Всем привет! Задался как-то таким вопросом на примере родителей — есть ли работа после 60 для наших граждан?
Бухгалтеры не успевают вписываться в ритм и обновление софта, юристы сильно утомляются при составлении или поиска нужной инфо базы. Технические специалисты (токари, фрезеровщики) — по физическим данным начинают уступать молодым.
Да, конечно, если человек работает на предприятии долгое время и все отлично, есть и помощники, которые делаю рутинную работу, но все же. Потеряв по каким-либо причинам работу, они остаются за бортом. И вроде специалист отличный. Но возраст в резюме дает свой эффект. Он за бортом прогресса. А что если……
А что, если использовать этот потенциал? К примеру, создать компанию, которая за них может найти нужный объём работы и на аутсорсинге сделать ее путем привлечения таких профессионалов разбив работу на небольшие задачи.
По моему мнению 3 часа в день вполне хороший продуктивный срок для пенсионера, который может выполнить работу на отлично. После этого необходимо собрать воедино все задачи и отдать его заказчику (ничего не напоминает из сферы it? – сборка кода))
Задачи могут быть и интеллектуальными и в реальности физическими.
Сейчас объём такого ресурса в нашей стране очень огромный, все те специалисты, которые перешли черту пенсионного возраста для нас – старики которых мы уважаем и любим, но они хотят быть с нами в обойме. Хотелось бы услышать ваше мнение по этому поводу, а возможно и рациональные предложения.
После 60, хех.
Тут в 40-то находятся рекрутёры, которые делают лицо жопой и ты начинаешь искать, где именно ты песочку насыпал.
Но вопрос правильный.
О, вчера общался в одном чатике с таким рекрутером. Нет, работу не ищу, но...
- Вы говорите, что у вас 20 лет опыта в IT. А в резюме всего 10. Да и то год под сомнением. Где остальные?
- Зачем писать в резюме всё? Год под сомнением? Давно ли телеком - не IT?
- Мне виднее.
- А... Всего доброго!
Было ощущение, что меня под микроскопом начали изучать. Дали плохую характеристику, что не всё указал, как им кажется. В общем, в печь их! В печь!
Каждый раз когда вы 'просто общаетесь' с девушкой рекрутером - вы если что ей делаете план по работе. Она потом отчитывается о том со сколькими кандидатами за месяц пообщалась.
Заинтересованности именно в выводе вас на работу у нее чаще всего просто нет - по многим причинам, большая часть которых от нее даже не зависят.
Еще на минутку представьте что рекрутерам пишут всевозможные 'Асламбеки, Асланы и Зауры' с ярчайшим уровнем владения русским языком, что им часто угрожают и хамят по жесткому через раз.
Поэтому оно все вот так. Чаще всего если вы общаетесь с рекрутером дольше стадии назначения интервью - компании вы просто не нужны.
Чот хз, в нормальных компаниях все же оценивается скорость закрытия вакансии и адекватность найденного рекрутеров работника, и времени на пустое общение нет
Я про штатников, как дела обстоят внутри рекрутинговых агенств - не имею понятия.
Подозреваю что там все же про более дешевые и массовые профессии: водители, няни, грузчики и тд и тп.