О чем спрашивать джуниора на собеседовании? Как понять, способен ли человек быстро учиться? Как провести новенькому качественный онбординг? Марат Михайлов, руководитель продукта сервиса Работа.ру, рассказал, как в компании нанимают и «растят» новых сотрудников.
HR-боты способны значительно разгрузить кадровые департаменты корпораций: они уже могут провести поиск, обработку сотен резюме, подбор, базовое интервью. Кроме того, боты помогают тем, кто ищет работу. Сервис Работа.ру совместно с экспертами Just AI и Digital Intelligence рассказывают, чем чат-боты занимаются в сфере рекрутинга и как создать…
Сервис Работа.ру обновил личный кабинет работодателя. Теперь поиск сотрудников стал еще быстрее и удобнее для рекрутеров и HR-директоров. Изменения произошли в разделах «Мои вакансии», «Отклики», обновился чат с соискателями, а также другие инструменты личного кабинета. Также на сервисе переработан пользовательский путь и интерфейс личного…
Весной 2019 года Работа.ру начала свою глобальную трансформацию и путь к лидерству среди сервисов для поиска работы. Тогда стало понятно, что команде необходимо привлечь лучших специалистов в IT- и digital-индустриях. Одним из шагов к развитию продуктовой команды сервиса Работа.ру стало открытие нового офиса, который объединил современную…
Сейчас сервис Работа.ру — № 1 по популярности мобильное приложение по поиску работы. Для продолжения трансформации продуктовой платформы и создания нового пользовательского опыта, а также для укрепления лидерских позиций на российском рынке онлайн-рекрутмента, конечно, нам требуется расширение команды. Всего за полтора года (с июня 2019 года по октябрь 2020 года) штат Работы.ру вырос на 200% (+ более 250 сотрудников). Поэтому мы спроектировали максимально удобный и функциональный офис под команду сервиса Работа.ру.
Стажировки — полезный инструмент для работодателей. В октябре мы провели опрос среди соискателей и выяснили, что 56% жителей России получили работу в компании, где они проходили стажировку. По данным «Газпром нефти», более 10% стажеров остаются работать в компании после стажировки, а в UC Rusal более 80% получают предложение о трудоустройстве в…
Обязательные стажировки — это часть образовательной программы Школы 21, во время которых участники могут получить опыт работы с настоящими IT-задачами. Те, кто доходят до этапа первой стажировки, показывают хорошие результаты — для этого необходимо иметь высокую мотивацию к обучению и программированию. В этом году более 300 учащихся Школы 21 прошли или в данный момент проходят стажировку в крупных технологических компаниях, среди которых компании экосистемы Сбера, Ozon, Abbyy, Avito, Kaspersky, Yandex и другие. Мы также с радостью отмечаем, что практически все участники Школы 21 по итогам стажировок получили предложения о работе. Стажировка в сервисе Работу.ру — это возможность получить полезный опыт. От самих стажеров мы слышали положительные отзывы о том, как устроена программа, сколько внимания и поддержки они получали от всей команды сервиса, и о том, как ребята шагнули вперед в своих навыках. Мы будем рады закрепить подобный опыт и сделать его постоянным.
Работа.ру вместе с порталом «Рамблер» запустили отдельную поисковую вертикаль на «Рамблере» для быстрого поиска актуальных вакансий.
Сейчас как никогда важно расширить возможности для поиска работы и для соискателей. С самого начала локдауна Работа.ру активно поддерживает тех, кто оказался в сложном положении и не смог быстро адаптироваться к новым реалиям. Помимо поиска работы на удаленке, сервиса по обмену сотрудниками и других продуктов для поддержки пользователей и клиентов, Работа.ру старается сделать всё возможное, чтобы увеличить аудиторию и воронку найма. На нашем ресурсе мы объединили почти полмиллиона работодателей из всех регионов России, а многомиллионная аудитория «Рамблер» поможет нам еще больше нарастить скорость и эффективность подбора квалифицированных кадров.
Основателю стартапа нужно делать все самому. В том числе — собирать звездную команду. Подбирать тщательно нужно каждого сотрудника: один член команды, который не справляется со своими задачами, способен подкосить весь коллектив.