"кандидат отказался решать мои «задачки» до тех пор, пока я не решу его"
Я было подумал, что это обо мне, но я iOs-разработчик :) Дело в том, что я спрашивающим тоже даю задачки для того, чтобы понять в какой команде буду работать. Несколько раз мне приходилось уходить из-за того, что команда слабая и мне там неинтересно. Для меня важен уровень людей, с которыми я буду находиться в одном помещении весь световой день на протяжении 5 дней в неделю
Всегда надо помнить, что это СОбеседование. То есть, здесь не только компания выбирает себе работника, но и работник выбирает из десятка других СЕБЕ компанию, в которой ему будет комфортно работать. Поэтому вопросы со стороны кандидата просто должны быть. В том числе и к профессионализму команды.
Однажды я устраивался работать ручным тестировщиком, а мне дали опросник по автотестированию. На мое недоумение эйчарша ответила мол ну нужного опросника сейчас нет, попробуйте этот. Я сказал, что вообще-то это другая профессия, но все же попробую. Попробовал. Зафейлил. И мне тут же отказали. Сказали ну вот вы же неправильно ответили. Это меня научило тому, что надо уметь вовремя послать нахуй.
узнать алкоголика в завязке практически невозможноРасписываться, что вы неполноценный HR? А в чем вы HR тогда, в вопросах про круглые люки и кем себя видите через 5 лет?
на вакансию аналитика. Один кандидат трижды переносил встречу и не появлялся на собеседованиях, потом пропал
А вы там цените свое время вообще и ожидаете, что такой кандидат будет офигенно дисциплинирован? Аналитик настолько редкая должность, что оно того стоит?
Четвертая неделя. Дедлайн провален
А тут уже не HR, а вся компания странная
отказался решать мои «задачки» до тех пор, пока я не решу его. Пришлось решать. ... он ушел через полгода
Я думаю, многие бы ушли с таким подходом на собеседовании
Ахахаха!:D Расскажите мне, что за история такая с этими "горящими глазами"?:D Для студентов без опыта, ИМХО, это ещё как-то канает, а для сформированного спеца... Ну, такое..:)
Однажды хотели провести серию интервью с ios разработчиком из России в крупную шведскую компанию. У него в резюме был тайтл ни много ни мало «expert ios architect». Странно, что не президент. Или диктатор. Прикольно было бы «senior ios dictator», да? Но не суть. Когда хотели назначить интервью, кандидат заявил, что вот опять мы, наверное, будем тратить его драгоценное время своими задачками глупыми в духе олимпиадного программирования. И выдав нам на лицо, так сказать, эту короткую тирраду в стиле «он тут занимается серьезным бузинесом, а не этим задротством», слился. Это при том, что на знание алгоритмов мы не тестируем и тестовых заданий не даем домашних. Вот так вот упустили мы звезду, до сих пор жалеем 🤷🏻♂️
Вообщето expert ios architect вполне себе норм должность, тут скорее незнание этого характеризует вас нежели кандидата. В разных компаниях чего только нет от банальных senior dev, до "ведущи эксперт по ..." и это в крупных компаниях.
"кандидат отказался решать мои «задачки» до тех пор, пока я не решу его"
Я было подумал, что это обо мне, но я iOs-разработчик :)
Дело в том, что я спрашивающим тоже даю задачки для того, чтобы понять в какой команде буду работать. Несколько раз мне приходилось уходить из-за того, что команда слабая и мне там неинтересно. Для меня важен уровень людей, с которыми я буду находиться в одном помещении весь световой день на протяжении 5 дней в неделю
Всегда надо помнить, что это СОбеседование. То есть, здесь не только компания выбирает себе работника, но и работник выбирает из десятка других СЕБЕ компанию, в которой ему будет комфортно работать. Поэтому вопросы со стороны кандидата просто должны быть. В том числе и к профессионализму команды.
Надо собрать конференцию соискателей и поговорить об HR. Смешные истории, неадекватное поведение, тупые вопросы - все это можно обсудить.
Однажды я устраивался работать ручным тестировщиком, а мне дали опросник по автотестированию. На мое недоумение эйчарша ответила мол ну нужного опросника сейчас нет, попробуйте этот. Я сказал, что вообще-то это другая профессия, но все же попробую. Попробовал. Зафейлил. И мне тут же отказали. Сказали ну вот вы же неправильно ответили. Это меня научило тому, что надо уметь вовремя послать нахуй.
Хорошая мысль. Беру на заметку
Не похоже на конференцию профессионалов
узнать алкоголика в завязке практически невозможноРасписываться, что вы неполноценный HR? А в чем вы HR тогда, в вопросах про круглые люки и кем себя видите через 5 лет?
на вакансию аналитика. Один кандидат трижды переносил встречу и не появлялся на собеседованиях, потом пропал
А вы там цените свое время вообще и ожидаете, что такой кандидат будет офигенно дисциплинирован? Аналитик настолько редкая должность, что оно того стоит?
Четвертая неделя. Дедлайн провален
А тут уже не HR, а вся компания странная
отказался решать мои «задачки» до тех пор, пока я не решу его. Пришлось решать. ... он ушел через полгода
Я думаю, многие бы ушли с таким подходом на собеседовании
Я искала человека на маркетинг в Svalka.me
Я думал дальше и не продолжать, но все же
В итоге мы взяли на работу девушкуРаботу она получила
Хотя, зря продолжил
Тоже не понимаю, я бы после второго слива уже послал.
Ахахаха!:D Расскажите мне, что за история такая с этими "горящими глазами"?:D Для студентов без опыта, ИМХО, это ещё как-то канает, а для сформированного спеца... Ну, такое..:)
З.Ы Аналитики, они такие, да.;)
Однажды хотели провести серию интервью с ios разработчиком из России в крупную шведскую компанию. У него в резюме был тайтл ни много ни мало «expert ios architect». Странно, что не президент. Или диктатор. Прикольно было бы «senior ios dictator», да? Но не суть. Когда хотели назначить интервью, кандидат заявил, что вот опять мы, наверное, будем тратить его драгоценное время своими задачками глупыми в духе олимпиадного программирования. И выдав нам на лицо, так сказать, эту короткую тирраду в стиле «он тут занимается серьезным бузинесом, а не этим задротством», слился. Это при том, что на знание алгоритмов мы не тестируем и тестовых заданий не даем домашних. Вот так вот упустили мы звезду, до сих пор жалеем 🤷🏻♂️
А чего он тогда снизошёл до собеседования? Не царское это дело
Вообщето expert ios architect вполне себе норм должность, тут скорее незнание этого характеризует вас нежели кандидата. В разных компаниях чего только нет от банальных senior dev, до "ведущи эксперт по ..." и это в крупных компаниях.
Конечно, сейчас специалистов сложно найти, на данный момент в тренде баристы, барберы и прочий обслуживающий персонал.
Кстати, все знают как называют HR-ов на Украине?
не томите Всеволод
Что это за служба безопасности, которая не смогла узнать, что он алкоголик?
такие же алкаши