Привет! Я фулстак-разработчик, и я устал от собеседований с нерадивыми HR-специалистами и такими же компаниями. Именно так началось ещё одно утро, когда пришло сообщение об отказе с hh.ru. С последней компанией я провёл шесть удалённых собеседований, и моё терпение лопнуло.
При этом было два перенесённых созвона из-за занятости директора по персоналу. С одной стороны, такая практика позволяет подобрать наиболее релевантного кандидата, наверное, но с другой — это очень изматывает.
Вы скажете, что первоклассному специалисту работу найти легко и за ним стоит очередь из работодателей? Возможно. Не считаю себя лучшим из лучших. Но что делать обычным разработчикам, коих 99% процентов? Быть может, заранее выявлять сомнительные компании перед отправкой отклика на вакансию?
Пообщавшись с другом, решил написать Chrome-расширение для десктопа, которое публично покажет мнения пользователей о компаниях в одном месте. Написав расширение, отправил на критику друзьям. Всем понравились и идея, и реализация. Начали использовать для себя.
Теперь решил поделиться тут. Как итог — не нужно искать чёрные списки компаний и сёрфить по десяткам сайтов с отзывами. Можно оставить отзыв о работодателе, какой-нибудь совет HR-специалисту или просто комментарий, и его увидят другие соискатели, которые зайдут на hh.ru.
А главное — публичная критика и обсуждения заставят компании пересмотреть своё отношение к соискателям, сотрудникам и корпоративной культуре. Я уверен, вам есть что написать о своём опыте работы с той или иной компанией. И это всё бесплатно! :)
Ссылка на chrome-расширение:
P. S. Буду рад вашему мнение и фидбеку в комментариях. Поддержите расширение лайком. Если зайдёт расширение, то буду дальше улучшать продукт: добавлю «Авито Работу», job.ru, «Яндекс.Работу» и ещё напишу приложение под Android. Спасибо! Всем обнимашек.
Комментарий недоступен
Ну это уж очевидно, а не забавно. И не только в ИТ, но и, например, у врачей. А ещё вот открытие - при поступлении в один вуз абитуриент может быть overcvalified, а при поступлении в другой на ту же специальность не проходить отбор. Но почему то в случае со студентами все воспринимают это нормально.
HR в РФ - ищешь работу пол года, находишь плохую.Не знаю, как в Польше, но всё зависит от сферы. Если вы продавец-консультант, то вряд ли в Польше как-то отличается от того, что происходит в РФ.
На рынке разработчиков не надо особо искать. Открываешь резюме на HH и тебе пишут и звонят по 20 раз на день. Я даже для спокойствия скрывал номер телефона и просматривал только почту, отбирая только лучшие по моему мнению вакансии. Работа находилась за 1-2 недели вместе с собеседованиями. На Моём Круге пишут даже если я установил "не ищу работу".
Ну и может у меня такой опыт и я не лезу в компании типа Гугла, но все собеседования были максимум в 2 этапа (хотя большинство моих знакомых так же не собеседовались больше, чем в 2 этапа). Где вы такие компании находите?
Потому что оверкваливайд студент не свалит через 3 месяца в другой вуз и вузу не надо тратить кучу ресурсов на поиск.
Т.е. то, что один абитуриент не поступил в ВШЭ, но смог только в какой-нибудь мелкий региональный вуз - это всё из-за того, что он не свалит через 3 месяца, а не из-за того, что компетенции абитуриентов/студентов/разработчиков/инженеров могут отличаться в разы?
Чего? Можно перефразировать вопрос - я вас не понял.
Потому что оверкваливайд студент не свалит через 3 месяца в другой вуз и вузу не надо тратить кучу ресурсов на поиск.
По вашему утверждению это воспринимают нормально только из-за того, что студент не сменит место учебы.
Изначально комментатора удивляло то, что на одну и ту же должность в разных компаниях совершенно разные требования (или слишком квалифицирован будет или не потянет).
С вузами абсолютно та же аналогия - у разных вузов разные требования, но все в них сперва абитуриенты, а потом студенты. Только студент ВШЭ !== студенту из Зажопинского Государственного Университета (есть конечно исключения, но это просто кто-то не знает, что может и лучше или боится уехать из Зажопинска по разным причинам).