«Осенью и весной процент неадекватных кандидатов возрастает» Статьи редакции
Спикеры конференции DisruptHR вспоминают самые необычные собеседования.
24 мая совместно с рекрутинговым агентством DigitalHR мы проведём конференцию DisruptHR. Обсудим актуальные вопросы найма, мотивации, корпоративной культуры и кадровой политики. У спикеров будут жёсткие рамки по длительности выступления: 20 слайдов по 15 секунд каждый — не более пяти минут на сцене.
В преддверии конференции несколько спикеров вспоминают худшие собеседования и курьёзные случае в своей карьере.
Коротко о DisruptHR
Когда: 24 мая в 17:30, расписание.
Где: пространство DI Telegraph, Тверская, 7.
Сколько: 5000 рублей.
Если правильно ответите на вопрос, получите промокод на скидку в 2000 рублей:
0
показов
3K
открытий
Комментарий удален модератором
Я было подумал, что это обо мне, но я iOs-разработчик :)
Дело в том, что я спрашивающим тоже даю задачки для того, чтобы понять в какой команде буду работать. Несколько раз мне приходилось уходить из-за того, что команда слабая и мне там неинтересно. Для меня важен уровень людей, с которыми я буду находиться в одном помещении весь световой день на протяжении 5 дней в неделю
Всегда надо помнить, что это СОбеседование. То есть, здесь не только компания выбирает себе работника, но и работник выбирает из десятка других СЕБЕ компанию, в которой ему будет комфортно работать. Поэтому вопросы со стороны кандидата просто должны быть. В том числе и к профессионализму команды.
Надо собрать конференцию соискателей и поговорить об HR. Смешные истории, неадекватное поведение, тупые вопросы - все это можно обсудить.
Однажды я устраивался работать ручным тестировщиком, а мне дали опросник по автотестированию. На мое недоумение эйчарша ответила мол ну нужного опросника сейчас нет, попробуйте этот. Я сказал, что вообще-то это другая профессия, но все же попробую. Попробовал. Зафейлил. И мне тут же отказали. Сказали ну вот вы же неправильно ответили. Это меня научило тому, что надо уметь вовремя послать нахуй.
Так это же и хорошо, что уже на это этапе ты не попал в говноконтору
С другой стороны, и компания не наняла человека, который сходу берётся решать задачи не по своему профилю. Все в выигрыше
А потом HR будет ныть, что специалистов нет.
Хорошая мысль. Беру на заметку
Не похоже на конференцию профессионалов
узнать алкоголика в завязке практически невозможноРасписываться, что вы неполноценный HR? А в чем вы HR тогда, в вопросах про круглые люки и кем себя видите через 5 лет?
на вакансию аналитика. Один кандидат трижды переносил встречу и не появлялся на собеседованиях, потом пропалА вы там цените свое время вообще и ожидаете, что такой кандидат будет офигенно дисциплинирован? Аналитик настолько редкая должность, что оно того стоит?
Четвертая неделя. Дедлайн проваленА тут уже не HR, а вся компания странная
отказался решать мои «задачки» до тех пор, пока я не решу его. Пришлось решать. ... он ушел через полгодаЯ думаю, многие бы ушли с таким подходом на собеседовании
Я искала человека на маркетинг в Svalka.meЯ думал дальше и не продолжать, но все же
В итоге мы взяли на работу девушкуРаботу она получила
Хотя, зря продолжил
Тоже не понимаю, я бы после второго слива уже послал.
Ахахаха!:D Расскажите мне, что за история такая с этими "горящими глазами"?:D Для студентов без опыта, ИМХО, это ещё как-то канает, а для сформированного спеца... Ну, такое..:)
З.Ы Аналитики, они такие, да.;)
Однажды хотели провести серию интервью с ios разработчиком из России в крупную шведскую компанию. У него в резюме был тайтл ни много ни мало «expert ios architect». Странно, что не президент. Или диктатор. Прикольно было бы «senior ios dictator», да? Но не суть. Когда хотели назначить интервью, кандидат заявил, что вот опять мы, наверное, будем тратить его драгоценное время своими задачками глупыми в духе олимпиадного программирования. И выдав нам на лицо, так сказать, эту короткую тирраду в стиле «он тут занимается серьезным бузинесом, а не этим задротством», слился. Это при том, что на знание алгоритмов мы не тестируем и тестовых заданий не даем домашних. Вот так вот упустили мы звезду, до сих пор жалеем 🤷🏻♂️
А чего он тогда снизошёл до собеседования? Не царское это дело
Вообщето expert ios architect вполне себе норм должность, тут скорее незнание этого характеризует вас нежели кандидата. В разных компаниях чего только нет от банальных senior dev, до "ведущи эксперт по ..." и это в крупных компаниях.
Понятно 😌 Осталось понять, почему эксперт так обосрался.
Конечно, сейчас специалистов сложно найти, на данный момент в тренде баристы, барберы и прочий обслуживающий персонал.
Кстати, все знают как называют HR-ов на Украине?
не томите Всеволод
пЫвоооо
нееееет, не пЫЫвоооо!
барабан крутить не буду. Я выбираю сектор "Приз"!
Что это за служба безопасности, которая не смогла узнать, что он алкоголик?
такие же алкаши
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором