Теперь больше компаний обязаны отчитываться в электронном виде. ПФР ввел условие, по которому вид отчетности – на бумаге или в электронке – зависит от численности сотрудников. Изменения будут действовать уже для отчётов за август 2022 года.
ПФР внес изменения в формы отчетности, которые сдают работодатели (постановление Правления ПФР от 21.04.2022 № 62п). Кроме того, фонд обновил и порядок заполнения СЗВ-ТД.
Что изменилось в оформлении:
- графу «Код выполняемой функции» в СЗВ-ТД нужно заполнять только при приёме сотрудника и при переводе на другую работу;
- обновились коды периодов страхового стажа, за которые работодатели не уплачивают взносы на обязательное пенсионное страхование;
- форму СЗВ-ТД может подписывать не только руководитель, но и его представитель с квалифицированной электронной подписью.
Также обновятся другие формы отчётов:
- сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального персонифицированного учёта (ОДВ-1);
- данные о корректировке сведений, учтённых на индивидуальном лицевом счёте застрахованного лица (СЗВ-КОРР);
- сведения о зарплате, доходе, сумме выплат и других вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ).
Ещё в Пенсионном фонде уточнили, что работодатели с 11 и более сотрудниками обязаны сдавать СЗВ-ТД, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ только в электронном виде. За бумажный отчёт придётся платить штраф 1000 рублей.
А с 1 января 2023 года вместо форм СЗВ-ТД, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и 4-ФСС работодателям надо будет представлять единый отчёт по пенсионному и социальному страхованию ( подробнее см. Что изменится для бизнеса после объединения ФСС и ПФР.).