Чтобы ответить на этот вопрос, мы провели небольшое исследование — опросили 235 разработчиков уровня middle/senior не в поиске, о том, как часто им приходят предложения о работе. ✅ 167 не обновляют резюме, но предложения поступают каждый день; ✅ 59 давно удалили резюме, однако предложения приходят 3-4 раза в неделю; ✅ 9 получают предложения 1-3 раза в месяц. Получается, что в среднем с IT-специалистам связываются компании с новыми проектами каждую неделю. Теперь представьте, какова ситуация у разработчиков, которые в активном поиске работы — у них нет потребности заходить на hh, регулярно просматривая вакансии. Противоположная ситуация обстоит у junior-разработчиков — на одну удалённую IT-вакансию в среднем приходится по 80-100 откликов от начинающих специалистов. Поэтому, когда вы публикуете IT-вакансию на middle/senior, то велика вероятность, что откликнутся нерелевантные кандидаты. Как тогда поступить в данной ситуации? 🔥 Один из самых надёжных и быстрых способов — это обратиться в студию рекрутмента Yoles. Основа нашей работы — нетворк. Каждый из наших специалистов знает тысячи разработчиков лично. Поэтому мы имеем доступ к тем людям, которых нет на публичных площадках;Поставляем специалистов уровня senior;Улучшаем HR-бренд. Мы выступаем как независимая сторона, кандидаты больше доверяют нашим рекомендациям;Подбираем индивидуальный подход к соискателям, подсвечивая приоритеты вакансии;Бесплатный поиск нового кандидата, если уже вышедший не подошёл;Большой поток кандидатов. Поставляем в неделю по 7-10 разработчиков на десятки вакансий.Нам уже доверяют такие крупные компании, как Тинькофф и ВКонтакте. Несмотря на широкую рекрутинговую сеть компаний, проходимость неймчека составляет 86% – то есть, мы поставляем уникальный поток кандидатов.А вы можете убедиться в нашем профессионализме лично. Достаточно перейти по ссылке на сайт, ознакомившись с кейсами и ценностями Yoles: https://yoles.ru/