Где искать IT-специалистов рекрутеру в 2024 году

В 2024 году рекрутерам приходится активно искать IT-специалистов, чтобы обеспечить высокий спрос на квалифицированные кадры в сфере информационных технологий.

Нехватка талантливых разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и других ИТ-профессионалов может привести к серьезным проблемам для компаний, стремящихся оставаться конкурентоспособными в цифровую эпоху. В новой статье EasyBusy рассмотрим, где искать it-специалистов рекрутеру.

Прежде чем перейти к инструментам поиска, важно понять, кто именно нужен – сотрудник или фрилансер. Разница между этими специалистами достаточно ощутима. Сравнить их можно по следующим критериям.

Зависимость от заказчика

• Наемный сотрудник – зависимое от работодателя физическое лицо. Он работает под контролем нанимающей стороны и пользуется ее благами.
• Фрилансер – не зависимое от заказчика лицо, ответственное только за результат. Процесс, место и часы работы – на усмотрении исполнителя.
• Зависимость/независимость сторон отражена в договоре. Между сотрудником и работодателем заключается трудовой договор. Между исполнителем и заказчиком – договор услуг (ГПХ).

Налоги и оплата труда

• Наемный сотрудник получает официальную зарплату. Налог, удерживаемый с зарплаты, а также страховые отчисления контролирует и производит работодатель. Оплачивается и рабочее время (например, с 10:00 до 19:00 по графику 5/2).
• Фрилансер получает гонорар. Налог на доход исполнитель платит сам. При этом, он обязан предоставлять закрывающие документы после получения гонорара. Оплачиваются часы работы фрилансера, либо проект целиком.

• Если задача возникает регулярно и требует отдельного специалиста, который знал бы все о компании и ее внутренних процессах, то правильнее будет нанять сотрудника в штат. Пример: в агрегатор брендов на маркетплейсе требуется дизайнер, который будет создавать графический контент для всего: от HR-материалов до соцсетей компании. Нанимать фрилансера неудобно, потому что требуется погруженность во внутренние процессы фирмы, поэтому лучше выбрать сотрудника в штат.
• Если задача возникает нерегулярно, решается локально и не требует вовлеченности во все остальные сферы работы организации, то можно пригласить к сотрудничеству фрилансера. Пример: магазин сумок из бисера из небольшого города ищет конструктора сайтов, который сделал бы для них понятную веб-страницу с возможностью оплаты онлайн – тут штатный специалист не нужен, так как потребуется всего лишь выполнить проект один раз.

Для удачного первого опыта с исполнителем следует воспользоваться фриланс-биржей – это удобный инструмент, совмещающий всех участников трудовых отношений в одном онлайн-пространстве.

Для эффективного и надежного сотрудничества следует учитывать несколько важных моментов.

1. Поиск фрилансеров может быть утомительным, однако важно не останавливаться на первом попавшемся исполнителе. Рекомендуется тщательно проверять портфолио и отзывы, давать несколько откликов перед окончательным решением.

2. Если есть возможность, проверьте взаимодействие с фрилансером на небольшом задании или проекте, прежде чем заключать долгосрочное сотрудничество. Это позволит оценить его профессионализм и работоспособность. Важно составлять ТЗ наиболее полно: прописывать все условия задачи, примерное время выполнения и количество возможных правок. Так вы избежите лишнего времени на утверждение проекта.

3. Важно помнить, что фрилансеры также могут обманывать заказчиков. Поэтому имейте в виду возможность работы по предоплате и будьте готовы к тому, что могут возникнуть какие-либо проблемы или несоответствия. О распространенных схемах мошенничества можно прочитать в нашем материале в «РБК Про».

4. Фриланс-платформа, помимо обширной базы исполнителей, предлагает систему эскроу-счета. Взаимодействуя через биржу, вы сможете обезопасить финансы и защитить себя от недобросовестных специалистов.

Биржи фриланса – отличная возможность найти надежного специалиста. Какие платформы существуют сегодня?

Upwork – ведущая платформа для фриланса, существующая с 2003 года. Она успела зарекомендовать себя как отличное место для поиска IT-специалистов.

• Комиссия на платформе взимается с фрилансера. Если и заказчик, и исполнитель работают на Upwork, то последнему необходимо заплатить 10% от вознаграждения. Если же исполнитель и заказчик работают напрямую без регистрации заказчика на платформе, то комиссия составляет 3.4%.

• За отправку инвайтов и откликов на заказы платформа взимает плату. Один коннект стоит $0.15, причем каждый месяц пользователи могут получить 10 коннектов бесплатно. Отправка одного отклика требует нескольких коннектов: обычно от 2 до 6 в зависимости от заказа.

• В разделе отчетов пользователи могут ознакомиться с балансом, историей операций и активностью фрилансеров. Help center предоставляет сообщество, форум и базу инструкций для пользователей Upwork.

Freelancer.com – мировой лидер среди платформ для фрилансинга и краудсорсинга, объединяющий более 70 миллионов заказчиков и исполнителей. Что предлагает данная площадка?

• Комиссию платформа взимает как с фрилансера, так и с заказчика. В свою очередь заказчик оплачивает комиссию в размере $3 или 3% от стоимости заказа; исполнитель – в размере 10% от стоимости проекта.

• Фрилансер может получить Recruiter Project – приглашение от самой платформы для работы над проектами. Если исполнитель соглашается на предложение, то комиссия составляет $5 или 15% от стоимости проекта.

• Стоимость одного отклика варьируется от $0.1 до $20.

Dribbble – большое онлайн-сообщество, созданное, прежде всего, для дизайнеров. Свои услуги здесь предлагают графические дизайнеры, веб-дизайнеры, иллюстраторы и 3D-визуализаторы. Платформа предлагает следующие функции.

• Заказчику необходимо заплатить комиссию в размере $249 в месяц за размещение задачи; фрилансерам доступна подписочная модель – $12 в месяц или $60 в год.

• Некоторый функционал предоставляется бесплатно. Есть возможность откликнуться бесплатно, но наибольшее количество откликов доступно только для подписчиков.

Fiverr – популярная платформа, которая начала работу в 2010 году. Здесь представлены специалисты из 200 различных сфер, готовые помочь как компаниям, так и частным лицам в решении различных задач.

• Для заказчика комиссия составляет от 2% на проекты стоимостью до $40, и 5%, если стоимость задачи выше. Фрилансеры, в свою очередь, платят комиссию с проекта в размере до 20%.

• Fiverr также предоставляет возможность откликаться на проекты бесплатно до 5 раз в день. Однако при использовании Pro-аккаунта количество откликов может быть увеличено.

EasyBusy (от создателей EasyStaff) – новая фриланс-биржа для исполнителей и заказчиков по всему миру.

Для клиента оплата возможна любым способом: криптовалюта, банковский перевод, перевод на карту.

Хотя некоторые крупные платформы находятся на рынке дольше, EasyBusy – современное решение, которое серьезно облегчает поиск исполнителей с помощью бесплатных откликов.

🚀 Поисковик

• Поиск по ключевым словам.
• Фильтрация по категории фрилансеров.
• Просмотр карточки фрилансера.

🚀 Карточка фрилансера

• Имя исполнителя и расширенное описание профиля.
• Просмотр фото-проектов из портфолио.
• Просмотр отзывов и рейтинга фрилансера.
• Оплата работы прямо в профиле.

🚀 Комиссия биржи

• Комиссия возлагается на фрилансера.
• Базовое: 11% за оплату через профиль.
• Также налагается комиссия в зависимости от метода вывода: на карту «МИР», MasterCard & Visa российских банков – 1.5% + €/$0.5; SEPA – 0%; SWIFT – €/$15; USDT TRC20 – 2% + €/$5; USDT ERC20 – 2% + €/$15. Ограничений на вывод нет.

🚀 Другие функции

• Создание и публикация задачи, а также онлайн-чат с фрилансерами на платформе. Сейчас пообщаться с исполнителем и передать ему ТЗ можно через мессенджеры, ссылки на которые указаны в его профиле.
• Раздел отчетов и Help Center еще в работе, хотя поддержка доступна через онлайн-чат.

🚀 Дополнительно

• Биржа EasyBusy работает по всему миру: исполнителя можно найти в любой стране и перевести ему деньги куда угодно.
• Заказчик может пополнить свой счет на бирже с любой карты, в любой валюте, из любого места.

Поиск сотрудников на постоянное место работы проходит иначе.

К счастью, есть такие же удобные инструменты, которые позволяют получить доступ к крупному пулу соискателей и показать вакансию наибольшему количеству человек.

💎 Remoters: $95-$170

Биржа вакансий может похвастаться широким выбором локаций и сфер работы.

Есть три тарифных плана: самый дорогой из них стоит 170 долларов и предлагает широкий спектр опций – от редактирования объявлений о вакансиях до публикации в социальных сетях Remoters.

Помимо простого макета и традиционных разделов биржи вакансий, у платформы есть блог о сфере HR.

Рекомендации по работе с Remoters:

• Рассмотрите маркированные списки вместо длинных неструктурированных текстов. Важно, чтобы заинтересованный кандидат мог быстро просканировать требования и решить, подавать заявку или нет.
• Чтобы сделать публикацию прибыльной, опишите возможность трудоустройства.
• Опишите процесс подачи заявки в объявлении. Это определит будущее для кандидатов и отсеет тех, кто хочет подать заявку быстро и просто так.

💎 Linkedin: самообслуживание, пакеты до $500 и кастомный контракт

Старый добрый Linkedin – это не просто инструмент для подбора персонала. Он предлагает гораздо больше, чем автоматизированную рекламу или личные сообщения. Главное преимущество Linkedin – сетевой характер.

Рассылка множества сообщений и крупный пул соискателей позволяют сделать поиск массовым.

Возможность выстроить нетворк через коллег поможет найти нужного кандидата быстрее и связаться с ним.

Рекомендации по работе с Linkedin:

• Персонализируйте сообщения, чтобы показать потенциальным исполнителям, что вы действительно ими интересуетесь. Хотя может возникнуть соблазн отправлять шаблоны для охвата большего количества аккаунтов, качественные сообщения повышают вероятность успеха.
• Посвятите ваше первое сообщение человеку, к которому вы обращаетесь. Может быть полезно избегать личных представлений («Я тот-то и тот-то в ABC») и быстро привлечь внимание, объяснив, как исполнитель прекрасно подходит для вашего бизнеса.
• Воздерживайтесь от слишком общих формулировок, когда оцениваете навыки и квалификацию человека. Опять же делать все быстро кажется правильным, но эффективность выше, когда вы делаете каждую точку контакта содержательной и индивидуальной.

💎 Wellfound (ранее Angel List): бесплатный базовый профиль, Recruiter Pro – $349, Recruiter Pro+ – $999, Recruit Team – кастомный план

Ресурс ориентирован на tech/IT-стартапы и удаленных сотрудников. На Wellfound кандидаты могут подавать заявки в разные страны. В основном соискатели говорят как минимум на 2 языках.

Набор маркетинговых инструментов платформы не такой разнообразный, как в Linkedin или Remoters, но Wellfound интегрируется с ATS.

Обе стороны (потенциальные сотрудники и предприятия) отмечают удобство пользования веб-сайтом и упоминают, что он выглядит лучше, чем известные Seek или Indeed.

Рекомендации по работе с Wellfound:

• Не оставляйте поля пустыми. В анкете вакансий укажите как можно больше информации о позиции. Благодаря четко заполненным полям сайт будет выше ранжировать вакансию.
• Покажите свою текущую команду. Часто кандидаты ищут больше, чем просто зарплату. Должность, которая помогает учиться у лучших, также ценна.
• Расскажите о корпоративной культуре. Удаленные кандидаты могут чувствовать себя как бы исключенными (в отличие от традиционных оффлайн-сотрудников). При найме удаленщика дайте знать, что ваша компания – это не просто таски в трекерах задач. Делитесь корпоративными мероприятиями и ценностями и используйте корпоративную культуру как актив при поиске лучших удаленных сотрудников.

Также важно ответить для себя на вопрос, какой именно тип занятости предполагается.

Штатный сотрудник – это постоянный участник команды, который будет обрастать знанием о всей компании.

Он стоит дороже. В свою очередь, фрилансер – специалист для небольших проектов, чья экспертиза не требуется на регулярной основе.

Квалифицированных фрилансеров следует искать на EasyBusy – новой международной фриланс-платформе. Ее ключевое преимущество – способ оплаты на любую карту мира и самые надежные исполнители.