«Я ушла в отпуск на 175 дней»: сотрудница Точки о том, как решиться на саббатикал

Магдалена Гаврикова работает в Точке уже пять лет, полгода из которых занял саббатикал. Сегодня она делится своим опытом и объясняет, как решиться на такой длинный отпуск и вернуться к рабочим задачам спустя 175 дней.

Саббатикал — это долгосрочный отпуск (кто-то его называет «творческим») с сохранением рабочего места. Обычно саббатикал длится от одного месяца до года — за это время можно хорошо отдохнуть и привести в порядок нерабочие дела. Но как правило, люди боятся оставить работу на такой долгий срок, поэтому сейчас эта опция не очень востребована в компаниях. Например, в Точке только 0,3% сотрудников брали длительный отпуск.

За пять лет работы в Точке я сменила три роли: начинала с сопровождения операций по картотеке и платежей клиентов, потом перешла на роль оптимизатора процессов. Сейчас я координатор — на эту должность перешла после моего длительного отпуска.

Про саббатикал я размышляла давно — хотела сделать паузу, немного выдохнуть. Но до последнего оттягивала этот момент, потому что постоянно происходили какие-то изменения в законодательстве РФ, нужно было под них подстраивать рабочие процессы, перенастраивать программы и я просто не могла оставить команду в этот момент.

Всё решилось после Нового года, когда у меня возникли проблемы со здоровьем. Мне нужно было время на то, чтобы пройти все необходимые обследования, а потом восстановиться после лечения. Совмещать это с работой, к сожалению, было невозможно.

Я рассказала о своем желании уйти в отпуск лидеру моего круга, посоветовалась с HR Точки. Они с пониманием отнеслись к моей ситуации и помогли оформить неоплачиваемый саббатикал на 175 дней.

Конечно, мне было страшно оставлять работу на целых полгода. Больше всего пугала неизвестность: смогу ли я восстановиться и вернуться к делам Точки.

Мне помогла поддержка коллег. Они видели, как мне было тяжело принять это решение, поэтому сделали всё, чтобы подбодрить и поддержать меня. С передачей дел сложностей особо не было: на моё место нашли человека, которому я передала часть своих обязанностей, а другую часть распределили между ребятами из моей команды.

Первая половина моего отпуска прошла в бесконечных очередях в больницах и на обследованиях. Зато когда больничная эпопея закончилась, мы с мужем решили пожить у моря — на юге восстановление здоровья проходит быстрее. В итоге, три месяца саббатикла прошли в Геленджике.

Во время «южной» части отпуска я решила сделать то, что давно хотела, но откладывала по разным причинам — освоить профессию тестировщика. Мне хотелось по возвращении в Точку уйти от сопровождения документов и углубиться больше в тестирование задач.

Почти три месяца я изучала эту профессию — проходила курсы, смотрела лекции по теме, выполняла тестовые задания. Сейчас я координатор процессов в Точке, а тестирование доработок входит в мою роль. И, конечно, знания, которые я получила на курсах, очень пригождаются в работе.

Вернувшись в Точку, я перешла из круга «Операции Точки» в круг «Фабрика процессов». Эти круги всегда тесно взаимодействовали друг с другом, поэтому большинство коллег я уже знала и легко влилась в команду. Что касается задач, то уже через неделю у меня было ощущение, будто я никуда и не уходила.

Я привыкла жить в энергичном ритме, много работать и отдавать себя своему делу, поэтому решение взять саббатикал было непростым. Для меня это означало поставить жизнь на паузу.

Но наш организм — непредсказуемая штука, которая может в любой момент изменить твои планы. И в этом случае возможность уйти в долгий отпуск, сохраняя за собой рабочее место — отличная опция. Решиться на саббатикал сложно и страшно, но это вполне реально, особенно, если чувствуешь поддержку от коллег и работодателя.