{"id":13466,"url":"\/distributions\/13466\/click?bit=1&hash=891d339b00b86120568ea8e4296ded112a42876a976e2fd335004400f35cbd30","title":"\u0427\u0442\u043e \u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u044f\u0442, \u0447\u0438\u0442\u0430\u044e\u0442 \u0438 \u043a\u0443\u0434\u0430 \u0445\u043e\u0434\u044f\u0442 \u0432\u0430\u0448\u0438 \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u044b?","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"24bb823c-c595-5fc8-be0f-fba9e89237c2","isPaidAndBannersEnabled":false}
Александра Щеглова

Как рекрутеру не попасть в чёрный список?

Спросите у программиста, что он думает о рекрутерах. Перед собой вы увидите ту же самую реакцию, как если бы вы спросили арендосъёмщика о риелторах. В целом, профессия важная и полезная. А на путь обучения рекрутера с нуля до очень хорошего уровня, может понадобиться не один год. Но если ты работаешь в профессии типа “человек-человек”, то без базовых знаний психологии, этикета и широкого кругозора, можно совершить ошибки, которые создают у кандидатов и заказчиков не самые лучшие впечатления о специальности.

В этой статье я поделюсь с вами несколькими принципами своей работы, которые привели меня к маленьким и большим победам, а также, минимизировали моё попадание в чёрные списки телефонных книг кандидатов.

  • Дружи со всеми регулярно. Не важно, подходит ли сейчас кандидат на открытую вакансию, или нет. Когда приходит время закрытия позиций - ты должен закрывать их, а не тратить время на установление контактов.
  • Дружи с джунами. Если ты собрался работать в сфере рекрутинга IT больше года, то джуны за это время перейдут в мидл. Джуны гораздо охотнее идут на контакт, стараются отвечать всем и нарабатывать опыт. Установи контакты с ними сейчас на долгосрочную перспективу.
  • Всегда будь на стороне разработчика. Слышишь смелое заявление, о том, что СТО дурак? Значит, такая точка зрения имеет быть. Поддержи кандидата, обсуди с ним проблему, и в следующий раз найди для него компанию без дураков.
  • Если хочешь о чём-то прямо спросить, то спроси прямо, но корректно. Честность - валюта, которая никогда не обесценится. Но не забывай, что твои вопросы не должны нарушать комфорт и личные границы человека.
  • Зачастую, все проблемы, которые останавливают разработчика от перехода в новую компанию - решаемы. Но не все кандидаты хотят их озвучивать. Они не верят, что своими замечаниями могут что-то изменить. В этом случае, стоит мягко разговорить человека и вычленить из разговора по душам, те самые моменты несогласия. При возможности сообщить фидбек компании и вместе принять решение о том, что возможно изменить для комфортного перехода кандидата.
  • Оказывай эмоциональную поддержку на всех этапах перехода кандидата в новую компанию. Кто-то боится на собеседованиях выглядеть глупо, у кого-то синдром самозванца, а кто-то просто страдает от панических атак при общении с новыми людьми. Кандидат должен чувствовать, что вы его проводник, который протопчет ровную дорогу для этого забега, и в любую секунду подаст стакан воды.
  • Если чувствуешь, что можешь отойти от деловой переписки в неформальную - аккуратно воспользуйся этим. Так можно сократить эмоциональную дистанцию, которая располагает к более открытому диалогу. Конечно, чёткость и серьезность в важных вопросах - строго необходима. Но если вы с кандидатом обсудите прикольную статью с новостного ресурса, а на праздник пожелаете мощные вилки и скинете смешной мем - вы будете гуру нетворкинга.

Спасибо за внимание :)

В следующей статье я поделюсь с вами наблюдениями за своими ошибками, а также за ошибками других рекрутеров при общении в социальных сетях.

И это будет весело)

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null