Личный опыт: сотрудники vc.ru проходят проверку и доказывают надёжность работодателю
Менеджер по продукту и двое креативных продюсеров разрешили службе безопасности покопаться в их прошлом.
Меня зовут Марфа, я креативный продюсер vc.ru, я отвечала за организацию этого эксперимента и несу ответственность за всё, что написано ниже.
Недавно к нам пришёл банк «Точка», запустивший сервис по проверке кандидатов при трудоустройстве. Продукт ориентирован на малый бизнес, который хочет проверять новых людей, но у которого нет возможности содержать для этого собственную службу безопасности.
Сервис новый, но уже вовсю работает: проверка кандидата занимает максимум два дня, есть три доступных пакета — за 500, 1000 и 2000 рублей. Стоимость зависит от количества проверяемой информации: в самом дорогом пакете, например, запрашивают отзывы с прошлого места работы и проверяют действующие кредиты. За все операции, в том числе за сохранность данных, отвечает служба безопасности банка.
«Точка» захотела рассказать о новом сервисе, а мы в ответ предложили на практике проверить нас и поделиться результатом с читателями. Вместе со мной в эксперименте приняли участие наш менеджер по продукту Денис Ширяев и креативный продюсер Федя Карнаков. Прокомментировать наши отчёты мы попросили директора по продукту Влада Цыплухина и руководителя отдела производства рекламы Сашу Мураховского.
✓ — означает, что по итогам проверки кандидат оказался «чист».
Размахова Марфа Олеговна — креативный продюсер ✓
Я работаю в «Комитете» год с небольшим. На собеседование попала случайно — спросила в Facebook знакомую, как она искала работу, а та в ответ скинула мне вакансию редактора (спасибо, Даша). После этого было тестовое задание, короткая беседа с будущими руководителями, пара дней ожидания — и на этом всё, мне сделали оффер.
Меня не проверяли — а если бы проверили, то вряд ли бы что-то нашли. Я действительно не привлекалась, не должна банкам огромные суммы денег и хожу с настоящим паспортом. Вот мои результаты:
Всё чисто.
Каждый из нас заполнил три типа анкеты — за 500, 1000 и 2000 рублей. На скринах мы показываем результаты самой полной проверки с отзывами предыдущих работодателей и информацией о кредитах. Но, на мой взгляд, когда речь идет о найме человека на должность, подобную моей, и бизнесе такого размера, работодатель не нуждается в такой глубокой справке.
Детальная инспекция необходима в случаях, когда кандидат претендует на управляющую должность, или если ему придется работать с чужим имуществом, с крупными суммами денег или вообще — с детьми. В остальных ситуациях проверка может быть проще.
Ширяев Денис Сергеевич — менеджер по продукту ✓
Я работаю в «Комитете» почти два года: столько же времени назад я познакомился с Владом Цыплухиным. Тогда мы поняли, что у нас «мэтч» по взглядам на продукт и бизнес. Я всегда работал в ИТ-индустрии — начинал системным администратором, но в какой-то момент ушел глубже в управление продуктом.
В анкете я ничего не скрывал: стараюсь быть честным перед роботами-проверяльщиками — надеюсь, они это будут иметь в виду, когда соберутся захватывать мир. Иронизирую, конечно, но, зная возможности современных систем проверки, действительно не вижу смысла что-то скрывать. Вот мои результаты:
Обратите внимание: в моей анкете работодателю рекомендуют проверить, не будет ли у нас с ним конфликта интересов. Это связано с тем, что у меня есть ИП — иначе говоря, есть вероятность, что наши бизнесы окажутся конкурирующими. Правильно указана и сумма, которую мне нужно закрыть по кредиту.
Прежде меня не проверяли — только условно, звонили прошлым работодателям, спрашивали, что те обо мне думают. Но, будь моя воля, я бы каждого претендента на любую управляющую должность проводил бы через полную систему проверки: найм сотрудника с широкой зоной ответственности всегда требует дополнительного внимания со стороны работодателя.
Карнаков Фёдор Фёдорович — креативный продюсер ✓
Я работаю в «Комитете» с апреля 2018 года. Искал работу через пост в Facebook, получил несколько предложений, но выбрал «Комитет». Мне написали такое стройное письмо, после которого было сложно отказаться.
До этого я работал редактором франшиз The Village: отвечал за запуск франшиз в Белоруссии, Украине, Казахстане и российских регионах. Ещё раньше был ведущим на радио и издателем городского медиа «Нефть» в Тюмени. Скрывать мне нечего: я знаю, что многие работодатели не берут людей с проблемной историей, и считаю это неправильным. Любой человек заслуживает второго шанса. Вот мои результаты:
На рынке медиа достаточно легко узнать, чем занимался человек: мы все на виду. Хороших специалистов мало, как и хороших компаний. Так что все друг про друга знают или могут узнать за пару сообщений в Facebook.
Лично я не представляю, чем мне может помочь информация о кредитах сотрудника. Если их много, то человек будет работать усерднее или, наоборот, я должен насторожиться, что он живёт не по своим возможностям? Вряд ли.
Но если бы я владел огромной корпорацией и мне нужно было нанимать много людей, я бы проверял кандидатов. Вероятно, подобная проверка могла бы стать первоначальным отсевом HR-подразделениям.
а наличие у меня кредитов - разве открытая информация? Какое дело работодателю, сколько я должен и какая была просрочка? Если на предыдущем месте работы задержки зарплаты были по 3 месяца, в связи с чем были просрочки - получается, все - я под подозрением, и иду на работу с плохими намерениями, а не для того, чтобы просто за свою работу получать деньги и исполнять имеющиеся обязательства
И да, я бессчетное количество раз привлекался к административной ответственности - за превышение скорости от 20 до 30 км/ч))
Ну всё! Не принят!
я всегда знал, что эйчары - самые бесполезные существа, которые так и норовят испортить мне корьеру!!!11