смешанные режимы: временную удаленку или работу из …
Соглашение сторон еще недавно считалось самым демократичным способом увольнения. Трудовое право его не регулирует: о чем договорятся стороны (компания и работник), то и является обязательным для соблюдения. В том числе – сроки, выходное пособие и т.д. Но последние 2 года работники все чаще жалуются в суд, а судьи восстанавливают их, говоря, что ком…
Квотирование рабочих мест – одно из важных требований к работодателям. Но и у этого правила есть особенности. Скажем, региональные нормы могут отличаться от федеральных. Да и выполнить нормы не всегда просто: нет мест для инвалидов или не получается найти работников.
В последнее время ряд сотрудников самостоятельно перешли на удаленку, в т.ч. переехали в другое место жительства. У работодателей вновь возник вопрос "что делать": увольнять или наладить новый порядок взаимодействия. К тому же зачастую нет и документов о переводе на дистанционный труд. Но ситуация бывает еще сложнее: сотрудник не просто уезжает, а …