Как нанимать разработчиков и не плакать
Какая компания не хочет ухватить идеального кандидата? Ответ на хоть и риторический вопрос однозначен - такого хотят все. Существуют ли такие - история отдельная. А в этой статье мы расскажем вам что нужно предпринять, чтобы обнаружить хотя бы приближенного к идеалу кандидата.
Рекрутинговые агентства растут на рынке как грибы. Чаще всего это выходцы из крупных агентств или же бывшие фрилансеры. Среди всего разнообразия рекрутинговых компаний не просто выбрать ту самую, подходящую, компетентную, да еще чтобы быстро и безболезненно удовлетворить острую (а к нам с другими не приходят) потребность в найме крутых специалистов…
Привет от Yoles! Тут наш кейс про рекрутмент, выходящий за рамки “посерчить ХХ”.
В этой статье мы расскажем вам о том, куда смотреть и что читать, чтобы найти своих самых лучших кандидатов. Итак, поехали!
ИТ рынок всегда претерпевал различные изменения и, так как сфера довольно узкая, то небольшие колебания или мировые новости могут повлиять довольно существенно.
Довольно часто от опытных разработчиков можно услышать: “Скрининг?! Это даже и близко не имеет никакого отношения к трудовым реалиям! Дайте задачку – я решу.”
Ставьте лайки, если хотите больше таких постов. Будем радовать вас ЧАЩЕ полезностями 👇🏻
Для нас подобные ситуации – не редкость. Особенно, когда одновременно приходят выгодные предложения от нового проекта и старого, в котором на данный момент работает соискатель.
А, если быть точнее, то активная IT-жизнь разработчиков :)
Подготовили для вас ГОДНЫЙ лайфхак, сохраняйте и пользуйтесь на здоровье 👇🏻👇🏻👇🏻
Чтобы ответить на этот вопрос, мы провели небольшое исследование — опросили 235 разработчиков уровня middle/senior не в поиске, о том, как часто им приходят предложения о работе.
Наша команда регулярно проводит исследования рынка труда, одно из которых – это актуальность тех или иных профессий. На данный момент мы подготовили прогноз по самым актуальным на 2023 год.