Основатель Gloria Jeans выплатил по 1 млн рублей всем сотрудникам, проработавшим в компании десять лет Статьи редакции
Это 2527 человек, около 17% от общего штата.
- О выплатах по 1 млн рублей сотрудникам Gloria Jeans узнал Forbes из двух внутренних писем. Представитель компании подтвердил их подлинность.
- В первом письме от 19 июня 2023 года Мельников указал, что в Gloria Jeans больше 10 лет проработали 2527 человек. Он добавил, что выплату получат все такие сотрудники, вне зависимости от того, в каких странах и подразделениях они работают.
Вы работаете на производстве, в магазинах, в офисах — везде, где есть «Глория Джинс». И я хочу сказать искреннее «спасибо» каждому из вас. В ближайшие дни все, чей стаж в компании (без учета декрета) составляет десять лет и больше, получат по 1 000 000 рублей после вычета налогов.
- Во втором письме от 21 июня бизнесмен написал, что многие из сотрудников «получили на этой неделе крупные денежные выплаты» и подчеркнул, что это «не премия и не подарок», и речь «не идёт о справедливости или мотивации». Он назвал выплату «долгом перед людьми, которые подарили "Глории" 10 и больше лет своей жизни».
- Владимир Мельников основал Gloria Jeans в 1988 году. По данным на 2023 год, в сети более 680 магазинов. Кроме России они работают в Беларуси и Казахстане. По данным на 2021-й, в штате компании около 15 тысяч человек.
- В 2021 году Владимир Мельников вошёл в список богатейших россиян по версии Forbes. Тогда его состояние оценивалось в $700 млн.
41K
показов
51K
открытий
2
репоста
Кто-то реально верит что он единоразово 2,5 млрд выплатил??
а что мешает это сделать? Пусть и в течение нескольких недель, например
То, что по РСБУ чистая прибыль 6 млрд, и вдруг собственник решил отдать почти половину старым сотрудникам. С чего вдруг?:))
1. Деньги можно копить. Прибыль за год не означает фонд компании.
2. Бизнес строится на людях. Это благодарность сотрудникам.
3. У вас есть бизнес? Если бы был, такого вопроса бы не было.
4. У каждого человека своя мотивация, в том числе и у основателя.
3 пункт - классно «притянуто за уши», учитывая что я не написал ничего про накопления за прошлые года.
3 пункт не про накопления, а про мотивацию и отношения.
Много таких примеров знаете чтобы так уверенно рассуждать? Хотя бы 3 назовете?
Я вот кроме Глории и Карлсберга не знаю…
Я про чувства основателя говорю, как я их считываю. Почему захотел раздать. Мой ответ - потому что это его благодарность к людям. Просто представьте, что компании много лет и люди 10 лет и больше бок о бок с тобой её строят. + Возраст уже у человека, он богат, он так или иначе хочет быть признательным этим людям, своей команде.
Надо сказать, что совершенно его не знаю, видел мельком в интервью как выглядит, не знаю об атмосфере в коллективе и тд, но прекрасно понимаю, почему он так сделал.
В Китае полно примеров как руководители дарят сотрудникам автомобили, квартиры на большие даты и прочее.
Плюс к тому же это нехилая мотивация и повышение лояльности к компании, знать что тебя ценят - очень важно. 100% есть премии, корпоративы, нематериальная мотивация, но это само по себе очень круто.
Сейчас традиция в России стала давать акции компаний сотрудникам в виде годового бонуса, десятые доли процента, в зависимости от вклада. Но акции такого типа, что они есть у тебя, пока работаешь в компании.
Будет больше богатых компаний, которые работают на рынке больше 10 лет, будет больше примеров) Глория Джинс богатая компания которой уже 35 лет. Может позволить.
Из личного примера знаю когда компании за хороший результат вывозят команду на отдых в Европу, на Яхтинг на Мальдивы, в ОАЭ или по городам России с кайфовой программой.
Всё у нас в России есть, просто масштабы разные и про это рассказывать надо чаще, как и поднимать имидж предпринимателей и не искать в этом подвоха, а наоборот радоваться
С налогами вообще 3,5+
Ну если Кэша много, то просто браво 💪🏼💪🏼