Какой график работы должен быть в сельской местности?

Трудовой кодекс РФ дает ряд гарантий женщинам, работающим в сельской местности. Ст. 263.1 дает женщинам право получать 1 выходной в месяц за свой счет, а еще – право на сокращенную рабочую неделю при сохранении полной зарплаты. Но мы привыкли к классическому понимаю такой местности – деревни и поселки на удалении от городов. Сегодня же активно застраиваются мегаполисы и пригороды, но юридически – конкретный офис или магазин может относиться к деревне. Какой же режим работы надо устанавливать сотрудникам в этой местности?

Увы, ТК РФ не определяет такое понятие, как «сельская местность». Это является вопросом определения административно-территориального деления и относится к компетенции органов власти и местного самоуправления. В привычном смысле этого слова сельской считается любая местность за пределами городского поселения – т.е. за границей города. Вместе с тем, само обозначение «село», «поселок» и др. не означает, что населенный пункт автоматически относится к сельской местности, он может быть и частью города. Поэтому если офис или магазин находится в селе, особенно рядом с городом, для определения статуса лучше обратиться в органы местного самоуправления. Исходя из ответа принимать решение о режиме работы.

Действительно, ТК РФ дает определенные гарантии женщинам в сельской местности. Ключевое право – 36-и часовая рабочая неделя при сохранении полной зарплаты (Как за полную неделю). Эту норму ввели еще законом от 12.11.2019 № 372-ФЗ, но право предоставлялось женщинам с 1990 г. в соответствии с нормативными актами РСФСР, в той части, которая не противоречит ТК РФ. Но на практике до сегодняшнего дня нет единого подхода, как устанавливать сокращенное рабочее время женщинам на селе.

Большинство судов и Роструд считают, что женщинам надо сокращать рабочее время независимо от того, занимаются ли они фактически сельским хозяйством, а также независимо от их желания (даже если женщина против сокращенной недели). В некоторых кейсах работницы даже не могут отказаться от сокращенной продолжительности недели. Но есть случаи, когда женщины на селе, чтобы получить короткую неделю, должны обратиться с заявлением к работодателю. Также в спорах встречается позиция, по которой сокращенное время нельзя устанавливать женщинам, если ее работа не связана с сельским хозяйством (например, Решение Лаишевского районного суда Республики Татарстан от 02 января 2021 по делу N 2а-1403/2021).

Поэтому в случае возникновения трудового спора или проверки ГИТ от работодателя могут потребовать установить сокращенное рабочее время, если женщина работает в сельской местности. Также это могут посчитать и нарушением ТК РФ, а значит, взыскать штраф по ст.5.27 КоАП РФ, зарплату за сверхурочную работу женщине и компенсацию за задержку выплат. У компании остается лишь аргумент: что женщина не занимается производством в сельском хозяйстве, и помещения компании не используются для сельского хозяйства. Кроме того, можно сослаться на то, что не было желания и заявления женщины на сокращенный график работы.

Принимая решения о сокращенном рабочем графике, можно использовать суммированный учет рабочего времени. В этом случае норму часов определяют исходя из учетного период. Чаще всего, используют квартал, полугодие или год. Если он составляет год, надо соблюдать норму часов именно за год. Значит, графики работы необходимо сформировать так, что за один год количество отработанных часов не превышало установленную годовую норму рабочего времени. В этом случае компания может и отклониться от требования к сокращенной еженедельной норме рабочего времени (36 часов). Т.е. в неделю сотрудница может работать и более 36 часов, важно, чтобы не было переработки за учетный период (полугодие, год). Как вариант, можно также установить сокращение рабочего времени на 4 часа – в один из дней. Скажем, для работы 8 часов

Перерывы для отдыха и питания не входят в рабочее время. Таким образом, за счет дополнительных перерывов или увеличения интервалов можно сохранить время начала и окончания работы в течения дня.