Госдума приняла в первом чтении законопроект о переходе на электронные трудовые книжки с 2021 года Статьи редакции
Бумажные книжки останутся только у тех работников, которые сами об этом попросят.
Госдума приняла в первом чтении законопроект правительства о введении в России так называемых электронных трудовых книжек. В случае окончательного принятия поправки в Трудовой кодекс должны вступить в силу с 1 января 2020 года.
Понятия «электронные трудовые книжки» в законопроекте нет. Вместо этого поправки вводят понятие «сведения о трудовой деятельности» — это информация о работнике, его трудовом стаже, переводе на другую работу и об увольнении, которую работодатель передаёт в Пенсионный фонд.
Законопроект предлагает с 2021 года упразднить бумажные трудовые книжки, их смогут сохранить только те работники, которые до конца 2020 года напишут работодателю заявление на сохранение бумажной трудовой книжки.
С 2021 года для всех, кто устраивается на работу впервые, работодатели будут вести только электронные трудовые книжки. Тогда же работодатели должны перевести на электронные книжки всех сотрудников, не написавших заявление о сохранении бумажного документа.
После перехода на электронные трудовые книжки работодатели вернут их бумажные версии сотрудникам и освободят себя от ответственности за их хранение. Сведения о трудовом стаже будут храниться в Пенсионном фонде.
Как работники смогут получить выписки с электронной трудовой книжки:
- У работодателя по последнему месту работы — в бумажном или электронном виде.
- В Многофункциональном центре государственных услуг — в бумажном виде.
- В Пенсионном фонде — в бумажном или электронном виде.
- На сайте Госуслуг — в электронном виде.
Поправки в Трудовой кодекс идут в пакете с законопроектом, по которому с 1 января 2020 года работодатели обязаны каждый месяц передавать данные о сотрудниках в Пенсионный фонд только в электронном виде.
Изменения затронут около 60 млн работников и позволят сэкономить «сотни миллионов рублей», говорил премьер-министр Дмитрий Медведев в июле 2019 года. Он объяснял, что инициатива позволит снизить издержки работодателей на хранение бумажных трудовых книжек и защитить сведения о трудовом стаже работника от потери.
Если книжка утрачена, нужно создавать её копию, получать информацию из всех источников. Это неудобно, а восстановление таких документов подчас занимает многие месяцы. В электронном виде все данные должны резервироваться и сохраняться.
Дискриминация людей по факту неблагоприятного эпизода в карьере – известное явление ("ахаха, охранник/таксист/официант/вставить нужное"). Зачем в принципе работодателю знать, где и когда ранее работал сотрудник? Компетенции подтверждаются рекомендациями, которые получают с предыдущего места работы по профилю, как это принято на Западе. О чем человек не хочет рассказывать, не рассказывает, если там нет криминала или каких-то скандалов, это никого не должно заботить. А тут дополнительный инструмент социального давления на представителей наименее обеспеченных слоев общества, которые вынуждены работать на "стремных" работах, просто чтобы выжить. Ну и как следствие – финансового давления – можно понимать, что вот этот человек не очень успешен, прожмем его по зарплате. Углубление и закрепление расслоения общества. Действительно, движение в 17-й век.
Моя карьера началась с Макдоналдса и это воспринимается нормально. Но у меня есть другая беда - в паре компаний меня перекидывали из одной организации в другую и в итоге у меня в трудовой есть места работы по несколько месяцев. И что с этим делать, почему я от этого страдаю - не ясно.
Главное,чтобы ваша карьера не закончилась в Макдональдсе на той же должности.
Это не худший вариант, хочу я вам сказать