В этой статье мы расскажем вам о том, куда смотреть и что читать, чтобы найти своих самых лучших кандидатов. Итак, поехали!
Первое: www. linkedin. com — не просто социальная сеть, тут можно узнать мнение кандидатов о той или иной фиче внутри компании или о том, какие вакансии сейчас ищут люди (релокация, работа за доллары). Если кратко — температура по больнице тут узнается очень хорошо и быстро. Плюс Линка в том, что при развитии своего профиля вы получите большой нетворкинг и узнаваемость, что тоже немаловажно в нашей профессии.
Второе: https://github. com/ — место, где в репозиториях хранится несметное количество пет-проектов кандидатов и тестовых заданий. Тут можно найти активных кандидатов, посмотреть на чем пишут свои проекты и прекрасно предложить вакансию с интересующим стеком. Работает, когда человеку хочется развития в технологиях, а в его компании этого нет и не предвидится.
Третье: есть всяческие хакатоны или эстафеты для разработчиков. Большие компании проводят их часто и тут очень хорошо работает история с тем, что в таких мероприятиях участвуют ребята из разных компаний, доходят почти до финала или даже выигрывают, но при этом могут никогда не общаться с компанией-организатором по поводу работы. Есть великий шанс заинтересовать кандидата вакансией туда, где ему было интересно проходить кодинг на конкурсной основе.
Четвертое: https://habr. com/ru/all/ русскоязычный IT-портал, где пишутся очень интересные статьи, а крупные игроки IT рынка в РФ ведут тут свои блоги. Хорошо работает, если вы будете искать блоги разработчиков по вашей вакансии и смотреть их комментарии. Так можно начать общение со слов “очень классная статья” (ну только если правда классная) и согреть холод между вами и кандидатом:)
Пятое: профильные тг-каналы, чаты поиска работы и чаты для разработчиков по определенному ЯП. Тут можно узнать какие сейчас потребности на рынке и достаточно легко найти разработчика с 2-3 годами опыта.
Это основные источники, где вы сможете прокачать свои знания как IT рекрутер и узнать о том, что интересно вашим кандидатам и какой стек они ищут.
Важный момент: Линк и Хабр помогут вам не только найти кандидатов и узнать о них больше, а также узнать много интересного из статей и быть в курсе новостей из мира IT.
Нетворкинг — важная часть работы рекрутера. Старайтесь поддерживать теплые отношения с кандидатами и не упускать важных новостей!
Статью подготовила Лиза Моисеева