Forbes: сотрудники Gloria Jeans сообщили об увольнениях на фоне пандемии Covid-19 Статьи редакции
Ещё часть работников ушла в неоплачиваемый отпуск, говорят источники.
Сотрудников разных отделов сети магазинов одежды Gloria Jeans в Москве начали увольнять из-за убытков, которые компания несёт во время пандемии Covid-2019, сообщает Forbes со ссылкой на сотрудников московского офиса компании.
Увольнения начались 26 марта 2020 года, на следующий день после обращения президента России Владимира Путина к гражданам, рассказал изданию один из сотрудников. В нём, в частности, Путин объявил неделю с 30 марта по 5 апреля нерабочей.
Сотрудникам раздали бланки заявлений на неоплачиваемый отпуск. Большинство из них согласились подписать заявления, «выбрав меньшее из зол», уточняет издание.
Под увольнение попали 168 человек, рассказал другой источник Forbes. «Мне сказали (в отделе кадров), что компания терпит большие убытки, оставляют только самые важные процессы», — цитирует его издание.
Gloria Jeans решила уволить сотрудников из разных структур: отдела подбора недвижимости, маркетингового отдела, а также швейного цеха, рассказал один из собеседников Forbes. Компания, по его словам, предложила написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Работники получат зарплату за март 2020 года.
Предложение уйти в неоплачиваемый отпуск получили и работники завода и логистического центра Gloria Jeans в Новошахтинске Ростовской области, пишет ростовское издание «Панорама». 18 марта сотрудники офисов в Москве и Ростове-на-Дону получили письмо за подписью гендиректора компании Алины Скибы, в котором их уведомили о переходе на неполную четырёхдневную рабочую неделю с 23 по 30 марта и оплатой за отработанное время, уточняет Forbes.
В пресс-службе Gloria Jeans отказались от комментариев «до окончания официального карантина в России», отмечает издание.
Gloria Jeans основана в 1988 году Владимиром Мельниковым. По данным компании на конец 2018 года, в её инфраструктуру входят 550 магазинов в России и СНГ, более 15 собственных и 200 партнёрских фабрик. По информации Forbes, в декабре 2019 года в Gloria Jeans работали свыше 15,5 тысяч человек.
Правильно делают!
Когда дело касается сохранения компании, чтобы все не остались без работы, сопли жевать нельзя.
Те, кто будет брать кредиты на зарплату сотрудников - самоубийцы! Чуть сам так не самоубился по доброте душевной.
Тут главное не попасть как минимум на штрафы от прокуратуры и ск
С нашей то коррупцией? Смешно...
Несмешно. Поэтому идет массовая отправка в отпуска. Пока формальная.
Просто в неоплачиваемый отпуск отправить дешевле, чем сократить, для сокращения две зарплаты надо выдать.
В "продвинутых" компаниях подписывают не только отпуск, но еще и заявление на увольнение с датой плюс два месяца.
А вы думали, наш бизнес который годами раком ставят, не научился выживать ?
С точки зрения бизнеса - шаг логичный.
Есть только один тонкий момент. Корпоративный трындеж на тему "лояльность"...
Бизнес всегда выбирает между плохим и очень плохим решением. Выбирать лояльность на фоне надвигающейся катастрофы - самоубийство.
Это логично и понятно. Я лишь делаю акцент на том, что трындеж на тему "лояльность" - сотрудниками воспринимается именно как трындеж. Все всё понимают.
Можно копнуть еще чуть глубже и тогда выяснится, что лояльность сотрудников это желание сохранить место работы в принципе, т.е. забота о себе в первую очередь.
Да, в принципе, это "выживание".
Вот мы и возвращается в главному "работодателю" страны который оптимизирует как умеет и слежение за лояльностью перекладывает на своих замов и региональных представителей.
В России всегда был собственный путь, а потом удивляемся почему при первой возможности богатый человек смотрит на Запад.
Но в созданной им компании, всё равно какой-то совок. :)
А поступить по закону? Не нужны люди - сокращайте.
"Не нужны люди - сокращайте." - Тут ведь 50/50. А если ситуация исправится? Уже потратили деньги на сокращение. А набрать новых - сравнимые деньги на подбор персонала.
Ну да, ну да... лучше людей голодом поморить. Это ваш риск, работодатель.
А прокурора прислать за сокращения, это по закону?
Его тоже сократят? А если серьёзно, то где это такое? Сокращение - процедура правильная.
https://www.forbes.ru/obshchestvo/396145-kak-biznes-poluchil-ot-putina-nuzhnye-mery-podderzhki
Нафига люди на это соглашаются?
"Нафига люди на это соглашаются?" - Ну тут выбор обычно такой. Если не хочешь подписать - увольняешься. Возможно, даже по сокращению. Если есть фин. подушка на полгода - вай нот?
Сокращение всяко лучше, чем по собственному желанию. Надо просто немного яиц.
Если сотрудник в компании 3-5 лет - это психологически сложно. 3-5 лет - это такой интересный период, можно назвать его комфортным заблуждением. Возникает ложное ощущение, что это "твоя компания".