А, если быть точнее, то активная IT-жизнь разработчиков :)
И, более того, мы дадим рекомендации – куда и где писать, чтобы находить самых лучших кандидатов 🙂
Социально активный разработчик – это что-то из области фантастики, но весьма реализуемое. Настоящее сокровище, которое нужно уметь отыскать. Существует несколько интернет и живых платформ, где IT-специалисты могут проявить свои технические знания.
И самый большой лайфхак для рекрутеров в том, что они могут встретить кандидатов, которые ещё не опубликовали своё резюме, но готовы рассмотреть новые интересные проекты.
Одна из популярных сетей, где обитают разработчики – это Linkedin.
www.linkedin.com – это не просто социальная сеть, а место, где можно узнавать мнение кандидатов о той или иной фиче внутри компании, какие вакансии сейчас наиболее востребованы.
Если коротко, то температура по больнице тут узнается очень хорошо и быстро :)
Существенный плюс linkedin в том, что больше развития профиля – больше полезных бизнес-контактов. А это уже на руку и разработчикам, и рекрутерам, и прочим специалистам.
https://github.com/ – место, где в репозиториях хранится несметное количество пет-проектов кандидатов и тестовых заданий.
Можно найти активных кандидатов, посмотреть, на чем пишут свои проекты, а после предложить вакансию с интересующим стеком. Работает, когда человеку хочется развития в технологиях, а в его компании этого нет и не предвидится.
Хакатоны или эстафеты для разработчиков.
Большие компании проводят их часто. Тут очень хорошо работает история с тем, что в таких мероприятиях участвуют ребята из разных компаний, доходят почти до финала или даже выигрывают, но при этом могут никогда не общаться с компанией-организатором по поводу работы. Есть великий шанс заинтересовать кандидата вакансией в компанию, где ему было интересно проходить кодинг на конкурсной основе.
https://habr.com/ru/all/ – русскоязычный IT-портал, где пишутся очень интересные статьи, а крупные игроки IT рынка в РФ ведут там свои блоги.
Хорошо работает, если вы будете искать блоги разработчиков по своей вакансии и смотреть их комментарии. Так можно начать общение со слов “очень классная статья” (если только реально классная) и согреть холод между вами и кандидатом.
Профильные telegram-каналы и чаты для разработчиков.
Это были основные источники, где вы сможете прокачать свои знания и узнать о том, что интересно вашим кандидатам. И, главное, встретить потенциальных кандидатов, которые могут быть заинтересованы в вашей вакансии.
Нетворкинг – важная часть работы рекрутера. Старайтесь поддерживать теплые отношения с кандидатами и не упускать важных новостей!