В сегодняшней быстро меняющейся конкурентной бизнес-среде компании должны постоянно искать способы повышения своей производительности, чтобы быть первыми во всем. Одним из решающих факторов, играющих значительную роль, является обучение членов команды. Существуют компании, которые считают, что это не нужно, вызывает множество проблем и лишняя трата времени но мы хотим рассказать про ценность, которую обучение приносит компании.
Обучение команды внутри компании способствует эффективному общению и сотрудничеству, что дает понимание новичкам целей компании и процессов работы. Это в дальнейшем снизит количество казусов, которые могут возникнуть без обучения из-за того, что человек может прийти только после ВУЗа или из другой компании, у которой процесс был выстроен по-другому и позволит уверенно шагать по карьерной лестнице, наращивать мощности компании и масштабироваться на рынке.
Но как мы и писали ранее противников командного обучения - это вызывает некоторые проблемы, из-за которых компании отказываются от этого. Например, чтобы приступить к обучению, важно узнать о том, какие пробелы есть у сотрудника в знаниях, далее подобрать нужного сотрудника или нескольких, которые будут помогать вливаться ему в рабочий процесс, что тратит очень много времени у квалифицированных сотрудников и многие их задачи становятся горящими и от этого может страдать качество, что роняет статус компании в лице клиентов. Поэтому важно знать и продумывать особенности обучения, которые не поставят компанию в неудобное положение и не будет вызывать стресс при наёме новых сотрудников. А можно упростить обучение используя специальные сервисы, например, наша команда R-Style Softlab ценит время высококвалифицированных сотрудников и использует специальный сервис для обучения команды — Motivity.
Motivity — это HR сервис с готовой методологией, который помогает выстроить 5 основных HR-процессов: адаптацию, обучение, развитие и оценку персонала, коммуникацию и мотивацию.
Команда R-Style Softlab обучается на платформе Motivity по специально выстроенным учебным планам, которые рассчитаны под разные цели. Личный прогресс в обучении также отображается и виден для всех.
Учебные занятия разработаны так, чтобы быть интересными, интерактивными и практическими, побуждая членов команды активно участвовать и применять свои знания. Благодаря тому, что все уроки можно закрепить тестами, это развивает уверенность у новичков и позволяет командам развивать навыки критического мышления и принятия решений.
На Motivity каждая команда уникальна и имеет разные цели, задачи и набор навыков. Следовательно, программы обучения тщательно разработаны с учетом конкретных потребностей команды. Посредством углубленного анализа и консультаций Motivity разрабатывает индивидуальные учебные модули, которые соответствуют целям команды, обеспечивая максимальную эффективность и актуальность.
Методика обучения Motivity включает целостный подход к развитию навыков. Самое важное для них - это развитие таких навыков, как эффективное общение, лидерство и решение проблем внутри команды и рабочего процесса. Развивая всесторонний набор навыков, Motivity снабжает команды инструментами, необходимыми для решения сложных задач и достижения успеха.
Платформа помогает легко влиться новичкам за счет того, что это происходит в игровой форме, что сокращает по времени сотрудничество и текучесть кадров. Сотрудники вовлекаются в рабочий процесс и узнают о ценностях компании, а также собирает делает команду более сплоченной, так как коллеги с разных городов собраны в одном пространстве.
Каждый из наших сотрудников может вести свой блог, читать новости компании, узнавать о ближайших мероприятиях, а также участвовать в разных викторинах.
Программы обучения направлены на создание среды сотрудничества, в которой люди могут использовать сильные стороны друг друга и работать для достижения общей цели. Упражнения по формированию команды, групповые проекты и интерактивные дискуссии позволяют членам команды развивать доверие, синергию и эффективную командную работу.
Наша команда ежедневно работает с Motivity и повышает свой навык, узнает новости и получает выгодные предложения.