Внутри много интересных возможностей для команды найма, чтобы улучшить и упростить трудный выбор будущего коллеги, а кандидатов избавляет от необходимости бегать по разным приложениям и сайтам и шаринга экрана. Интересно? Заходите, расскажу подробнее!
Meet2code — это платформа для проведения, хранения и управления техническими собеседованиями для компаний, в которых принято проводить онлайн-интервью с лайвкодингом.
Сервис предоставляет все необходимые инструменты для этого.
А чтобы собеседование шло структурированно, по плану и была объективная оценка разных кандидатов, есть возможность подготовить и использовать шаблон с вопросами и задачами и в процессе задавать вопросы, отмечать ответы и давать задачи для решения.
После окончания интервью, все данные сохраняются в карточке кандидата, в т.ч. весь процесс набора кода и ваш фидбэк (есть специальная форма).
Сравнивайте, обсуждайте и оценивайте кандидатов с командой в любое время.
Чтобы кандидат присоединился к интервью, просто отправьте ему одну ссылку.
Вкратце о возможностях
- Совместный редактор кода
- Запуск кода на 18 языках, в т. ч. фронтовые библиотеки
- Конструктор форм с вопросами и задачами на интервью
- Повтор кода после интервью
- Групповой видеочат
- Форма оценки кандидата специалистом
- Брендирование редактора кандидата
- Хранение данных обо всех интервью с кандидатом в одном месте
- Отчёты
- и много других приятных фич
Кому она облегчит жизнь?
Интервьюеру больше не нужно использовать несколько инструментов и искать задачи в гугл докс.
HR-специалисты могут взаимодействовать с техническими интервьюерами на одной платформе без необходимости собирать фидбэк от них. Или самостоятельно проводить интервью по подготовленному шаблону.
Руководитель видит всю важную информацию о кандидате в одном месте: отзывы интервьюера, ответы кандидата и как он писал код.
Компания сократит сроки и расходы на закрытие вакансий и улучшит свой HR-бренд.
А кандидатам будет немного легче и приятнее пройти и без того стрессовое событие.
Немного картинок
Для наглядности, добавлю несколько скриншотов интерфейса в галерею.
Что ещё готовим
- Домашние задания для кандидатов с повтором кода
- Генерация фидбэка для кандидата
- Доска для совместного рисования блок-схем и т.п.
- Интеграции с популярными ATS
Заходите на сайт, пробуйте, это можно сделать бесплатно!
Желаю командам достойных кандидатов, а кандидатам лёгких собеседований и удачи! :)
Ну такое, кодинг на собесе это дрочь кандидата. По-любому задачки со всяким ебланизмом будут, реши загадку, напиши сортировку и т.п.
Да, это спорная тема, я согласен. Сам неоднократно через это проходил.
Но реальность такая, что во многих компаниях есть этап лайвкодинга. Пусть он будет хоть немного удобнее для кандидата.
Не шарить экран или не смотреть картинки с кодом в чате скайпа, да много ещё других примеров :)
Реальность такова, что за баней насрано. Нужно ли делать стартап по промышленному производству говна?
Моё мнение, в лайвкодинге ничего прям отвратительного нет.
Есть плохо организованные собесы – да.
Хорошие и реальные задачи показывают примерный уровень разработчика, да и решаются спокойно.
Собеседующий и без лайвкодинга может такими лютыми вопросами настроение испортить, что даже говорить не о чем.
А это просто инструмент для тех, кто проводить интервью с лайвкодингом, вот и всё.
Не показывают. Что Вы там накодите за час, чуть сложнее хелло ворлд? Ну и кому это говно в проде надо?
На React, из моего опыта, можно накидать простенький стейт-менеджер и компонент с бизнес-логикой.
Тут и знание библиотеки откроется, методов, работа с сетью, промисами и в целом подход к именованию и оформлению кода.
На 90% будет понятно о разработчике уж точно.
Если собес плохо подготовлен, то тут ничего не поможет.
Куда проще попросить код у человека. Там все и откроется и даже много больше.
На 90% будет понятно о разработчике уж точно.Как человек, прособеседовавший не одну сотню, могу сказать, что Вы глубоко заблуждаетесь ).
Спору нет, все делают так, как им комфортно, кто-то тестовое даёт на 3 дня, кто-то смотрит готовый код, другие за жизнь поговорят на интервью и всё.
А есть те, кто лайвкодингом проверяют кандидатов, вот я для таких собесов и сделал инструмент.
Да не проверяют они. Это просто один из ритуалов ведь "многие так делают".
Впрочем, если сумеете заработать на этих ритуалах - я Вас осуждать точно не буду.
Я не фанат такого формата, и вообще теряю дар речи на таких собесах.
Но они есть в процессах найма многих компаний, к счастью, это не значит, что внутри плохо, просто в культуре найма такой этап.
А вот сам процесс интервью уже говорит о многом. Часто бывают вопросы из списка 500 и задачи из такой же кучи. Здесь уже трудно чем-то помочь.
Как там говорят: не можешь победить – возглавь 😁
Вот и я решил попробовать хоть немного сделать лучше.
как человек, прособеседовававший не одну сотню ты должен знать что у половины на "попросить код" будет отказ "ибо NDA"
Сразу видно, что Вы с этим не сталкивались. У каждого разраба старше джуна есть как минимум одно выполненное ранее тестовое задание, на которое точно нет NDA.