{"id":14285,"url":"\/distributions\/14285\/click?bit=1&hash=346f3dd5dee2d88930b559bfe049bf63f032c3f6597a81b363a99361cc92d37d","title":"\u0421\u0442\u0438\u043f\u0435\u043d\u0434\u0438\u044f, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u0443\u044e \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043f\u043e\u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043e\u0431\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0438\u043b\u0438 \u043f\u0443\u0442\u0435\u0448\u0435\u0441\u0442\u0432\u0438\u044f","buttonText":"","imageUuid":""}

Минкомсвязи предложит правительству разрешить ИТ-компаниям снижать зарплаты на время пандемии, но не более чем на 20% Статьи редакции

Работодателям также могут позволить отпускать сотрудников в отпуск с сохранением 50% зарплаты.

Минкомсвязи обсудило меры поддержки ИТ-отрасли во время пандемии Covid-19 с ассоциациями «Отечественный софт», «Руссофт», АПКИТ и другими компаниями. По результатам встречи ведомство определило приоритетные меры поддержки, предложенные представителями отрасли.

Среди них:

  • Ввести отсрочку на уплату НДФЛ и обнуление всех страховых взносов с фонда оплаты труда на персонал ИТ-компаний до конца 2020 года.
  • Разрешить временно снизить зарплаты сотрудникам ИТ-компаний, но не более чем на 20%. Кроме того, работодателям могут позволить согласованно отпускать работников в отпуск с сохранением 50% зарплаты.
  • Снизить ставки НДС на наиболее востребованные виды деятельности в сфере ИТ во время пандемии.
  • Предоставить возможность проводить юридически значимые действия через «Госуслуги».
  • Повысить максимальный размер оборота компании для применения упрощённой системы налогообложения.
  • Увеличить до 50% авансы на контракты на поставку продуктов и услуг для государственных нужд.

Кроме того, Минкомсвязи предложило:

  • Выдавать льготные кредиты ИТ-компаниям для выплаты зарплат, компенсации кассовых разрывов и арендной платы, а также на завершение реализуемых проектов.
  • Финансово поддержать разработчиков российского ПО и спрос на внедрение отечественных решений.

Ведомство планирует направить итоговые предложения на рассмотрение в правительство.

0
300 комментариев
Написать комментарий...
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Виктор Михалев

Нанимаешь всех по МРОТ, остальное премия. Будет худо — платишь только МРОТ. Если не выходят — увольняешь. Грустно, но это бизнес.

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Shibaev

Потом сотрудник идёт в суд, суд признаёт постоянную премию окладом и со спокойной совестью сотрудник получает полную сумму. Это бессмысленно. Количество геморроя с нормальным оформлением премий огромное, а по итогу пшик

Ответить
Развернуть ветку
Kelerius

Нанимаешь всех по МРОТ- в гости налоговая зовет!

Ответить
Развернуть ветку
297 комментариев
Раскрывать всегда