Многие привыкли, что по старинке нужно искать сотрудников на hh, суперджобе, Авито и других подобных сайтах по поиску работы.
Но раньше как-то можно было получить разумного кандидата за приемлемые деньги. Сейчас подобные сервисы повышают тарифы и малому бизнесу не интересно становится искать сотрудников на сайтах по поиску работы.
Я выделил несколько способов, которые помогают экономичнее искать кандидатов.
📌Нанять удалённого или офисного ичарщика, который будет продавать вашу компанию и привлекать кандидатов. Удаленный в большинстве случаев набирает с гарантией выхода на работу. Такому ты платишь сумму за каждого вышедшего сотрудника.
📌Таргетировать на "работодателей" (можно переманить хорошего кандидата без привлечения Хантера), различных интересов, например на тех, кто ищет работу. В каждой соцсети свои интересы, в mytarget даже можно тренироваться на "безработных".
📌РСЯ Яндекс и КМС Google.
📌 Базы кандидатов на hh и подобных. Экономнее покупать вскладчину. Минус в том, что нужно составить расписание входа, иначе если зайдете одновременно с разных компьютеров - выкинет. Или покупать на всех один proxy.
✅Если ведете траффик на сайт, то обязательно поставьте коды ретаргетинга, пиксели.
Сейчас набираю удаленщиков на обзвонку в банк, хорошие лиды дает Вконтакте и Instagram.
Траффик идет на сайт, далее опросная форма и потом автоматов вся информация попадает в Google таблицы.
⚙Напишите в комментариях какие сложности с подбором персонала Вы испытываете? Где еще ищете клиентов?
Держите мой гайд по продажам в мессенджерах https://tvoerazvitie.com/guide
"можно переманить хорошего кандидата без привлечения" - про давно охреневший hh никто не говорит, но если вы не можете даже в авито и по сути бесплатный (если с умом) SJ, то вы переманите разве что соседских блох.
Да тут всю нейростатью можно на цитаты разбирать "Нанять удалённого или офисного ичарщика", ага. сейчас HR-ов с руками отрывают похлеще пограммистов, такчто и тут жлоба-барыгу ждут очень плохие новости ))
Это в каком лесу сосок, которые зовут себя HR-менеджерами, с руками отрывают?
Самое быстрое - любой телегоканал где постят хр-вакухи. Это просто ад какой то, такое впечатление, что в стране больше никто не нужен.
Я не говорил, что не могу найти на Авито.
А я не говорил, что вы это говорили. Аминь.
1.Автор-любитель халявы. Хотите трюк, бесплатный?
На обзвон пройдитесь по ПТУ/ВУзам и расклейте объявления. Вам это будет стоить Вашего времени, а студенты, особенно иногородние, в начале учебного года будут искать подработку. Ну, конечно, за тарелку супа навряд ли найдёте кого, кто через день от Вас не свалит.
2. Хороший HR, ин-хаус или опытный рекрутер-это дорого и таких мало, их по рекомендациям разбирают/переманивают. Реально опытный фрилансеров-рекрутеры с мелочью, с массовкой не связываются.
3. Чтобы получить что-то качественное надо все-таки что-то вложить:деньги, время, интеллект.
не все себе могут позволить дорого HR, я больше говорю о малом бизнесе
Я не любитель халявы, просто подстраиваюсь под рынок и с пандемией как и все предприниматели стараюсь сэкономить + получить результат.
Хороший не обязательно дорогой, поверьте. Опыт важен и отношение к делам. Хотя, конечно, за тарелку супа даже с огромной внутренней мотивацией не станет человек работать.
На совмещение посмотрите. Многие опытные могут взять прицепом мелкий проект, для разминки так сказать.
Я сама изредка бесплатно помогаю, когда время есть и задача больно интересная.
не все себе могут позволить дорого HR, я больше говорю о малом бизнесе
Правильно понимаю, что вы нанимаете вот на это
"Сейчас набираю удаленщиков на обзвонку в банк"
На такую работу идут только от безысходности.
и в банк и просто удаленщиков на обзвонку. Не только в банк нужны
Пост снести, автора забанить