Bloomberg: банки в Китае обсуждают сокращение зарплат топ-менеджеров, чтобы соответствовать курсу на «общее процветание» Статьи редакции

Цель — сократить разрыв между зарплатами младших и старших сотрудников.

  • Минимум четыре из крупнейших государственных инвесткомпаний и управляющих активами работают над планами по сокращению разрыва в зарплатах между старшими и младшими менеджерами, рассказали источники Bloomberg, знакомые с вопросом.
  • По их словам, некоторые предложения представят регуляторам в ближайшие месяцы. Среди вариантов — ограничение общей зарплаты и отсрочка выплаты бонусов на более длительный период.
  • В Гонконге, например, минимум два инвестбанка обсуждают, как выровнять зарплаты на разных уровнях и в подразделениях. Традиционно выплаты в Гонконге значительно выше, чем в материковом Китае. Отраслевые ассоциации не ответили на запросы о комментариях.
  • Финансовые компании пошли на это после партийного съезда, на котором Си Цзиньпин напомнил о кампании «общего процветания». В рамках неё, в частности, власти продолжили нападки на частный бизнес, чтобы сдержать «беспорядочную экспансию капитала», отмечает агентство. Например, на этих опасениях после переизбрания Си Цзиньпина в октябре акции Alibaba, Tencent и других китайских ИТ-компаний упали на 11-14%.
  • В августе 2022 года Минфин Китая уже обязал госбанки, страховые компании и Фонд национального благосостояния дополнительно ограничить зарплаты топ-менеджеров. В частности, выплаты более 40% бонусов должны отложить минимум на три года.
  • В июне китайские власти, по данным Bloomberg, попросили Credit Suisse, Goldman Sachs и UBS Group детально рассказать о выплатах топ-менеджерам. По словам источников, регуляторы настаивали на сокращении вознаграждений.
0
62 комментария
Написать комментарий...
Вася Пражкин

Как в том анекдоте - «А мой дед хотел, чтобы не было бедных»

Ответить
Развернуть ветку
Vadim Anjelov
Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Slava Reznor

Реформы Дэн Сяопина постепенно сворачиваются, видим явный дрейф к совковой парадигме, вангую замедление экономического роста Китая до околонуля лет через 10-15. Думаю американцы довольны

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Shibaev

Там Китай сейчас может и за год в болото улететь. У них довольно серьезные проблемы уже.

Ответить
Развернуть ветку
10 комментариев
Lexx Sky

Надеюсь, что увижу крах трех "империй" при своей жизни. Было бы очень хорошо

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Александр Петров

Почему вы ещё не председательствуете в Сорбонне со своими выводами?

Ответить
Развернуть ветку
Ware Wow

Социалисты пытаются снова обхитрить природу.

Ответить
Развернуть ветку
Artur Kuramshin

Посмотрим что у них из этого получится, китайцы любят экспериментировать на одной -двух провинциях, а затем или сворачивают всё, либо повсеместно распространяют

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Lexx Sky

Ровно так же говорили феодалы про буржуазию. И где они теперь?

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Александр Петров

В конце концов у них получится!

Ответить
Развернуть ветку
Александр Пономарев

Вы заметили, что в этом году топ-менеджерам вообще не везёт? Только где-то им меньше платят, а где-то они просто "пропадают"))

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий

А где-то за условный рубль покупают крупный бизнес.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Невероятный Блондин

Выпадают

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Julio Leiataua

Астрологи предсказали неблагоприятное время для топ-менедежров)

Ответить
Развернуть ветку
Балкон.Ру
работают над планами по сокращению разрыва в зарплатах между старшими и младшими менеджерами
Ответить
Развернуть ветку
Zoringer

Тот же Bloomberg пишет о массовой миграции зажиточных китайцев (включая Гонконг) в Сингапур.

Ответить
Развернуть ветку
Ха Ха

Сингапур не резиновый

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Александр Петров

Туда им и дорога

Ответить
Развернуть ветку
Ivelevit

Почему бы не сокращать зарплаты топ менеджерам, а поднять их младшему персоналу? Или я ничего не смыслю в процветании..

Ответить
Развернуть ветку
S.Capusta

- Топ менджеры сбегут на Запад, если не платить достойно
- Если поднять персоналу, то увеличится инфляция, что никак нельзя

Там нам объясняют ))

Ответить
Развернуть ветку
Болотов Александр

Действительно, деньги же бесконечные. Но направление Китая конечно очень не радует.
https://www.youtube.com/watch?v=rw3I2JhmxmE

Ответить
Развернуть ветку
Aleks B

это база красной заразы - делать богатых беднее, а не бедных богаче

Ответить
Развернуть ветку
Борис Моренко

Если бы сейчас написали про налоговую систему Скандинавии, все бы тут одобрительно покивали. Но стоит это начать делать в КНР - ярлык "совки".
Какие-то нездоровые двойные стандарты.

Ответить
Развернуть ветку
Aleks B

так кнр совки

Ответить
Развернуть ветку
Маргарита Баженова

Непонятно, как сокращение разрыва между зарплатами младших и старших сотрудников повлияет на «общее процветание».
Если бы эта разница пошла на выплаты каких-нибудь пособий малообеспеченных категорий граждан, тогда понятно. А так получается, что просто одни банкиры будут получать чуть меньше, чтобы другие получали чуть больше.

Ответить
Развернуть ветку
Борис Моренко

Люди с большими доходами плохо тратят) сберегают деньги, инвестируют в акции, покупают третью квартиру в арабских эмиратах. А люди со средними доходами все свои деньги пускают в потребление. Больше потребление - лучше бизнесу.
В принципе этим заняты все кап страны через прогрессивную налоговую ставку. Иначе деньги скапливается у 10% самых обеспеченных и потребление бы падало

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Denis G

Написано же, что это госбанки. Очевидно разница должна попасть в госбюджет.

Ответить
Развернуть ветку
Aleks B

может малообеспеченным надо меньше плодиться?

Ответить
Развернуть ветку
Allestor Klei

Было такое при Брежневе, плохо кончилось

Ответить
Развернуть ветку
Melissa Mata

Странно, что в Китае вообще такую ситуацию допустили. Мне казалось, что у них там коммунизма больше, чем капитализма. И вот на тебе.

Ответить
Развернуть ветку
59 комментариев
Раскрывать всегда