Как же вы за..бали со своими софт скиллами и качествами. Будьте самодостаточным и по настоящими счастливыми от себя, а не от окружающих вас людей и будет насрать где работать и с кем работать.
Если работа такова, что результат достижим только усилиями команды людей с широким спектром сильно отличающихся компетенций, то ваш тезис про «насрать» становится слабым. 😁
Всегда смотрю только на бабло.
Отказываю, если доход снижается или вижу 1С.
Была слабость - антифрод. Хотелось принять участие в борьбе со злом. Так совпало, что принял и доход поднял)
"Чтобы в разделе сайта "Наша философия""
если такой раздел есть, то это уже диагноз.
Не обязательно отказываться от работы, но читать чушь, которую они там понаписали, нет смысла.
"А как потом работать с людьми, которые продуцируют чушь?"
в работе за деньги есть много приятностей и одна из них, это, собственно деньги и есть.
У них много свойств, для целей нашего обсуждения есть два - масштабируемость и высокая компенсирующая способность, т.е. почти любой недостаток любой работы можно компенсировать одним и тем же - деньгами, а масштабы недостатка легко нивелируются сообразным увеличением суммы. Если отбросить работу в виде уголовно наказуемого деяния (наёмный убийца), вредную для здоровья деятельность (урановый рудник) и не совместимую с моральными принципами (у каждого свои, ну вот я, к примеру, не хочу заниматься сексом с мужиками), то практически нет такой работы, за которую я бы, к примеру, не взялся за, условно, 1 млрд рублей в месяц. За эту сумму они могут написать на своём сайте всё что их душе угодно. Я даже соглашусь иногда это читать.
Только условный миллиард платить не будут.
Но могут на 20-30% больше. Только работа напряжённая, полностью выматывает, ехать до нее 1.5 часа в один конец. И я лично на такую работу не пойду. Мне не 20 лет, чтобы так разбрасываться своим здоровьем. Даже +100% к зарплате не устроит на постоянку, если работа сильно выматывает. Баланс жизни важнее. Но такое начинает ощущаться при достаточно высокой зарплате, когда все основные потребности уже спокойно можно удовлетворить.
Время на дорогу это понятно, те же деньги минус здоровье. Ну а если выбирать из хорошего.
Две работы рядом с домом одинаковой напряжённости, на одной всё ок, а на другой надо " работать с людьми, которые продуцируют чушь?" но доход на 50% выше. Что выберете?
Зависит от чуши.
Но есть у меня одно хорошее наблюдение. В реальном мире просто так не будут предлагать +30-50% и выше к зарплате. Причины такого скачка:
1) Вы выросли очень сильно как специалист и сейчас платят мало. В этом случае почти во всех вакансиях будет зарплата выше.
2) Вы смотрите вакансии в другом городе или стране. Тут всё понятно, очень даже логично.
3) Ваша текущая зарплата не выбивается за границу медианной вашей квалификации, но вот есть вакансия с +20-30%. Даже не стоит смотреть. Та компания, которая предлагает зарплату сильно выше рынка явно подозрительное место. С чего бы им предлагать просто так такую зарплату?
Знакомый пошёл на такую работу. Через 1.5 месяца убежал оттуда. И да, он работал в 10 минутах пешком от дома, а теперь едет в центр 40 минут. А я же стараюсь просто обходить стороной такие компании. Я жить хочу, а не просыпаться с ненавистью к себе и работе.
Пока не поработаешь в компании,то вряд ли узнаешь как на самом деле обстоят дела со всеми важными Вами перечисленными критериями,которые хотел бы каждый. А составление заявки на вакансию это работа одного человека,максимум двоих...а не показатель всей компании
Не соглашусь с утверждением, что это работа одного/двух специалистов.
Это непосредственно задача руководителя , который ищет себе специалиста. Если он просто согласовал чушь, написанную в вакансии, значит он не знает кто ему нужен. Или ожидает волшебника.
В крупных компаниях, где вакансии появляются и снимаются по несколько раз за неделю, ген дир не будет сидеть и проверять каждую. Он ставит задачу - найди уборщицу, единственное требование от него - чтоб работа делалась качественно. Все остальное на совести HR. Что они там на сайте вакансий напишут и как будут собеседовать их дело. А если ген дир не слышал о делегировании полномочий и лезет во все дыры, то у компании явно проблемы.
Я из крупной компании, у нас hr-ы консультируются с техдиром при выставлении новой вакансии для его отдела. Так же идёт консультация с непосредственным начальником команды/отдела.
Снимаются по несколько раз в неделю? Пфф, такие вакансии вообще не снимаются обычно. Висят годами чуть изменяясь в содержании.
Да и вообще у нас на каждое направление должностей свои hr-ы — разрабов одни ищут, менеджеров другие, в АХО третьи.
я писала не о начальниках отделов, а о ген дирах, которые этим заниматься не будут. Разные hr это тоже редкость, все таки. У нас на 200+ человек в компании персонал подбирает 1 человек. Да он советуется, какой именно сотрудник нужен, но никто не будет за hr работать, составлять описание вакансии или еще что.
Был период, когда я менял рабочие места, как перчатки.
Причина одна — мне рассказывали, как делать мою работу, основываясь только лишь на доводах "мне кажется" или, "а у конкурентов повеселее как то".
Простое условие - доверяйте спецу которого вы взяли на эту работу или делайте эту работу сами.
Не нужно представлять, что вы зависите от работодателя он также от вас зависит! Они тоже также как и вы ищут и кто-то к ним также не пошел пропал послал и т. п. Просто винтик со шпунтиком не всегда сходятся. Ищите свое место и где вам будет комфортно. Хотя в нынешней действительности это очень сказочно звучит я понимаю.
Как же вы за..бали со своими софт скиллами и качествами. Будьте самодостаточным и по настоящими счастливыми от себя, а не от окружающих вас людей и будет насрать где работать и с кем работать.
Комментарий недоступен
Потому что я мудак и люблю себя (родился такой)
Комментарий недоступен
Если работа такова, что результат достижим только усилиями команды людей с широким спектром сильно отличающихся компетенций, то ваш тезис про «насрать» становится слабым. 😁
Комментарий недоступен
Вы заблуждаетесь и путайте понятия. Вы живете и работайте в капиталистическом строе на капиталиста в эпоху глобализации.
Всегда смотрю только на бабло.
Отказываю, если доход снижается или вижу 1С.
Была слабость - антифрод. Хотелось принять участие в борьбе со злом. Так совпало, что принял и доход поднял)
"Всегда смотрю только на бабло."
слова не мальчика, но мужа
"Чтобы в разделе сайта "Наша философия""
если такой раздел есть, то это уже диагноз.
Не обязательно отказываться от работы, но читать чушь, которую они там понаписали, нет смысла.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
"для СБ важен Ваш психографический подход к сегментации рабочих задач"
Можете пояснить что это значит?
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
"А как потом работать с людьми, которые продуцируют чушь?"
в работе за деньги есть много приятностей и одна из них, это, собственно деньги и есть.
У них много свойств, для целей нашего обсуждения есть два - масштабируемость и высокая компенсирующая способность, т.е. почти любой недостаток любой работы можно компенсировать одним и тем же - деньгами, а масштабы недостатка легко нивелируются сообразным увеличением суммы. Если отбросить работу в виде уголовно наказуемого деяния (наёмный убийца), вредную для здоровья деятельность (урановый рудник) и не совместимую с моральными принципами (у каждого свои, ну вот я, к примеру, не хочу заниматься сексом с мужиками), то практически нет такой работы, за которую я бы, к примеру, не взялся за, условно, 1 млрд рублей в месяц. За эту сумму они могут написать на своём сайте всё что их душе угодно. Я даже соглашусь иногда это читать.
Только условный миллиард платить не будут.
Но могут на 20-30% больше. Только работа напряжённая, полностью выматывает, ехать до нее 1.5 часа в один конец. И я лично на такую работу не пойду. Мне не 20 лет, чтобы так разбрасываться своим здоровьем. Даже +100% к зарплате не устроит на постоянку, если работа сильно выматывает. Баланс жизни важнее. Но такое начинает ощущаться при достаточно высокой зарплате, когда все основные потребности уже спокойно можно удовлетворить.
Время на дорогу это понятно, те же деньги минус здоровье. Ну а если выбирать из хорошего.
Две работы рядом с домом одинаковой напряжённости, на одной всё ок, а на другой надо " работать с людьми, которые продуцируют чушь?" но доход на 50% выше. Что выберете?
Зависит от чуши.
Но есть у меня одно хорошее наблюдение. В реальном мире просто так не будут предлагать +30-50% и выше к зарплате. Причины такого скачка:
1) Вы выросли очень сильно как специалист и сейчас платят мало. В этом случае почти во всех вакансиях будет зарплата выше.
2) Вы смотрите вакансии в другом городе или стране. Тут всё понятно, очень даже логично.
3) Ваша текущая зарплата не выбивается за границу медианной вашей квалификации, но вот есть вакансия с +20-30%. Даже не стоит смотреть. Та компания, которая предлагает зарплату сильно выше рынка явно подозрительное место. С чего бы им предлагать просто так такую зарплату?
Знакомый пошёл на такую работу. Через 1.5 месяца убежал оттуда. И да, он работал в 10 минутах пешком от дома, а теперь едет в центр 40 минут. А я же стараюсь просто обходить стороной такие компании. Я жить хочу, а не просыпаться с ненавистью к себе и работе.
Да согласен, в общем-то. Особенно с "зависит от чуши". Всегда видно, за что больше платят. Если не видно - не ходи туда.
«Не работайте с мудаками» © Р. Саттон
Осталось определиться кто мудак )
Да, это тонкий момент… 🙄
В принципе, человек со стальными иайцами - тоже вполне себе "мудак".
Пока не поработаешь в компании,то вряд ли узнаешь как на самом деле обстоят дела со всеми важными Вами перечисленными критериями,которые хотел бы каждый. А составление заявки на вакансию это работа одного человека,максимум двоих...а не показатель всей компании
Не соглашусь с утверждением, что это работа одного/двух специалистов.
Это непосредственно задача руководителя , который ищет себе специалиста. Если он просто согласовал чушь, написанную в вакансии, значит он не знает кто ему нужен. Или ожидает волшебника.
В крупных компаниях, где вакансии появляются и снимаются по несколько раз за неделю, ген дир не будет сидеть и проверять каждую. Он ставит задачу - найди уборщицу, единственное требование от него - чтоб работа делалась качественно. Все остальное на совести HR. Что они там на сайте вакансий напишут и как будут собеседовать их дело. А если ген дир не слышал о делегировании полномочий и лезет во все дыры, то у компании явно проблемы.
Я из крупной компании, у нас hr-ы консультируются с техдиром при выставлении новой вакансии для его отдела. Так же идёт консультация с непосредственным начальником команды/отдела.
Снимаются по несколько раз в неделю? Пфф, такие вакансии вообще не снимаются обычно. Висят годами чуть изменяясь в содержании.
Да и вообще у нас на каждое направление должностей свои hr-ы — разрабов одни ищут, менеджеров другие, в АХО третьи.
я писала не о начальниках отделов, а о ген дирах, которые этим заниматься не будут. Разные hr это тоже редкость, все таки. У нас на 200+ человек в компании персонал подбирает 1 человек. Да он советуется, какой именно сотрудник нужен, но никто не будет за hr работать, составлять описание вакансии или еще что.
Так автор комментария тоже писал не о гендирах:
Это непосредственно задача руководителя , который ищет себе специалиста.Комментарий недоступен
называется "испытательный срок"
Был период, когда я менял рабочие места, как перчатки.
Причина одна — мне рассказывали, как делать мою работу, основываясь только лишь на доводах "мне кажется" или, "а у конкурентов повеселее как то".
Простое условие - доверяйте спецу которого вы взяли на эту работу или делайте эту работу сами.
Не нужно представлять, что вы зависите от работодателя он также от вас зависит! Они тоже также как и вы ищут и кто-то к ним также не пошел пропал послал и т. п. Просто винтик со шпунтиком не всегда сходятся. Ищите свое место и где вам будет комфортно. Хотя в нынешней действительности это очень сказочно звучит я понимаю.