Что это такое и как вредит работе? 👀
Эвристика аффекта – принятие решения под влиянием сильных эмоций, даже если это решение ошибочно. Другими словами, специалист не может грамотно осуществлять свою работу из-за влияния определённых моральных установок, предвзятости и т. п. ⛔
Рассмотрим эту ситуацию на примере:
Рекрутеру когда-то в прошлом не угодили специалисты с именем Иван. Теперь все кандидаты с таким именем вызывают негативные эмоции.
Из-за этого рекрутер относится к соискателю заведомо предвзято – излишне критикует, придирается по мелочам, открыто выражает свою антипатию. 🤷♀
Чем это чревато?
Во-первых, вы можете упустить ценного специалиста;
Во-вторых, вы не развиваетесь, как профессионал.
Как с этим бороться?
Расширять границы своего мировосприятия. Оценивать навыки с объективной стороны, беря во внимание реальные факты, а не только личные ощущения. Отделять личное от профессионального. 💁♀
Небольшой чек-лист, чтобы развеять сомнения:
Кандидат отвечает профессиональным требованиям?
Сможет ли он принести пользу компании?
Будет ли коллективу комфортно с данным соискателем (и наоборот) ?
Подходят ли кандидату ценности организации?
На этом всё! Мы желаем вам профессионального роста и побольше эффективных собеседований!
✅ Наш чат в телеграме, где можно публиковать вакансии, находить полезную информацию и задавать вопросы 👉🏻 https://t.me/ithrhr
🔥 Телеграм-канал с лайфхаками и полезностями для рекрутера 👉🏻 https://t.me/yoles_studio