Почему на vc.ru пользователи часто неправильно считают налоги от зарплаты? Статьи редакции
Многие в комментариях уверены, что от зарплаты в качестве налогов и сборов в России отчисляется 13, 30 или 43 процента.
А теперь правильный расчёт, который вы можете подтвердить у любого бухгалтера или в одном из десятка калькуляторов в интернете. Для простоты расчёта возьмём обычное ООО на ОСНО, не получающее льготные ставки, и чистую зарплату «на руки» в 50 000 рублей.
Итак, все знают про 13% НДФЛ — в нашем случае, чтобы выплатить сотруднику 50 тысяч, нужно добавить сверху 7 471,26 рублей — всё вместе это и будет зарплатой.
Плюс работодатель обязан оплатить взнос в ПФР — 22% от зарплаты, ФФОМС — 5,1% и в ФСС — 2,9% + 0,2% (в случае с офисным работником — минимальная ставка).
Считаем: 7 471,26 + 12 643,68 + 2 931,03 + 1 666,67 + 114,94 = 24 827,58.
То есть работнику на карточку отправилось 50 000 рублей, а государству— 49,66% от этой суммы.
таким образом, работодатель платит 75000 (округлил), а государство получает 25000, что составляет примерно 33% от этой суммы
Это расчёт с точки зрения работника, не с точки зрения работодателя. В России под зарплатой *почти* всегда понимают сумму «на руки» и когда говорят о налогах от этой зарплаты, поэтому считать их надо от этой суммы.
Если бы все считали зарплату в брутто, то, во-первых, этого поста бы вообще не появилось, а во-вторых —тогда была бы зарплата 75 000 и налоги бы считались от этой суммы.
НДФЛ платит работник, он же его может и вернуть. Так что бред.
Подойдите к любому человеку на улице и спросите, какая у него зарплата — и как вы думаете, он скажет вам сумму из трудового договора (до вычета 13%) или сумму, которую он на карточку получает?
НДФЛ платит работодатель, как налоговый агент. Так что бред.
Какая разница, кто что скажет? Зарплата — то, что указано в договоре, если она белая — если же нет, то тогда уже сумма "на руки" — всякие статистические органы, вероятно, имеют в виду именно брутто ЗП. НДФЛ — часть зарплаты, поскольку он рассчитывается конкретно на этого работника и если бы налог был ниже, работодатель мог бы платить работнику больше.
А других взносов это не касается? Ну типа если бы не надо было бы отгружать половину ЗП сотрудника государству, можно было бы платить ему в полтора раза больше.
А можно было бы не платить, а откладывать себе на новый Лексус, например.
Сколько платить — решает рынок, а не работодатель. Но социальные взносы ограничивают платёжеспособность работодателя как участника рынка
Конечно. Я не понимаю, почему для Вас НДФЛ как-то отличается от остальных взносов в этом плане. По крайней мере, я это увидел в Вашем комментарии.
Согласен с Вами: фактически не отличается, отличается только формально. Просто выше был комментарий конкретно про НДФЛ, на который я ответил.