Всем привет! В конце рабочей недели как никогда хочется чего-то легкого и веселого. Ранее я уже писала статью про забавные кейсы в рекрутинге (продолжаю считать, что рекрутинг — это весело, несмотря на все сопутствующие трудности): она вам понравилась, поэтому мы с моей командой сделали новую подборку смешных, неординарных и интересных кейсов. :)
Ирония судьбы, или С легким паром
Новый Год — это зачастую пора предвкушения праздника, долгих выходных, а также покупка подарков, и вера, что наступающий год будет лучше уходящего. В рекрутинге предновогоднее время не только веселый (пусть и на свой специфичный манер), но и огненный период: мы стараемся помочь максимальному количеству IT компаний и кандидатов найти друг друга до того, как куранты пробьют полночь и все превратятся в тыквы до окончания новогодних праздников, а также успеть закрыть все горящие вакансии и вступать в новый год с чувством выполненного долга.
Один из специалистов, с которым нам довелось познакомиться в конце уходящего 2020 года, вел себя достаточно странно уже с первых минут общения: например, отвечал очень медленно, из-за чего согласование даты первого интервью заняло довольно много времени.
Все же назначив интервью на первую неделю после новогодних праздников, мы со спокойной душой удалились на каникулы. Согласованное интервью прошло успешно и заказчик пригласил кандидата на финальный этап отбора, на который тот, однако, так и не явился — позже он сообщил, что проспал.
Рекрутерам не чужды человеческие эмоции и сострадание, поэтому, последовав принципу “все мы люди, такое может случиться с каждым”, мы принялись согласовывать новую дату интервью. Этому, впрочем, не суждено было случиться: кандидат отвечал через огромные промежутки времени, а его сообщения содержали не только бессвязные предложения, но и внушительное количество ошибок и опечаток.
Теряться в догадках, что же происходит, пришлось недолго. Все расставил по своим местам ответ кандидата — честный и лаконичный:
Извините, я пьян
Оставалось надеяться, что на 3-ю улицу Строителей он все же не уехал.
Кандидат-длинные ногти
С учетом нынешних ковидных реалий, распространение удаленной работы и прохождение интервью дистанционно, уже сложно вспомнить времена, что когда-то дела обстояли иначе.
Тем не менее, когда еще работодатели проводили собеседования преимущественно очно, мы отправили на одно из них кандидата, прекрасно подходящего под требования конкретной позиции, обозначенные заказчиком.
Все должно было пройти успешно: у специалиста был богатый профессиональный опыт по нужному направлению, а также те развитые навыки, которые были важны клиенту, и желание получить эту работу (согласитесь, это важно). В самом радужном настроении и преисполненные уверенности в благополучном исходе событий, мы связались с заказчиком для получения обратной связи.
Благополучный исход, к сожалению, не произошел: кандидат не прошел отбор, однако не из-за недостаточного уровня знаний. Истинная причина была неожиданна и весьма деликатна: заказчика и HR-отдел его компании повергли в смущение длинные ногти кандидата.
Владимирский централ
Завершает нашу небольшую подборку не менее интересная история. Подбирая IT специалистов для одной из компаний, мы нашли кандидата с весьма грамотно составленным резюме и крутыми навыками.
Клиент с радостью пригласил кандидата на собеседование, оба этапа которого тот прошел с прекрасными результатами. Все были довольны и, казалось, вот-вот должен наступить хэппи энд: заказчик был готов выставить оффер.
Впрочем, перед тем, как принять окончательное решение, компания попросила нас на всякий случай уточнить у кандидата, с чем связан перерыв в его профессиональной деятельности сроком 1.5 года.
Мы отправились выяснять этот момент: в принципе, сегодня подобный “рваный” опыт не редкость — например, кандидаты часто берут gap year, чтобы восстановить внутренний ресурс и определиться с дальнейшими действиями, или же и вовсе для того, чтобы понять, кем они хотят стать, когда вырастут. Кто-то просто ищет себя, кто-то уезжает в путешествия, кто-то решает, что самое время исполнить мечту всей жизни и уехать на раскопки древнего храма в Греции или преподавать английский детям в Индии.
Наш кандидат, как выяснилось, не был ни на раскопках древнего храма, ни в качестве преподавателя в Индии.
Ситуация была более прозаична: этот период кандидат провел в СИЗО. К слову, провел примерно и с достоинством — и даже был выпущен досрочно за образцовое поведение. Поведав нам свою историю, кандидат решил быть честен до конца, упомянув и причину, по которой он попал в места лишения свободы.
Заказчик, однако, настолько оценил профессиональный опыт кандидата, что даже удивил нас готовностью закрыть глаза на его темное прошлое и все-таки выставить оффер. Хэппи энд, однако, так и не случился: кандидат в последний момент решительно отклонил оффер, решив остаться на текущем рабочем месте.
Надеюсь, эта статья действительно смогла поднять вам настроение и вызвать улыбку :) Всем хороших выходных!