{"id":13760,"url":"\/distributions\/13760\/click?bit=1&hash=3388ba15c914e93bf42e7b84a842bfb878869a35e460a86df78995d13819ad04","title":"\u041f\u0440\u043e\u0434\u044e\u0441\u0435\u0440\u044b vc.ru \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u044f\u044e\u0442 \u0448\u0443\u043c\u043e\u0434\u0430\u0432 \u0432 \u0422\u0431\u0438\u043b\u0438\u0441\u0438","buttonText":"\u042d\u0442\u043e \u043a\u0430\u043a?","imageUuid":"bf749ef5-3154-5029-a8d8-4dcbcbfac3ff","isPaidAndBannersEnabled":false}

Эвристика аффекта — барьер для рекрутера 🤔

Что это такое и как вредит работе? 👀

Эвристика аффекта – принятие решения под влиянием сильных эмоций, даже если это решение ошибочно. Другими словами, специалист не может грамотно осуществлять свою работу из-за влияния определённых моральных установок, предвзятости и т. п. ⛔

Рассмотрим эту ситуацию на примере:

Рекрутеру когда-то в прошлом не угодили специалисты с именем Иван. Теперь все кандидаты с таким именем вызывают негативные эмоции.

Из-за этого рекрутер относится к соискателю заведомо предвзято – излишне критикует, придирается по мелочам, открыто выражает свою антипатию. 🤷‍♀

Чем это чревато?

Во-первых, вы можете упустить ценного специалиста;

Во-вторых, вы не развиваетесь, как профессионал.

Как с этим бороться?

Расширять границы своего мировосприятия. Оценивать навыки с объективной стороны, беря во внимание реальные факты, а не только личные ощущения. Отделять личное от профессионального. 💁‍♀

Небольшой чек-лист, чтобы развеять сомнения:

Кандидат отвечает профессиональным требованиям?

Сможет ли он принести пользу компании?

Будет ли коллективу комфортно с данным соискателем (и наоборот) ?

Подходят ли кандидату ценности организации?

На этом всё! Мы желаем вам профессионального роста и побольше эффективных собеседований!

✅ Наш чат в телеграме, где можно публиковать вакансии, находить полезную информацию и задавать вопросы 👉🏻 https://t.me/ithrhr

🔥 Телеграм-канал с лайфхаками и полезностями для рекрутера 👉🏻 https://t.me/yoles_studio

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null