Работа.ру подвела итоги II квартала на рынке труда: наибольший дефицит кадров — в сельском хозяйстве и промышленности

Клиентская база бизнеса растет, штат и зарплаты приходится увеличивать, но нанимать все равно некого — краткий обзор рынка труда во II квартале 2023 года по данным сервиса Работа.ру.

По данным Росстата, в мае безработица в России побила рекорд 25-летней давности и составила всего 3,2%. Виной всему, по мнению аналитиков, кадровый голод. Недостаток соискателей заставляет компании предлагать потенциальным сотрудникам все более и более высокие зарплаты, адаптировать удаленку или гибридную организацию работы, предлагать дополнительные опции и компенсации.

Сервис для поиска работы и сотрудников Работа.ру провел исследование рынка труда во II квартале 2023 года и выяснил, что 26% представителей российского бизнеса нарастили количество заказчиков, а 30% открыли новые направления деятельности. Лишь 5% отмечают уменьшение клиентской базы.

По данным РБК, загрузка производственных мощностей в России достигла исторического максимума в 81%. Рост этот, однако, заставляет организации все сильнее конкурировать за сотрудников на рынке труда. 65% работодателей столкнулись с существенным замедлением найма во II квартале 2023. При этом 44% опрошенных представителей бизнеса сохранили или даже расширили штат, а 33% повысили зарплаты.

Среди причин кадрового голода — демографический фактор, рост неполной занятости, а также низкая соискательская активность. Многие не готовы менять работу и боятся это делать в текущих обстоятельствах. Сам дефицит кадров может негативно сказаться на экономике предприятий. Например, могут возникнуть сложности с увеличением производственных мощностей или расширением бизнеса из-за нехватки человеческих ресурсов.

В условиях кадрового голода компании конкурируют между собой за кандидата, предлагая им более высокие зарплаты и другие бонусы. В первом полугодии среднее зарплатное предложение выросло на 8% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а в некоторых отраслях рост достиг 22%. Также все больше компаний понимают важность развитой корпоративной культуры и бренда работодателя для привлечения и удержания персонала.

По данным нашего исследования, 11% респондентов начали активнее применять гибридный формат занятости. В 4% организаций большинство сотрудников полностью перешли на удаленку, и лишь 2% от нее отказались.

Мы проанализировали более 120 тысяч вакансий размещенных на сервисе Работа.ру во II квартале. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года выросла активность работодателей: количество опубликованных объявлений о найме в среднем увеличилось на 18,6%.

Самый большой ассортимент на конец II квартала 2023 года наблюдается в сфере торговли — 23% от общего числа вакансий. 16% предложений пришлось на отрасль производства и агропрома, а 14% — на сферу транспорта и логистики.

Рынок труда, по нашим наблюдениям, остается соискательским. Небольшое количество кандидатов и их низкая активность приводит к дефициту кадров. Особенно остро нехватка персонала ощущается в сфере промышленности и агропрома, коэффициент напряженности (отношение количества резюме к вакансии) равен 2,3-2,4.

По 8% занимают вакансии для специалистов без опыта работы, для кандидатов из сферы строительства и недвижимости, а также сферы услуг. По 7% предложений о работе размещены в отрасли офисных служб и бизнес-услуг, а также финансах и страховании.

Также стоит отметить, что рост числа вакансий наблюдается практически во всех отраслях, кроме сферы услуг (-10%) и красоты и здоровья (-1%). Больше всего новых предложений о работе предназначаются для студентов (+201%) и для кандидатов без опыта работы и специальных навыков (+177%). Также активнее стали искать персонал в сфере финансов и страхования (+146%).

На фоне дефицита кадров компании сталкиваются, с одной стороны, с необходимостью инвестировать в найм, с другой — стремятся оптимизировать этот процесс. Все больше компаний уделяют внимание удержанию кадров, создавая более комфортные условия для сотрудников. Так, например, в первом полугодии зарплатное предложение выросло на 8% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Корпоративная культура и HR-бренд становятся стратегическим инструментом привлечения и удержания персонала. Желание не просто ходить на работу, но и получать от нее удовольствие, работать в приятной атмосфере, в компании, чьи ценности тебе близки, — все более важный критерий выбора места работы и для соискателей.

Из-за нехватки рук в рабочих профессиях, НИИ труда прогнозирует, что до 2030 года в Россию будет ежегодно въезжать дополнительно по 50 тысяч выходцев из ближнего зарубежья. В результате, доля трудовых мигрантов среди занятого населения к 2030 году составит 4,7% – против сегодняшних 4,2%.

По данным опроса Работа.ру, больше половины работодателей (56%) считают, представителей рабочих профессий (сварщики, токари, электрики, разнорабочие) самыми востребованными на рынке труда. Еще 63% опрошенных уверены, что в III квартале 2023 году тренд сохранится.

В нашем исследовании приняли участие более 360 работодателей из всех регионов России. 77% респондентов ожидают, что в следующем квартале останется дефицит рабочих специальностей. Почти столько же (74%) полагают, что поиск кандидатов еще усложнится. 39% рекрутеров считают, что в III квартале 2023 года вырастет интерес к молодым соискателям, а 35% прогнозируют рост популярности и старшей возрастной группы.

33% респондентов прогнозируют, что рынок труда будет спокойным и существенных изменений не произойдет, а 28% уверены, что соискательский тренд сохранится. 25% опрошенных, считают, что в III квартале 2023 активность повысится, люди будут чаще искать работу, а работодатели — новых сотрудников.

Абсолютное меньшинство опрошенных (4%) смотрит на будущее рынка труда с позитивом и считает, что искать кандидатов станет проще, а 2% надеются на сокращение дефицита представителей рабочих профессий.

Мы ожидаем, что в начале осени активность россиян в поиске работы и работодателей в размещении вакансий еще вырастет. Ведь на сентябрь традиционно приходится начало бизнес-сезона, когда рынок труда оживает. Однако принципиально это не поменяет ситуацию — он все еще останется соискательским.