Новый пакет льгот уже прошел третье чтение в Госдуме. Он предусматривает снижение налоговых ставок и расширение круга льготников. Обзор от CEO интернет-бухгалтерии «Моё дело».
Всем привет! Меня зовут Сергей Панов, я CEO интернет-бухгалтерии «Моё дело». В Госдуме уже третье чтение прошёл законопроект, который снимает часть ограничений и расширяет перечень льготников. Причислить себя в ИТ-отрасли и платить меньше налогов теперь смогут больше компаний. А некоторые даже смогут пересчитать платежи по налогу на прибыль и страховым взносам задним числом.
Вот что запланировали законотворцы:
- Ставка по налогу на прибыль для ИТ-компаний до конца 2024 года составит 0%, а с 2025 года – 3%.
- Совокупная ставка страховых взносов для ИТ-отрасли – 7,6% вместо прежних 14%.
В новой редакции Налогового кодекса не будет ограничений по численности сотрудников, а обязательную долю «айтишных» доходов снизят с 90% до 70%. Расширят и перечень таких доходов, а значит больше компаний смогут претендовать на сниженные ставки. Так, в новом перечне помимо имеющихся будут доходы от услуг с использованием программных продуктов, включённых в реестр российского ПО:
- доработка, внедрение и поддержка любого российского ПО;
- продажа онлайн-рекламы на своих платформах;
- размещение объявлений на классифайдах — это Авито, Авто.ру, Хэдхантер и другие похожие сервисы;
- предоставление доступа к аудиовизуальному контенту — это Рутуб, Росграм и подобные сети;
- оказание образовательных услуг с использованием собственных онлайн-платформ — при наличии лицензии на осуществление образовательной деятельности;
- разработка и продажа российских программно-аппаратных комплексов.
Ещё одна льгота – повышенный коэффициент амортизации для основных средств и нематериальных активов в виде исключительных прав на ПО и базы данных. Это позволит уменьшить налог на прибыль. Для применения льготы основные средства должны быть включены в единый реестр российской радиоэлектронной продукции, а программы и базы данных – в единый реестр ПО и баз данных.
Компании, претендующие на льготы для ИТ-отрасли, должны иметь аккредитацию Минцифры. Для этого нужно подать заявление через Госуслуги. Подробнее о процедуре регистрации ИТ-компаний мои коллеги рассказали в этой статье, а об актуальных мерах поддержки ИТ-отрасли — в этой. Организация, которая прошла аккредитацию и получает доходы от соответствующих видов деятельности, может применять пониженные ставки.
Хорошая новость для тех, кто в силу старых ограничений по доходам и численности не попадал в число льготников, а по новым условиям попадает – пересчитать налоги и взносы по льготной ставке можно с 1 января 2022 года. У тех, кто в первом полугодии в лимиты не уложился, есть шанс воспользоваться льготой в третьем и четвёртом квартале 2022 года, если реструктурируют деятельность и смогут соблюсти условия. Ложка дёгтя для кредитных организаций, сервисов такси и доставки еды – их из числа льготников исключили.
Чем это поможет айтишникам, тем самым, которые выжигают глаза кодом ради прибыли корпораций, а не сидят в руководстве и хозяевах этих компаний? Никто нам эту разницу не отдаст в виде зарплаты, еще и в пенсионный фонд упадет меньшая сумма, что потом отразится на пенсии (если верить в ее существование в этой стране).
Самая тупая и бездарная трата госбюджета, выделять льготы тем, кто и без того не бедствовал, и не способен в нынешних реалия развиваться на мировом рынке.
Это уж точно. Зато теперь можно вообще без зазрения совести требовать 500-600к денег. Налогов же меньше теперь - могут себе позволить пана-айтишника
Требовать можно хоть 1 миллион, но кто его даст? Никто не будет платить выше рыночных цифр. А на рынке труда сейчас раз в 5 меньше откликов на резюме, чем было в прошлом-позапрошлом годах, что явно не способствует росту.
Все ждут-выжидают. А еще иногда проскакивают вакансии, но с вилочкой ниже чем раньше.
Вилочки в последнее время все реже встречаю в вакансиях. Что намекает скорее на то, что хотят канарейку за копейку и чтобы она не заикалась о повышении зарплаты до верхней планки этих вилок.
В марте-апреле-мае они реально выжидали, а сейчас ощущение такое, что у многих контор бизнес усох и расширение штата заморожено.
Что намекает на то, что у свеженанятого может быть ставка 110-125% от его не свежананятого соседа
В нынешних условиях, когда рынок скукожился, скорее 80-85%.
мне бы очень хотелось, но так не получается.
Мы даже на 100-110% не можем никого адекватного найти.
Убавились аппетиты кадровых агентств, это да, но не более того
Очередные инфоцыганские сказки. Может быть тогда объясните тот факт, почему 2-3 года назад я мог выбрать из нескольких офферов, а сейчас даже не знаю куда пойти, если завтра попросят с работы.
Нет, просто обычная необходимость замещения квалифицированных кадров, принявших решение продолжить карьеру за пределами РФ и просто за пределами компании(примерно пополам).
Думаю увидим статистику хабр-карьеры и аналогов за 22H1 там будет примерно то же.
Возможно ваши навыки как-то устарели? Ко мне как с офферами ходили по 3-4 раза в месяц, так примерно и ходят.
Фирменные бланки те же, офферы как раз *1.1-1.2 по сравнению с 21Q4
У меня большинство коллег "если попросят" найдёт нового работодателя быстрее чем подпишут документы о прекращении трудового договора.
"Обычных" кадров на рынке и в 2021 году было достаточно (за рыночные деньги), пока мне нечем измерить количественно(простые показатели отклики-просмотры не демонстрируют какой-то стабильной динамики)
Как ко мне приходило на мыло 3-4 сообщения от агентств (с указанными вилками, остальные не считаю) в неделю, так и приходит. В мае, конечно, было меньше.
А как это происходит? Вы просто открыли резюме и вам насыпают офферов даже без прохождения собеседований?
Или все таки вы проходите тех собесы и уже тогда вам офферы насыпают?
По сравнению с 2021 годом предложений на Хабр, hh.ru и в LinkedIn действительно приходить стало на порядок меньше. Но это, конечно, не офферы — приглашения пройти собеседования.
С другой стороны, я потерял работу в Питере на российскую компанию 27 мая, а нашёл в Тбилиси на американскую компанию 6 июня.
Правда, в момент максимального укрепления рубля новая зарплата в долларах была на 15% меньше, чем раньше в рублях.