Распознать идеального кандидата

Какая компания не хочет ухватить идеального кандидата? Ответ на хоть и риторический вопрос однозначен - такого хотят все. Существуют ли такие - история отдельная. А в этой статье мы расскажем вам что нужно предпринять, чтобы обнаружить хотя бы приближенного к идеалу кандидата.

Первым делом нужно определить какие критерии будущего сотрудника важны очень, а на что можно обращать внимание не так пристально. Если на старте поиска кажется, что важны ВСЕ критерии, посмотрите на них еще три раза.

С этим поможет тестовое задание на входе, а еще лучше решение рабочих кейсов на техническом интервью. Далеко не все горят желанием делать тестовое и тратить время, особенно если тестовое не оплачиваемое. Также в помощь сгодится лайв-кодинг - это когда вы сидите вместе с кандидатом и смотрите как он с помощью кода решает заданную проблему. Главное - не растягивать это на долго.

Случается, что даже самый опытный и подошедший под все тысячные технические и софтовые критерии кандидат просто не имеет ничего общего с вашей компанией. Ну вот не подходит она ему (или он вам), не по пути. Так бывает. Не заискрилось. И лучше бы выяснить это до всех технических перипетий, иначе столько времени в стол. Мы, например, такие истории раскрываем на первичном этапе с кандидатом, от и до раскапывая мотивацию, а это целый подводный мир и одна из главных целей интервью.

Способ не супер достоверный, но лучше лишний раз проверить, чем потратить время не туда. Как правило, рекомендации запрашивают от предыдущих двух мест работы кандидата. И, конечно, только по согласованию с кандидатом, даже если вы знакомы лично с нужными контактами. Это позволит избежать ситуации, когда об уходе своего сотрудника текущий работодатель узнает от вас.

Да, поиск идеального кандидата - штука долгая и не всегда сбыточная, но следование основным правилам позволит снизить вероятность ошибки. А наличие под рукой классной студии рекрутмента и вовсе такие ошибки минимизирует, да и время сэкономит.