Всем привет! Задался как-то таким вопросом на примере родителей — есть ли работа после 60 для наших граждан?
Бухгалтеры не успевают вписываться в ритм и обновление софта, юристы сильно утомляются при составлении или поиска нужной инфо базы. Технические специалисты (токари, фрезеровщики) — по физическим данным начинают уступать молодым.
Да, конечно, если человек работает на предприятии долгое время и все отлично, есть и помощники, которые делаю рутинную работу, но все же. Потеряв по каким-либо причинам работу, они остаются за бортом. И вроде специалист отличный. Но возраст в резюме дает свой эффект. Он за бортом прогресса. А что если……
А что, если использовать этот потенциал? К примеру, создать компанию, которая за них может найти нужный объём работы и на аутсорсинге сделать ее путем привлечения таких профессионалов разбив работу на небольшие задачи.
По моему мнению 3 часа в день вполне хороший продуктивный срок для пенсионера, который может выполнить работу на отлично. После этого необходимо собрать воедино все задачи и отдать его заказчику (ничего не напоминает из сферы it? – сборка кода))
Задачи могут быть и интеллектуальными и в реальности физическими.
Сейчас объём такого ресурса в нашей стране очень огромный, все те специалисты, которые перешли черту пенсионного возраста для нас – старики которых мы уважаем и любим, но они хотят быть с нами в обойме. Хотелось бы услышать ваше мнение по этому поводу, а возможно и рациональные предложения.
После обсуждения появилась теория о неком стартапе в виде консалтинг. агентства который будет
1) собирать базу профессионалов пенсионного возраста
2) создавать базу услуг по обучению узких специалистов (онлайн,выезд)
3) ... может что то дополните?
Лучше сразу забудьте про выезд, только онлайн.
Навскидку на ум приходят 3 варианта:
1. профессионал делится своим опытом, ваша задача построить курс и найти учеников или найти компании которым нужна экспертная оценка
2. вы обучаете оффлайн профессионала онлайн навыкам и подаете как новый сервис или гибридный в виде телеприсутствия
3. вы находите людей которых невозможно перевести в онлайн в текущей сфере и ищете для них смежную область с переобучением, но тут надо искать какую-то синергию между областями, чтобы усиливать, а не ослаблять предложение для клиентов
А любой человек может стать программистом?
Может любой, но станет не каждый
Почему? Для это надо быть прям очень умным?
Психически устойчивым