Постковидная реальность стала для всего мира обыденностью, к которой с весны прошлого года люди успели приспособиться. И бизнес не исключение. Из-за кризиса на фоне пандемии перед компаниями встал выбор — искать новые пути развития или выбывать из общей гонки? В прошлом году мы провели опрос среди российских работодателей и узнали, что только 16% смогли полностью восстановить все процессы к новому бизнес-сезону. Однако ситуация изменилась. О том, как в 2021 году чувствуют себя отечественные компании, читайте ниже.
О других трендах этого года, а также об итогах Q3 2021 года мы вместе с коллегами из крупнейших российских компаний расскажем 7 октября на бесплатной онлайн-конференции #Работаем.HRTube.
В этом году 44% опрошенных представителей компаний поделились: они смогли восстановить рабочие процессы к началу нового бизнес-сезона в сентябре 2021 года. Еще 27% представителей российского бизнеса отметили, что их организация восстановилась частично. В прошлом году о неполном восстановлении заявили 36% российских предприятий.
На протяжении всего года мы фиксируем восстановление рынка труда. Активность найма — хороший показатель возрождения экономики и компаний, многие из которых пострадали от коронакризиса. Уже по итогам Q2 2021 года мы заметили позитивные тренды роста зарплат в разных сферах и улучшения условий труда.
18% респондентов указали, что их компании от коронакризиса не пострадали. 11% опрошенных компаний отметили — они всё еще находятся в кризисе. Однако в прошлом сентябре таких ответов среди представителей бизнеса было больше — 36%.
5% опрошенных, которые заявили о кризисе или частичном восстановлении, сказали, что до полного возвращения к докризисным показателям им необходимо от одного до трех месяцев. 73% представителей компаний отметили, что полное восстановление займет у них от трех месяцев до полугода. Еще 21% опрошенных указали, что вернуться к прежним показателям смогут в течение года.
Тренд на восстановление пока нельзя назвать общемировым. Статистика по рынку труда США показала, что в августе 2021 года число рабочих мест выросло минимально с начала года. А LinkedIn в своем сентябрьском отчете зафиксировал оживление найма в Индии, которое составило 30% за год. В целом можно сказать, что ситуация остается неоднозначной и зависит от многих факторов — скорости вакцинации, антиковидных мер в странах и прочего. Восстановление после кризиса и его темпы для каждого сектора будут разными.