Работа по расчету: карьерный калькулятор подтверждает прогнозы

Карьерные прогнозы — дело особенное. Они помогают при должном аналитическом навыке спланировать карьерный путь на годы вперед. С другой стороны, существует и обычная претензия к прогнозам любого рода — «А судьи кто?» Точнее, на основании чего эксперты судят о тех или иных трендах и тенденциях?

В начале этого года был запущен сервис, Карьерный калькулятор, который позволяет решить одну из основных проблем профориентации взрослых. Уже за первые три дня работы к калькулятору обратилось порядка 30.000 человек — выборка, достаточная для того, чтобы сделать выводы о происходящем на рынке трудоустройства и подкрепить любые карьерные прогнозы на 2018 год реальными цифрами.

А видим мы довольно интересную тенденцию.

Сразу оговоримся — из представленных данных о том, откуда и куда стремятся перейти люди, можно смело вычеркнуть самый первый столбец графиков. Почему? Все просто.

Первой в графике «откуда» все три дня мы видим IT-отрасль, но значит ли это, что IT-специалисты действительно хотят сменить работу и найти свое призвание в новых отраслях (судя по данным, пойти в культуру, консалтинг и медиа)? Вовсе нет. Просто IT-отрасль традиционно востребована и специалисты из нее знают о своей высокой цене на рынке, поэтому справедливо хотят узнать о возможностях и перспективах. Этим, кстати, объясняется первый столбец в графиках «куда», который практически полностью состоит из запросов айтишников.

Зато, отбросив запросы любопытствующих, мы можем увидеть реальную картину рынка. Если в первый день мы еще наблюдаем небольшое колебание, то по данным второго и третьего дня можно заметить, что запросы пользователей сформировались, как и стабильный топ-5 отраслей.

Люди хотят уйти из (общий показатель за три дня):

• Медиа — 5144
• Консалтинг — 4814
• Недвижимость — 4705
• Банковская отрасль — 4643
• Образование — 4466

Люди хотят перейти в (общий показатель за три дня):

• IT — 8355
• Культура и искусство — 7429
• Консалтинг — 2963
• Медиа — 2904
• Образование — 2550

Что мы видим? Прежде всего, на первый взгляд странное пересечение отраслей. Создается ощущение, что люди хотят «уйти из» и «перейти в» в одни и те же отрасли. Конечно, это не так. Мы видим, что число людей, желающих покинуть отрасли, в среднем в два раза больше числа людей, желающих перейти в те же консалтинг, медиа и образование. И, конечно же, они не работают в этих отраслях изначально, а хотят перейти из менее востребованных сфер, которые в топ-5 не обозначены, по инерции считая, что в банках и недвижимости по-прежнему хорошо.

В остальном, что касается отрасли «перейти в» все либо традиционно, либо предсказуемо. Первое место, конечно, у IT-отрасли, что еще раз подтверждает мысль о неизменной ее востребованности и стабильном росте. Второе место у, казалось бы неожиданно, отрасли культуры и искусства. Но в этом нет ничего необычного — в 2018 году действительно ожидается подъем культурной сферы, которая тесно переплетена с такими отраслями, как развлечение и благотворительность. А они будут расти, это традиционная история в кризис. Люди хотят, во-первых, отвлекаться, и многие предпочитают делать это культурно. Во-вторых, в тяжелые времена люди хотят помогать тем, кому еще сложнее.

Вполне ожидаемая ситуация и в части «уйти из». Одни из самых кризисных отраслей в 2018 году — это консалтинг, недвижимость и банковская отрасль.

• Консалтингу, действительно, плохо. Впервые за многие годы эта сфера перестала быть лакомым куском, особенно большая четверка — туда очень резко перестали массово стремиться, а доходы падают. В консалте всегда были невысокие зарплаты и огромные бонусы, которые выстраивались с процентов от сделок — а сделки были на многомиллионные долларовые суммы. Сейчас же российским компаниям не очень интересно и дорого пользоваться консалтом, потому доходы у него значительно снизились, как и бонусы, как и объем самих проектов.

• Нехорошо недвижимости — идет процесс регулирования государственных кредитов и ипотеки. Правила будут усложняться, легких кредитов больше не будет, новое постановление правительства вышло буквально несколько недель назад. Сюда же добавим возможную отмену долевого строительства и его усложнение.

• Наконец, банкинг. Уже сейчас известно, что даже верхушку банков (причем первую десятку банков, включая те, которые никогда не сокращались — условный Сбербанк) в 2018 году ждут сокращения на 5–30% чистого состава. Это крайне много, если мы посмотрим на то, сколько людей работает в банковской отрасли. Увы, но основной удар придется не на главное управление (сотрудники там дорогие), а на регионы — банки планируют сокращать филиалы во всех городах. Сокращения связаны с тем, что в России очень многие банки попали под санкции, плюс в эту отрасль очень активно входит автоматизация — в частности, мобильный банкинг и кредит, которые «съедают» традиционный банк.

• Традиционно плохо и с медиа, там по-прежнему масса маленьких должностей со средней зарплатой в 40.000 руб., однако ничего крупного и перспективного в ближайшее время не предвидится. Ситуация совсем немного выправится именно в этом году из-за грядущих президентских выборов, но даже такое масштабное событие не способно прокормить всю медиа-отрасль, поэтому желание перейти из нее вполне логично.

• Что касается образования, то я, конечно, помню, что говорила об этой отрасли, как о перспективной в 2018 году. Как и помню я о том, что перспективным образование будет в онлайн-сфере и в офлайне, но только частное. Что в сухом остатке? Традиционно плохое положение государственного образования, к которому мы уже привыкли, которому не удивляемся и из которого как раз и стремится уйти большинство людей.

Собранная нами статистика, таким образом, отражает реальное положение дел на рынке труда. Что это значит? Что даже если люди не интересуются прогнозами, они в состоянии уловить тенденции. И сейчас — самое правильное время для того, чтобы обезопасить себя от колебаний и нестабильности.

#маркетинг #стартапы