«Превратимся в унылый поисковик»: гендиректор «Яндекса» о последствиях ужесточения властями контроля над компанией Статьи редакции
Пострадают пользователи, сотрудники и инвесторы, предупредила Елена Бунина.
Гендиректор «Яндекса» в России Елена Бунина рассказала РБК, как повлияет на компанию, её сотрудников и разработки принятие законопроекта о «значимых» интернет-компаниях. Депутат Госдумы Антон Горелкин, который его внёс, предлагает запретить иностранцам владеть более чем 20% в российских интернет-компаниях.
Осенью Госдума начала обсуждение законопроекта. На фоне этого «Яндекс» потерял более $1,5 млрд капитализации. На 16 октября капитализация компании на бирже Nasdaq составляла $9,9 млрд.
О законопроекте
Сейчас законопроект настолько неопределённо написан, что есть ощущение, что любая компания может под это подойти. У каждой компании есть сайт и есть непрозрачный способ, как компания будет попадать под требование закона. Просто кто-то должен внести его в список. И это некий дамоклов меч, который будет висеть над всей индустрией: вдруг данная компания завтра попадёт в список, и, значит, сегодня в нее вкладывать нельзя.
О последствиях для рынка и инвесторов
Если взять все российские компании и суммировать все деньги, которые пришли в эти компании от иностранных инвесторов, — это будет астрономическая сумма. Теперь представьте, что каждой такой компании разрешат иметь только 20% иностранного капитала.
Инвесторы уйдут, не видя для себя экономического смысла держать деньги в таких активах, потому что ликвидность будет очень низкой. Они просто потеряют интерес к российским активам. А покрыть разницу российским инвесторам будет крайне тяжело. Не хватит всех Абрамовичей, которые есть в стране.
Если гипотетически моделировать вариант со снижением стоимости акций. Кому это может быть выгодно? Допустим, сейчас акции упали на 20% и их купили. Они потом на 20% отросли. Нехорошая игра, но понятная.
Теперь представьте, что такой закон почти выпустили, всё уже на волоске и, например, наши акции упали ещё больше, до $10. И наконец, тот человек, который это всё задумал, купил все наши акции и стал руководить компанией. Предположим.
Цена акций уже не отрастёт, потому что инвесторы скажут: «До свидания. Мы больше так не можем. Есть какой-то предел в испытании наших нервов».
Как отреагируют сотрудники
Надо не забывать, что у наших сотрудников, почти у половины, часть компенсации находится в акциях. Это ключевые люди. Для самых топовых падение акции, например, в четыре раза означает аналогичное падение дохода. Для каких-то просто хороших специалистов это падение дохода, предположим на 30%, тоже прилично.
И что они после этого делают? Собирают вещи и уезжают в Facebook. А когда у нас, например, 25% ключевых сотрудников уехали в Facebook, что получит новый условный владелец? Вся сила компании в людях.
Что будет с «Яндексом»
Наш главный актив — это люди. ДНК и корпоративную культуру формирует каждый из 10 тысяч наших сотрудников, половина из которых, по сути, акционеры. Мы выдерживаем отток в год, например, 5% сильных сотрудников. Это тяжело, но это восстанавливаемо.
А вот если уйдёт сильно больше — это не восстановить. Уйдут не в соседний бизнес-центр, а, скорее всего, уедут за рубеж, потому что мы видим, каким спросом там пользуются «яндексоиды» и какая очередь за ними стоит.
Из этого следует, что новые классные сервисы, над которыми мы сейчас работаем, развиваться не будут. А дальше компания превратится в угрюмый, унылый поисковик, в котором можно что-то найти, и всё. «Яндекс — найдётся что-нибудь».
категорически не согласен с Еленой Буниной по работникам, на мой субъективный взгляд, хороший специалист в любом случае найдет работу, живя в России
"Надо не забывать, что у наших сотрудников, почти у половины, часть компенсации находится в акциях. Это ключевые люди. Для самых топовых падение акции, например, в четыре раза означает аналогичное падение дохода."
Человек, который получает RSU и знает, что акции будут расти благодаря его усилиям искать работу в России не будет. Ему выгоднее переехать в FAANG, где за его труды через 4 года он во-первых, получит кучу денег, во-вторых, пока RSU вестятся акции еще и в цене подрастут, т.е. к тому что ему выдали 4 года назад прирастет еще 5-10%. Рекрутеры из России на словах о том, что нижняя планка по зп 600к начинают быстренько сливаться.
У кого планка такая?
Это нижняя граница по зп у разработчиков с RSU в крупных компаниях. L4 в том же Google перекупить в Россию будет практически не реально.
я считал, москвич получает на руки прмиерно втрое больше чем долинец
Ну вот рассказываю вам, чтобы не считали. Есть зарплата, есть доходы с RSU. Когда идете в компанию устраиваться, вам отваливают 3-16 млн рублей на 4 года. Дальше каждый месяц платят зарплату, которой может даже не хватать на аренду/детей/еду. Но в конце каждого полугодия у людей отчетный период, где они могут получить промоушен с дополнительными несколькими млн рублей. Чем выше должность, тем больше RSU отсыпают и тем меньше зарплата. В итоге на высоких позициях зп может быть $200k в года и еще $600k в виде RSU. Такие зарплаты в Москве только сами знаете у кого.
в моих расчётах всё это учтено, вывод про 3x сделан с учётом RSU конечно
Ага, расскажите мне где в Москве разработчику платят хотя бы 300 тысяч, кроме Яндекса и Мейла.
Huawei, Сбербанк
О, кстати да. Они оба платят довольно хорошо, первый даже сайнап может предложить очень хороший. Т.е. оба варианта для зарабатывания денег хорошо подходят, но придется несколько лет потерпеть идиотскую корп. культуру и в первом случае можно забыть о карьерном росте и привыкать к китайскому управлению. Если тут остаются пожилые родители, то вариант вполне ок.