Как мы стали помогать с поиском работы за границей с помощью Agile спринтов

В AgileFluent мы помогаем искать работу за границей и постоянно работаем над тем, чтобы наши продукты могли как можно быстрее закрывать потребности клиентов: создание резюме и сопроводительного письма, прокачка профиля LinkedIn, подготовка к разным типам собеседования — все это складывается в сложный процесс. Мы разобрали этот процесс на небольшие задачи и превратили их в спринты. Рассказываем, какие методики делают наши спринты эффективными и помогают достигать целей.

Спринты AgileFluent — это недельные персонализированные интенсивы.

Спринт начинается с ознакомительной встречи для выяснения целей и возможностей, потом мы даем домашнее задание и несколько раз встречаемся, чтобы отследить прогресс и улучшить результат. На выходе получается резюме, шаблон мотивационного письма или проработанные ответы для интервью — все эти продукты наши эксперты помогают клиенту проработать самостоятельно, опираясь на собственный опыт и знания.

У нас есть такие спринты:

• CV— чтобы не просто переписать старое резюме, а выработать навык его обновлять и адаптировать;

• Cover letter — чтобы научиться писать сопроводительные письма, которые будут читать. И не тратить на написание весь день;

• LinkedIn — чтобы наконец оформить и расшевелить профиль на английском;

• Интервью — их у нас целых три вида: Интро-интервью научит круто презентовать себя и отвечать на вопросы рекрутера, Интервью с менеджером поможет уверенно и интересно рассказывать о своих взлетах и провалах в командной работе, а Стрессовое интервью натренирует отвечать на самые неудобные вопросы и не волноваться.

• Business Writing поможет не трястись над письмом рекрутеру или коллеге и смело переписываться на английском в чатиках.

Для поиска работы за рубежом не работают традиционные подходы к изучению английского. Все наши клиенты уже имеют опыт прохождения курсов и работы с репетитором — уровень английского у большинства от B1 до Advanced. И, как правило, на пути поиска работы мечты возникают трудности:

• Готовиться нужно быстро,
• На собеседованиях используется специальная профессиональная лексика,
  
• Одного знания грамматики недостаточно, чтобы приобрести привычку обсуждать профессиональные вопросы,
  
• Знание языка не решает вопросов, ответы на которые знает эксперт в рекрутинге: как подойти к резюме и профилю в LinkedIn, как готовиться к интервью в конкретную страну, чтобы пройти по cultural fit и т.д

Получается, что перед теми, кто хочет найти работу за границей, стоят 2 огромные задачи:

1. Понять, как устроен рынок и на что можно претендовать;
2. Подтянуть английский, чтобы он не был препятствием на интервью.
   

Такие задачи пугают. Когда человек пытается сделать все одновременно, он может быстро потерять мотивацию и расстроиться, не увидев конечного результата.

Поэтому мы придумали Agile-решение – распилить поиск работы мечты на подзадачи так же как бизнесе, чтобы сохранять гибкость в работе, систематически анализировать результаты и корректировать подходы к решению задач. Проще говоря, спринты помогают не выгорать, достигать конкретных целей и видеть промежуточные результаты.

Методики Agile помогают организовать работу наших клиентов над их целями, а образовательный контент разработали методисты с лингвистическим образованием и многолетним опытом преподавания английского языка. В спринтах мы используем методики обучения, которые лучше всего работают для взрослых. Расскажем подробнее:

Guided discovery

В процессе обучения клиенты сами обнаруживают проблему и ищут ответ на вопрос. Наставник направляет исследование, помогает корректировать результаты и делать выводы. Во-первых, многие наши клиенты уже знакомы с формированием и тестированием гипотез и с удовольствием включаются в привычную деятельность, во-вторых, завершая поисковые задачи, человек получает положительные эмоции, а информация запоминается лучше, если связана с эмоциями.

Flipped classroom approach

Этот подход помогает клиентам эффективно расходовать время обучения, делая упор на практику. Эксперты оставляют просмотр лекционных материалов и презентаций на свободное время, а уроки проходят в обсуждениях вопросов и тренировках речи.

Just-in-time learning

Методика предполагает изучение информации небольшими порциями в те моменты, когда она нужна. Люди способны быстро усваивать материал, когда сталкиваются с пробелом в знаниях, который мешает выполнить текущую задачу. При таком подходе, клиенты получают исключительно ту информацию, которую сразу применяют для резюме, писем, линкедина или интервью.

В наших спринтах не нужно заучивать шаблоны, мы предлагаем точечно прокачивать скиллы, которые тут же используются.

2 эксперта – важная особенность каждого спринта

К английскому языку мы подходим серьезно — у нас работают тьюторы с лингвистическим образованием и дополнительной экспертизой в методологиях, карьерном коучинге и различных индустриях. Они не просто помогают перевести резюме или сопроводительное письмо на английский, а привносят в это свой опыт — многие эксперты сами живут за границей и знают, как сделать устную и письменную речь естественной. Это помогает не только проработать нужды для поиска работы, но и прокачать язык, сделать его живым.

AgileFluent уделяет внимание не только языковой стороне подготовки, но и помогает решить карьерные задачи. Рекрутеры, которые помогают клиентам, тоже часто живут за границей и работают в международных компаниях, поэтому знают особенности найма в каждой конкретной стране, и даже иногда в отдельных компаниях. Они подскажут, как составить резюме и пройти автоматические фильтры, какие сопроводительные письма работают, какие вопросы задают на интервью и как на них правильно отвечать.

Кстати, после апдейта на спринтах стало еще больше практики и фидбека: теперь будет две демо-встречи по 45 минут по отдельности с наставником и экспертом.

Мы постоянно тестируем новые идеи и изобретаем новые продукты. Сейчас мы предлагаем как спринты, так и занятия английским в группах, а также много индивидуальных услуг, таких как карьерная консультация или полное сопровождение поиска работы.

Каждый наш продукт — сам по себе сложный концепт:

• Если карьерная консультация, то как минимум два вида — с аудитом языка и без;
• В услуге откликов задействована команда: один серчер ищет вакансии, эксперт делает конструктор сопроводительного письма, а тьютор и пруфридер помогают дотюнить английский в резюме и cover letter;
  
• Мы не боимся персонализации и сложных процессов, если это приносит пользу. Мы не предлагаем волшебную таблетку или онлайн-курс, которые изменят жизнь за одно занятие. Сложные задачи решаются сложными путями, но мы готовы держать вас за руку на протяжении всего путешествия к работе вашей мечты.
  

Какие методики обучения новому лучше всего работают для вас? Приходите к нам на спринты и достигайте карьерных целей самыми быстрыми и эффективными путями.