Простите, можно задать вам личный вопрос? Насколько вы доверяете своему ближайшему окружению? Родственникам, коллегам, друзьям – до какой степени им можно и нужно доверять? Давайте поговорим о доверии!
Мы любим поболтать не только о работе, но и «о том, о сем». Нам интересно, как и чем живет каждый из нас. Особенно сейчас, когда многие уехали кто куда.
📜Одной историей мы решили поделиться с вами.
Еженедельный статус звонок нашей команды – это святое. Олег Косчинский подключается через мобильный, прямо на ходу, делясь свежими впечатлениями.
🚘На одной из СТО мастер начал измерять специальным прибором толщину слоя краски на его машине перед тем как забрать ее в трэйд ин. Примечательно, что перед обследованием Олег ответил на стандартные вопросы: машина личная, владелец один, автомобиль в авариях не участвовал, краска везде своя…
«Бывали ли случаи, когда владелец убеждает, что авто не перекрашено, а вы находите доказательство обратного?», – поинтересовался Олег. «Конечно бывали», – буднично ответил мастер. «Бывало ли так, что владелец не врал, а даже сам не знал всего о своей машине?» – продолжает выяснять Олег. «Вы не поверите, – смеется мастер. – Был случай на прошлой неделе. Приехал мужчина. Машина куплена у нас, обслуживался у нас, единственный хозяин. Машине всего три года, не ремонтировалась, приехал запчасть поменять. Мы начали проверять, а там и дверь восстановлена, и крыло менялось. Хозяин шокирован – как так! Мы спрашиваем, кому ключи давал? Никому. А было, что надолго машину оставлял? Оказалось, мужчина работает по вахтовому методу – месяц через два. Сын взял машину, разбил, одолжил у друзей денег, восстановил и скрыл». Но все тайное когда-то становится явным. С машиной все прояснилось, а вот отношения в семье настроить оказалось сложнее.
Каковы выводы? Никому не доверять? Мы считаем иначе! Без доверия нас всех ждет провал.
Уважение и доверие – база для любой командной работы и для успеха любого бизнеса. Особенно в меняющемся, нестабильном, сложном и неоднозначном мире. В компаниях, где нет доверия и уважения, каждый сам по себе: сотрудники не приходят друг к другу советоваться, не считают нужным позвонить, предупредить, сообщить о чем-либо важном или поделиться возникшей идеей. Представьте такую компанию, даже если она состоит из высококвалифицированных специалистов. Есть у нее шансы на успех?
⚡Больше о доверии – в статье «Доверие в VUCA-мире» ⚡
Давайте учиться больше доверять, давайте делиться своими историями, которые заставляют задуматься!
Давайте учиться больше доверять, давайте делиться своими историями, которые заставляют задуматься!
Вам тоже есть что рассказать? Поделитесь – заполните форму.
🎁Проведем голосование, а самая лучшая история о доверии получит интересный бонус, который мы отправим победителю в конце августа.
Корпоративное обучение|HR-сообщество - мы в Телеграм!
Категорически не согласен. Я в принципе никому не доверяю и нормально веду бизнес. Как раз наоборот, доверие приводит плачевным результатами, чему научился на своём горьком опыт.