Как часто вы выбираете работу, а не она вас? Если при смене работы перед вами не лежит 3-4 оффера из которых вы выбираете. Если работодатели не предлагают наперегонки выше оклад или лучше условия - значит вы не умеете создавать воронку работодателей и проходить интервью.
Что такое воронка работодателей?
- Сделали откликов на вакансии: 10
- Прошли собеседований: 3
- Получили офферов: 1
Из чего тут выбирать???
А потом «стерпится, слюбится» потому что нет выбора. Как называется ситуация без выбора?…
У этого только одна причина, мало лидов. Да-да, именно лидов на тебя как на маркетолога или директора по маркетингу, не важно.
Часто можно сидеть и думать «Я дирмар/CMO, у меня ЗП 350к я молодец» но это не так. Почему не 500-700-1кк? - Потому что нет воронки, нет лидов.
Как собрать воронку работодателей?
Подготовиться:
1) Твое резюме: это твоя посадочная страница, нужно кастдевить крутых работодателей, брать консультации (можно у меня), смотреть резюме «конкурентов»;
2) Твой внешний вид и декорации в зуме: никто не хочет уставшего, душного дирмара или маркетолога на кухне;
3) Исследовать компании в которую проходишь собеседование: оборот, продукт, инструменты;
4) Твоя речь и уверенность: Если вы говорите верные вещи но боитесь, переживаете (…..потому что у вас мало собеседований назначено….) для вас это единственная возможность получить работу и скорее всего либо вас будут прогибать по деньгам либо вообще откажут;
Если переживаете на интервью, советую посмотреть видео про лестницу коммуникатора
Искать компании которые:
1) Публикуют вакансии;
2) Очень скоро будут публиковать вакансии
3) Делать массированные отклики или писать в личку собственникам и гендиректорам.
Пройти интервью:
1) С рекрутером, руководителем, экспертом: Нужно понимать у кого в компании какие цели, и давать ответы именно под эти цели
2) Сделать так чтобы у вас не было конкурентов
3) Мотивировать работодателя повышать оффер.
Адаптироваться:
1) Влиться в коллектив, оцифровать, планировать: важно постепенно докручивать процессы, чтобы не пережигать команду и себя.
Короче список, как мне кажется можно продолжать еще часа 2, цель этого поста - зародить вам в голову то, что вы прямо сейчас можете гораздо больше и прямо сейчас есть компании которые вас ищут, но не могут найти из-за того что вы не умеете создавать воронку работодателей и проходить интервью.
До встречи! - больше в телеграм если что t.me/rdmru