Привет! Я фулстак-разработчик, и я устал от собеседований с нерадивыми HR-специалистами и такими же компаниями. Именно так началось ещё одно утро, когда пришло сообщение об отказе с hh.ru. С последней компанией я провёл шесть удалённых собеседований, и моё терпение лопнуло.
При этом было два перенесённых созвона из-за занятости директора по персоналу. С одной стороны, такая практика позволяет подобрать наиболее релевантного кандидата, наверное, но с другой — это очень изматывает.
Вы скажете, что первоклассному специалисту работу найти легко и за ним стоит очередь из работодателей? Возможно. Не считаю себя лучшим из лучших. Но что делать обычным разработчикам, коих 99% процентов? Быть может, заранее выявлять сомнительные компании перед отправкой отклика на вакансию?
Пообщавшись с другом, решил написать Chrome-расширение для десктопа, которое публично покажет мнения пользователей о компаниях в одном месте. Написав расширение, отправил на критику друзьям. Всем понравились и идея, и реализация. Начали использовать для себя.
Теперь решил поделиться тут. Как итог — не нужно искать чёрные списки компаний и сёрфить по десяткам сайтов с отзывами. Можно оставить отзыв о работодателе, какой-нибудь совет HR-специалисту или просто комментарий, и его увидят другие соискатели, которые зайдут на hh.ru.
А главное — публичная критика и обсуждения заставят компании пересмотреть своё отношение к соискателям, сотрудникам и корпоративной культуре. Я уверен, вам есть что написать о своём опыте работы с той или иной компанией. И это всё бесплатно! :)
Ссылка на chrome-расширение:
P. S. Буду рад вашему мнение и фидбеку в комментариях. Поддержите расширение лайком. Если зайдёт расширение, то буду дальше улучшать продукт: добавлю «Авито Работу», job.ru, «Яндекс.Работу» и ещё напишу приложение под Android. Спасибо! Всем обнимашек.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Например:
Приглашают соискателя из другого города в Москву. Не на позицию уборщика само собой, а экспертный уровень с хорошей зп.
2 конторы из-за которых человек поехал на собеседования.
Одна шарашка уклонялась от вопросов по зп, говорили по результатам собеседования. На собеседовании выяснилось, что они готовы предложить зп в 2 раза ниже минимальной зп кандидата и в 3 раза ниже реальной среднегодовой, которую соискатель имеет в региональном городе на текущий момент.
Вторая шарашка назначила собес, человек доехал до них. А они забыли пропуск оформить и на связь не выходили. И даже не позвонили и не извинились.
Вот такие нынче HR в частных медицинских центрах.
Сгонять просто так человека 55+ лет в другой город - низачем - для них это норма. Итого - 3 потеряных рабочих дня (отпуск за свой счет) и 25к + расходов на перелеты, транспорт до аэропорта и так далее.
Жесть. А зачем поехали, а не предложили скайп интервью?
Отказываются от скайп интервью. Ни в какую. Почему не знаю. Это касается медцентров.
Я при переезде в Москву вполне адекватно собеседовался по скайпу, и по скайпу же меня взяли на работу, причем предложили жилье на первое время за счет компании. Но там собеседования не с HR были, а с собественником. Может поэтому)
Судя по Вашему изложению, красные триггеры в тексте есть о компании и как они себя позиционируют + отсутствие компенсации расходов. Кандидат не захотел обратить внимание изначально и попал на риски. Неприятно. в любом случае.
Это нужно быть опытным по собеседованиям человеком. А там человек 20 лет работу не менял, а тут понадобился переезд в другой город. Ну и результат. Теперь конечно без скайп собеседования предварительного никуда)