Личный опыт: сотрудники vc.ru проходят проверку и доказывают надёжность работодателю
Менеджер по продукту и двое креативных продюсеров разрешили службе безопасности покопаться в их прошлом.
Меня зовут Марфа, я креативный продюсер vc.ru, я отвечала за организацию этого эксперимента и несу ответственность за всё, что написано ниже.
Недавно к нам пришёл банк «Точка», запустивший сервис по проверке кандидатов при трудоустройстве. Продукт ориентирован на малый бизнес, который хочет проверять новых людей, но у которого нет возможности содержать для этого собственную службу безопасности.
Сервис новый, но уже вовсю работает: проверка кандидата занимает максимум два дня, есть три доступных пакета — за 500, 1000 и 2000 рублей. Стоимость зависит от количества проверяемой информации: в самом дорогом пакете, например, запрашивают отзывы с прошлого места работы и проверяют действующие кредиты. За все операции, в том числе за сохранность данных, отвечает служба безопасности банка.
«Точка» захотела рассказать о новом сервисе, а мы в ответ предложили на практике проверить нас и поделиться результатом с читателями. Вместе со мной в эксперименте приняли участие наш менеджер по продукту Денис Ширяев и креативный продюсер Федя Карнаков. Прокомментировать наши отчёты мы попросили директора по продукту Влада Цыплухина и руководителя отдела производства рекламы Сашу Мураховского.
✓ — означает, что по итогам проверки кандидат оказался «чист».
Размахова Марфа Олеговна — креативный продюсер ✓
Я работаю в «Комитете» год с небольшим. На собеседование попала случайно — спросила в Facebook знакомую, как она искала работу, а та в ответ скинула мне вакансию редактора (спасибо, Даша). После этого было тестовое задание, короткая беседа с будущими руководителями, пара дней ожидания — и на этом всё, мне сделали оффер.
Меня не проверяли — а если бы проверили, то вряд ли бы что-то нашли. Я действительно не привлекалась, не должна банкам огромные суммы денег и хожу с настоящим паспортом. Вот мои результаты:
Всё чисто.
Каждый из нас заполнил три типа анкеты — за 500, 1000 и 2000 рублей. На скринах мы показываем результаты самой полной проверки с отзывами предыдущих работодателей и информацией о кредитах. Но, на мой взгляд, когда речь идет о найме человека на должность, подобную моей, и бизнесе такого размера, работодатель не нуждается в такой глубокой справке.
Детальная инспекция необходима в случаях, когда кандидат претендует на управляющую должность, или если ему придется работать с чужим имуществом, с крупными суммами денег или вообще — с детьми. В остальных ситуациях проверка может быть проще.
Ширяев Денис Сергеевич — менеджер по продукту ✓
Я работаю в «Комитете» почти два года: столько же времени назад я познакомился с Владом Цыплухиным. Тогда мы поняли, что у нас «мэтч» по взглядам на продукт и бизнес. Я всегда работал в ИТ-индустрии — начинал системным администратором, но в какой-то момент ушел глубже в управление продуктом.
В анкете я ничего не скрывал: стараюсь быть честным перед роботами-проверяльщиками — надеюсь, они это будут иметь в виду, когда соберутся захватывать мир. Иронизирую, конечно, но, зная возможности современных систем проверки, действительно не вижу смысла что-то скрывать. Вот мои результаты:
Обратите внимание: в моей анкете работодателю рекомендуют проверить, не будет ли у нас с ним конфликта интересов. Это связано с тем, что у меня есть ИП — иначе говоря, есть вероятность, что наши бизнесы окажутся конкурирующими. Правильно указана и сумма, которую мне нужно закрыть по кредиту.
Прежде меня не проверяли — только условно, звонили прошлым работодателям, спрашивали, что те обо мне думают. Но, будь моя воля, я бы каждого претендента на любую управляющую должность проводил бы через полную систему проверки: найм сотрудника с широкой зоной ответственности всегда требует дополнительного внимания со стороны работодателя.
Карнаков Фёдор Фёдорович — креативный продюсер ✓
Я работаю в «Комитете» с апреля 2018 года. Искал работу через пост в Facebook, получил несколько предложений, но выбрал «Комитет». Мне написали такое стройное письмо, после которого было сложно отказаться.
До этого я работал редактором франшиз The Village: отвечал за запуск франшиз в Белоруссии, Украине, Казахстане и российских регионах. Ещё раньше был ведущим на радио и издателем городского медиа «Нефть» в Тюмени. Скрывать мне нечего: я знаю, что многие работодатели не берут людей с проблемной историей, и считаю это неправильным. Любой человек заслуживает второго шанса. Вот мои результаты:
На рынке медиа достаточно легко узнать, чем занимался человек: мы все на виду. Хороших специалистов мало, как и хороших компаний. Так что все друг про друга знают или могут узнать за пару сообщений в Facebook.
Лично я не представляю, чем мне может помочь информация о кредитах сотрудника. Если их много, то человек будет работать усерднее или, наоборот, я должен насторожиться, что он живёт не по своим возможностям? Вряд ли.
Но если бы я владел огромной корпорацией и мне нужно было нанимать много людей, я бы проверял кандидатов. Вероятно, подобная проверка могла бы стать первоначальным отсевом HR-подразделениям.
Редакция VC понятно, что деньги не пахнуть. В прошлый раз я задал вопрос о законности получения информации, о привлечению к административке или уголовке https://vc.ru/services/45602-tochka-predlozhila-predprinimatelyam-servisy-po-proverke-sotrudnikov-i-polucheniyu-licenzii-na-alkogol Точка тихим сапом промолчала. VС вы рекламируете услугу которая явным образом нарушает закон. А если вам предложат размещение азино 777, кэшбери согласитесь?
Дмитрий, информация берётся из официальных источников с письменного согласия кандидата.
Правда? Можно форму запроса в МВД? В каком статусе вы там выступаете? Банка?
Можно мы не будем раскрывать все карты и помогать конкурентам? Все проверки выполняемые нашей службой безопасности законны. Разглашать источники публично мы не хотим, более того, это коммерческая тайна.
Какие карты? Вы о чем? ЦБ вам дал доступ к этой информации для осуществления банковской деятельности, а вы стали продавать закрытые данные налево и направо как на рынке в начале 2000-х.
Дмитрий, не впутывайте нас в ваши догадки, пожалуйста.
Мы не предоставляем справки о судимости и не предоставляем детализированных сведений о степени и тяжести нарушения.
Система работает по принципу скоринга. Мы собираем информацию из доступных источников и проводим скоринг кандидата по нашим внутренним критериям. В итоге мы показываем как много негативной информации было найдено по кандидату. Что с этой информацией делать работодатель решает сам. Может обсудить всё с кандидатом лично, попросить его предоставить справку из МВД или закрыть на это глаза.
Вам час назад были нужны пруфы, что услуга незаконна. Я вам их дал. Ответ в форме «есть судимость» даже без детализации это нарушение закона. Как вы это называете, дело не меняет. Вы ПРОДАЕТЕ информацию ограниченного доступа прикрываясь банковской лицензией. Много или мало все равно, нельзя мало или много нарушить закон, его можно просто нарушать или нет. Скажите, вы информацию, охраняемую банковской тайной о своих клиентах тоже продаете? Что мешает нарушать один закон, при этом соблюдать другой?
Ещё раз, Дмитрий - мы не обращаемся в МВД за сведениями и не продаём информацию ограниченного доступа.
В отчёте на сайте ни слова о наличии судимости из этих сведений. Все источники, которые используем - открытые.
Предлагаем закончить беседу на этом, а то сперва у вас пруфы, услуга незаконна, теперь ещё нарушение банковской тайны вот. Что дальше?
Не хочется общаться в таком ключе.
Вы откровенно лжете! Пруф будет на открытый источник? В открытом доступе нет подобной информации. При чем тут справка о судимости, вы продаете информацию о факте, это является ограниченной информацией. Вы заметили, как ловко вы оперируете названиями, изначально «скоринг» теперь «не продаем справки». Сути не меняет данные закрыты, банк их продает.
И ведь правда, в открытых источниках невозможно получить данные о судимости. Уходя от ответа вы подтверждаете слова Дмитрия, что данные получены незаконно.
Ребята из банка просто запрашивают инфу не в МВД , а так сказать с «черного хода»
Комментарий недоступен
Отвратительные ответы КакБэ Банка !