Ваш партнер в компании перестал активничать и помогать развивать бизнес: уехал, заболел, погрузился в другой бизнес-проект и т.д.
Платить ему дивиденды в прежнем размере уже не кажется справедливым. «Воевать» с ним также не хочется. Как быть?
Остальные партнеры могут задуматься о переносе центра прибыли за периметр компании. Но это чревато корпоративным конфликтом. А возможно, что и самой компании также необходимо сохранить связь с таким неактивным партнером.
Оптимальное решение - ввести для неактивного партнера фиксированные и регулярные выплаты взамен дивидендов (дать «почетную пенсию»)
Иными словами, «почетный партнер» отказывается от своего права на получение дивидендов (части чистой прибыли компании), а вместо этого получает фиксированные и постоянные платежи вне зависимости от результатов деятельности компании. И это как минимум.
А как максимум – дополнительно соглашается голосовать на общих собраниях акционеров / участников компании согласно указаниям другого акционера.
Наши рекомендации, или что учесть
- Оформляйте такие договоренности письменно. Правовая основа и их форма – акционерное соглашение (корпоративный договор). Соглашение должно быть подписано всеми владельцами компании. Не опасайтесь смелости такого инструмента – он уже подтверждён судебной практикой
- Компенсацию («почетную пенсию») должны выплачивать другие партнеры (акционеры / участники компании), но не сама компания.
- Размер компенсации может быть как фиксированным, так и определен формулой либо иметь коэффициенты (например, о ежегодной компенсации).
- «Почетный партнер» может сохранить себе возможность голосовать по некоторым критически важным для бизнеса вопросам (сделки с особо ценными активами компании, кредитные сделки, реорганизация компания и т.д.).
Владимир Данилевский, юрист, совместные предприятия и инвестиции
Юридический фишки для владельцев бизнеса и директоров в telgram-канале