Edler.pro — новый сервис, который позволяет закрывать вакансии всего за 1 день (или чуть больше, зависит от числа сотрудников), при этом без длительных переговоров c соискателями, телефонных интервью и даже собеседований.
Если Вы сталкиваетесь с тем, что прежние методы найма перестали работать, Вам однозначно стоит попробовать edler.pro
Какие боли решает?
Edler решает актуальные боли, с которыми сталкивается каждая компания, которая занимается наймом. А именно:
⭕ Очень мало соискателей / откликов
⭕ Приходится выбирать лучших из худших
⭕ Кандидаты не задерживаются на стажировке / испытательном сроке
⭕ Найм отнимает целую кучу времени: начиная от отклика, заканчивая собеседованием и обучением кандидатов
⭕ Раньше HR справлялись с наймом, а теперь - нет. Старые методы перестали работать.
Edler позволяет использовать современный, оцифрованный и автоматизированный метод найма, который дает невероятные результаты. Сравните сами.
Статистика
Из 100 откликов с edler удается создать 45-70% соискателей, которые хотят и готовы выйти на работу. При этом компания может оценить ответы соискателей прямо в платформе и выбрать лучших. Онлайн.
Число готовых к работе соискателей зависит от содержания промо о компании, условий, самой компании, а также метода приглашения соискателей.
Edler позволяет создать очередь из соискателей, которые хотят и готовы работать в компании, при этом без длительных переговоров и интервью.
Вот как все работает
Вся воронка найма в Edler сводится к простым и понятным действия:
- Создаете промо-программу (промо) о компании
- Ссылка на промо о компании отправялется потенциальным соискателям
- Соискатели проходят промо, отвечают на вопросы
- Вы выберите лучших соискателей по их ответам
Идеальный способ закрывать вакансию. Давайте разберем по порядку как все работает.
1. Промо компании
Большая часть соискателей сегодня не ждут телефонных звонков от HR. К сожалению, поступает очень много СПАМ звонков и приглашений на интервью сомнительного качества. Соискатели от этого устали.
Соискатели устали от однотипных звонков в формате "Приходите на собеседование".
Вместо классического подхода "алло, у нас компания, которая предоставляет широкий Спектор услуг... приходите на собеседование", мы изменили подход на онлайн знакомство с компанией без участия HR. И это дает потрясающие результаты.
Чтобы быстро и точно презентовать компанию, влюбить в компанию соискателя, и ответить на все его вопросы наглядно и с примерами, мы используем промо-программы (промо, демонстрации).
В демонстрации мы последовательно продаем вакансию соискателю:
- Приветствуем
- Рассказываем о компании
- О рынке и Клиентах
- О продукте
- Требованиях к соискателям
- Просим дать ответы на вопросы
- Ориентируем на следующий шаг
(!) Очень важно правильно составить демонстрацию, чтобы соискатель не покинул демонстрацию, прошел ее до конца, и понял преимущества работы в компании. Захотел ответить на вопросы.
Важно: изучение демонстрации и знакомиться с компанией просхоидт БЕЗ участия HR. Онлайн, на мобильном устройстве соискателям.
Результат демонстрации: соискатель хочет работать в компании, уже ответил на вопросы (онлайн интервью), и ждут решения компании. Демонстрацию проходят от 50% до 75% приглашенных соискателей, в зависимости от качество презентации и условий конкретной вакансии.
2. Приглашение на промо
Вместо приглашения на собеседование, на котором соискатель узнает детали о вакансии и компании, мы сделали легкий шаг, позволяющий соискателю сразу, в моменте, познакомиться с компанией и ее предложением.
Сейчас соискатели не хотят ходить на собеседования. Они хотят знать все о компании до собеседования. В понятном и доступном виде. В своем мобильном телефоне.
Чтобы пригласить соискателя на промо, достаточно отправить ему быструю ссылку через любой канал связи. Будь то письмо в hh.ru, мессенджер, рассылка или ссылка в социальной сети. Соискатель перейдет в промо и начнет изучение Вашей компании.
Все, что нужно, это отправить ссылку соискателю, и он пройдет промо о компании онлайн.
Важно: лучше всего позвонить соискателю, кратко объяснить кого Вы ищите и на каких условиях, и предложить соискателю пройти промо.
Ключевой акцент при разговоре с соискателем: после промо соискатель узнает все о компании, а компания сможет предложить работу на основе ответов соискателя. Ехать никуда не нужно.
Эффективный скрипт диалога HR с соискателем мы также предоставляем.
3. Соискатель проходит промо
Соискатель проходит промо, а компания видит прогресс прохождения в интерфейсе. Это позволяет понять какие блоки компании проще / сложнее, где останавливаются соискатели, и где стоит усилить презентацию для соискателей.
4. Выбрать лучших соискателей
Теперь компании остается просто выбрать лучших соискателей, и предложить им работу.
Для HR доступны разные варианты оценки: тесты, текстовый ответ, аудио ответ или даже видео ответ. HR может полностью повторить собеседование в онлайн режиме без личного присутствия.
Edler позволяет полностью повторить собеседование без участия HR. Соискатель с удовольствием ответить на вопросы, подумав над ответами. А HR может изучить их в удобное время. Хоть ночью. Так сказать, собеседования 24/7.
После ответов - HR может выбрать лучших соискателей прямо в платформе и предложить им работу, уточнить ответы соискателя, либо отказать в работе. Объективно и просто.
Новый метод в действии
Новый метод показывает невероятные результаты. Более 50% соискателей проходят промо о компании до конца и отвечают на все вопросы компании, а средняя оценка такого метода среди соискателей составляет 4,9 из 5 баллов на выборке более чем в 10 000 оценок от кандидатов.
Посмотрите, как работает платформа, и попробуйте промо-демонстрации сами, прямо сейчас.
Мы создали специальную демонстрацию для будущих Клиентов платформы, чтобы Вы могли лично проверить, как все работает. Уверен, Вы будете приятно удивлены =)
Буду благодарен за Ваши вопросы или комментарии под этой статьей. Спасибо =)
Это современное и своевременное (!) решение уже доказало свою работоспособность и питает большие надежды на увеличение нашего результата в бизнесе! Еще когда я сам с целью покупки услуг проходил программу обучения в данной платформе, уже получал массу впечатлений от сервиса и простоты функционала. Разложено все по полочкам, логично и удобно! В программе всё было понятно описано и я моментально купил услугу с её помощью, при чем было минимальное взаимодействие с менеджерами и их, порой, излишней настойчивостью, - очень комфортно и всё четко изложено об услуге/товаре компании! Значит программа работает и в продажах! Это невероятно!
С недавних пор приобрели продукт и уже начинаем внедрять в свой бизнес, спланировали его использование максимально широко, от найма и обучения/тестирования сотрудников до повышения эффективности взаимодействия с клиентами и партнёрами.
Этот продукт подходит не только для бизнеса, но и для некоммерческих партнёрств и саморегулируемых организаций, образовательных школ и университетов, и т.д. - уверен, его применение будет очень широкое.
Развития и процветания Вам, Александр! Естественно, уже и нам вместе с Вами! :)
Да, да. Специально зарегистрировались?
Нет, просто раньше не регистрировался, читал под бизнес-аккаунтом, давно собирался вести здесь личный блог. С чего и начал.
Как понять Ваш вопрос? Можно попросить Вас уточнить? Прокомментирую более глубже, если хотите.
Топорно работаете
;) проходите мимо пожалуйста
Начали внедрять инструмент. В первую очередь для обучения команды. Это конечно ни с чем не сравнить - очень удобно.
А ещё тестируем использование для продаж - чтобы не менеджер презентовал компанию, продукт, оффер, а платформа. Рассчитываем, что это значительно поднимет конверсию.
Это круто, это очень прям круто. Руки уже чешутся докрутить продукт под свой функционал. Спасибо вам за Эдллер, будем сотрудничать!
Спасибо, Андрей =) Рады, что платформа закрывает Ваши вопросы. Будем рады обратной связи, чтобы сделать продукт еще лучше.
С ботами общаетесь?
Оу, продолжение темы ответа на мой комментарий? … подозреваю, в мой адрес намек? Ну, по логике. Можно прокомментировать, уважаемый?
Ну, если Вы не робот, конечно. Можем пообщаться, как люди.
Выглядит очень вкусно, а что произойдет когда тестовый период закончится? снова все вносить или просто продолжить можно?
Спасибо за обратную связь :) Обычно подключается коммерческий тариф :-)