Коротко о том, какие нюансы нужно учесть, чтобы у ФНС не возникло вопросов.
Исключите следующее:
– Термины и определения, соответствующие обычной работе по трудовому договору, или «подгонка» такого договора под задачу;
– Конкретизация функций, которые выполняются регулярно;
– Фокусировка на процессе труда, а не на результате;
– Фиксация чёткой суммы ежемесячной оплаты (особенно если суммы вознаграждений идентичны в течение календарного года);
– Взаимосвязь вознаграждения за проделанную работу с фактически отработанными днями.
Аналогично не стоит распространять на самозанятого все внутренние правила трудовых отношений, в частности:
– Подписание правил трудового распорядка;
– Отметки в журналах регистрации посещения;
– Делегирование ему накладных, счетов-фактур, путевых листов и прочих документов;
– Обеспечение его всеми необходимыми материалами и оборудованием за счёт компании для выполнения задач, фиксация материальной ответственности за переданное имущество;
– Оплата выполненных работ (услуг) аналогично порядку установленному ТК РФ (по тем же правилам, что и расчеты работодателя со своими сотрудниками, например, в определенные даты).
Остались вопросы? Свяжитесь с нами, проконсультируем и поможем😊: