Разбираемся, лопнет ли рынок ИТ
И предлагаем читателям оценить другие стереотипы о жизни айтишников
Материал подготовлен при поддержке IT-академии МКБ
Короткий ответ
Нет, никто не лопнет. По крайней мере, в ближайшее время. На это есть несколько причин: постоянно растущий спрос, нехватка квалифицированных кадров и отсутствие опыта у начинающих специалистов.
Мы поговорили с экспертами рынка и рассказываем по порядку.
Спрос и зарплаты растут
Несколько цифр, которые станут отличной иллюстрацией:
на 70% больше вакансий,
чем в аналогичный период 2020-го, опубликовали работодатели с января по август 2021 года
136 тысяч ИТ-вакансий
было на HeadHunter в ноябре этого года
на 20% выросли зарплаты ИТ-специалистов
за три летних месяца 2021 года
Квалифицированных кадров так не хватает, что компании готовы идти практически на любые зарплатные условия. Forbes рассказывает историю специалиста, который запросил 460 000 рублей в месяц — сумму согласовали из-за горящих сроков проекта. Старший HR-эксперт «Самоката» Дмитрий Поздняков отмечает, что специалистов не хватало и до пандемии, но с переводом большинства бизнес-процессов в онлайн дефицит стал ещё очевиднее. С этой проблемой сталкивается даже основной офис Facebook.
Специалисты из России конкурируют не только на отечественном, но и на международном рынке: представительница ИТ-рекрутингового центра Unicorn Search в колонке для РБК рассказывает, что всему виной низкие (в сравнении с заграничными) зарплатные ожидания и хороший ИТ-имидж страны. Ведь российские специалисты из года в год побеждают на международных соревнованиях и олимпиадах.
Куда-то делись все квалифицированные специалисты
Спойлер: они никуда не делись. Нехватка специалистов — следствие растущего спроса. Вот несколько его причин:
- Компании запускают всё больше новых продуктов, а бизнес диджитализируется. Тот, кто был онлайн, растёт, тот, кто не был, — перестраивает бизнес-процессы заново.
- Компании растут и хотят масштабироваться. Чем больше пользователей — тем больше нужно ресурсов и специалистов.
- На рынке появляются новые востребованные технологии и языки программирования, а старые необходимо поддерживать.
Другое мнение — компании просто не умеют искать нужных специалистов. Эту проблему решают, тренируя рекрутеров и проводя, например, хакатоны и обучающие программы для потенциальных кандидатов.
Так или иначе, спрос растёт непропорционально: большим компаниям нужны люди с опытом, которого нет у джунов, — мидлы и сеньоры. Один из рекрутеров, помогавших нам с подготовкой этого материала, отмечал, что для компании год работы джуниор-специалиста — это работа в убыток. Только на второй год компания начинает получать от него реальную пользу и выгоду.
При этом джунов на рынке всё больше: это студенты технических вузов и выпускники всевозможных курсов по смене профессии. Компании не хотят нанимать таких специалистов на должности выше стажёрских — считается, что обучать сотрудников рискованно: вдруг уйдут куда-то ещё, а ресурсы команды и время уже будут потрачены. К тому же при обучении сложно оценить потенциал будущих сотрудников. Хотя некоторые компании делают ставку именно на обучение, закладывая кадровый резерв на будущее. В основном это крупные компании, у которых есть ресурсы и бюджеты: например, МКБ или «Яндекс».
Зачем все так рвутся в ИТ
С начала пандемии спрос на курсы для ИТ-специалистов увеличился, по разным оценкам, на 30–40% — это замечают «Яндекс.Практикум», GeekBrains, SkillFactory. Вырос и средний возраст переобучающихся. Согласно результатам исследования EdMarket Research, сфера ИТ находится на третьем месте по популярности среди учащихся онлайн-курсов (после иностранных языков и маркетинга). По данным Ozon, только 30% разработчиков имеют высшее образование по специальности — чаще в профессию приходят самостоятельно.
Спрос на профильные образовательные программы в вузах тоже растёт: в сентябре этого года информатика была на первом месте по числу поданных документов среди всех специальностей. В профессию приходят не только за большой зарплатой — 58% поняли, что ИТ — их призвание, а 28% считают, что в ИТ больше возможностей роста, чем на их предыдущем месте работы.
Что со всем этим делают компании
Получается, на рынке больший запрос на мидл- и сеньор-специалистов, а джунов берут неохотно, хотя их на рынке становится всё больше. С этим дисбалансом компании работают по-разному. Помимо повышения зарплат есть ещё несколько способов.
Компании сами растят мидлов и сеньоров. Например, запускают внутренние курсы подготовки специалистов — они развивают именно тех, кого не хватает больше всего, и одновременно трудоустраивают, давая и теоретические знания, и опыт, и контекст.
Нанимают специалистов вне штата. Например, часть задач могут решать фрилансеры. Также в условиях удалёнки айтишники получили возможность работать на нескольких штатных вакансиях одновременно — в английском этот термин называется overemployed. Эта ситуация вызывает много споров в ИТ-сообществе: считается, что это некорректно по отношению к основному работодателю и может вести к конфликту интересов.
Устраивают стажировки. Чаще всего на них проходят студенты профильных или технических специальностей, талантливые школьники. Например, по результатам опроса «Моего круга», только у 33% специалистов есть оконченное высшее образование при входе в профессию. Большинство — 45% — ещё учатся в университетах, когда приступают к первым рабочим задачам.
Мы знаем ещё один стереотип — порог входа в профессию слишком высок, а разработчиком нужно родиться. IT-Академия МКБ считает, что это неправда: за 3 месяца студенты успевают изучить теорию, поработать в паре с ментором и взяться за боевые задачи банка. А ещё официально трудоустроиться.
Работать можно удалённо, это не влияет на уровень и объём поддержки, которую можно получить как лично, так и в чате. Ждут студентов профильных и непрофильных вузов, выпускников курсов, работников смежных отраслей и тех, кто просто хочет переобучиться.
Почему все говорят о повышении заработной платы в ИТ, но умалчивают о соответствующем росте часа работы программиста для Заказчика? Какими проектами занимается программист с з.п., например, 450000 рублей в месяц? Допиливает формы отчётов для 1С? Делает сайт-визитку для школы английского языка? Или что? На какой дистанции программист получает такую зарплату - десятилетиями или разово, когда есть крупный проект? А когда проект закончится, какая з.п. будет, 60000 рублей?
Нет никакого роста часа работы програмиста. Принимая програмиста на зарплату в 450000 руб/месяц работодатель обозначает дедлайны по этапам проекта и если програмист обладает соответствующей компетенцией и выполняет нужный объём работ в срок, то он получает оговоренные деньги. Если не успевает или качество кода не соответствует договоренностям, то получает гораздо меньше, а потом вылетает с такой должности. Если идёт с опережением сроков, то получает помимо договоренной суммы ещё и премию за ускорение выполнения проекта
Т.е. объем задач должен быть запредельный. И как долго программист сможет так работать на износ?
Не обязательно на износ. Если работаешь на иностранного заказчика, то сильно жопу рвать не приходится.
Самая жопоразрывающая работа у меня была за весьма скромные деньги.
Для серьезного програмиста с опытом и талантом работа за указанную сумму может занимать всего 2-3 дня в неделю по 7-10 часов. Чаще это все-таки работа в команде в рабочее время с 10 до 19 часов в режиме 5/2.
Для обычного програмиста эта работа нереальна в любом режиме, хоть по 20 часов ежедневно работай на износ. Не сможет просто, потому что не способен и надо учиться и набираться опыта