Группа сотрудников «Тинькофф» готовит коллективный иск из-за невыплаты части зарплаты представителям банка — «Ъ» Статьи редакции
В компании заявили, что с большинством представителей уже решили вопрос, а с остальными — «в режиме диалога».
- Инициативная группа решила подать коллективный иск из-за «недополучения тысячами сотрудников банка около 40% выплат с марта», пишет «Ъ» со ссылкой на письмо группы.
- Непосредственные руководители объяснили задержку ошибкой и обещали доначислить зарплату, но в следующем месяце ситуация повторилась, а перерасчет за март составил «всего несколько сотен рублей, хотя работники не досчитались по 30-50 тысяч», цитирует издание письмо.
- Проблема может коснуться 11 тысяч курьеров банковских и SIM-карт, а также промоутеров. Одно из требований — признать договоры гражданско-правового характера с ними трудовыми.
- В «Тинькофф» сообщили vc.ru, что находятся «в контакте с группой представителей петербургского офиса».
В начале лета несколько десятков человек затронула техническая ситуация с переводом выплат на новую систему. Мы ведём диалог с каждым из них, все, кто желает продолжить работу в компании, могут сделать это на комфортных для всех сторон условиях. С большинством представителей вопрос уже решен, с оставшимися мы находимся в режиме диалога.
2
показа
21K
открытий
4
репоста
Работал в Райффе с ДМС, страховкой от несчастных случаев, страховкой от потери жизни и онкострахованием и все это с первого дня. Плюс доплата от компании 14 дней в году до 100% оклада при больничном и до 100% оплата при ковиде. Пришел Тинек переманивать к ним с договором ГПХ, при работе по которому даже минимального соц.пакета (отпуск, больничный) нет. Сразу стало понятно, что схема мутная. На сотрудниках экономят максимально.
Гпх изначально мутная схема) уволить могут одним днём и без компенсаций, видимо, так и делают
А вот если в штат, то так просто не отделаться
Так для сотрудника тоже плюсы, не надо отрабатывать 2 недели и тд
Такой же договор, на который обе стороны соглашаются, именно мутного в нем нет ничего
Скорее всего сотрудник идет на такую работу зарабатывать деньги и бонус в виде "можно уволиться в любой день" это совсем не бонус.
Это надо быть готовым идти на конфликт.
В самом договоре наверняка есть пункт, про то, что сотрудник так делать не может.
и в чем проблема уйти на больничный? на 2 недели
По договору ГПХ нужен конкретный результат. Нет результата - нет оплаты. А по трудовому договору сотрудник, грубо говоря, должен работу работать.
так при ГПХ нет увольнения. Это гражданский договор. У него есть расторжение. За сколько дней - прописано в этом самом договоре