HR-Платформа – это место, где работают заботливые эксперты, с экологичным подходом ко всем процессам. И экологичный подход для нас – это не просто модное слово. Мы верим в концепцию «Бизнес через людей». Сегодня «зеленый» рекрутинг – это наше будущее.
Возьмем такие компании, как Google, Timberland, даже старая добрая General Electric, стали лидерами, предприняв усилия, чтобы сделать экологичность важнейшим элементом в работе с персоналом. Крупные компании активно разрабатывают «зеленые» программы для своих сотрудников.
Давайте расскажу на примере Сбера. Мне импонирует их подход к сотрудникам. Фокус HRдепартамента компании направлен на максимальную заботу о своих сотрудниках.
Разрабатываются и внедряются программы, направленные на увеличения лояльности к бренду, как для сотрудников, так и для клиентов. Это расширенный пакет ДМС, поездки в Мрию, обучение в корпоративном университете компании, льготы на займы, поездки в загородные клубы компании, крутейшие корпоративы, с приглашением звезд и много всего другого.
Сбер понимает, что для максимально эффективной работы, необходимо верить в компанию и в продукт. Также это значительная экономия на подборе персонала. Конечно, эта забота не на безвозмездной основе. Сотрудник в свою очередь отдает самое ценное компании – экспертизу и время. И это на мой взгляд, справедливо.
Подытожу.
Что думает? Близок Вам такой подходе в работе?